संयुक्त राज्य अमेरिका में सिटीग्रुप इंक के कर्मचारी जिन्हें 14 जनवरी तक COVID-19 के खिलाफ टीका नहीं लगाया गया है, उन्हें अवैतनिक अवकाश पर रखा जाएगा और महीने के अंत में निकाल दिया जाएगा, जब तक कि उन्हें छूट नहीं दी जाती है, जैसा कि रॉयटर्स द्वारा देखे गए कंपनी मेमो के अनुसार है। शुक्रवार।
अमेरिकी बैंक ने अक्टूबर में नए टीकाकरण नियम लागू करने की अपनी योजना की घोषणा की और अब सख्त वैक्सीन जनादेश के साथ पालन करने वाला पहला प्रमुख वॉल स्ट्रीट संस्थान बन गया है।
इसका कदम वित्तीय उद्योग के रूप में आता है कि कैसे श्रमिकों को सुरक्षित रूप से कार्यालयों में वापस लाया जाए और हमेशा की तरह व्यवसाय में वापस आ जाए जब अत्यधिक संक्रामक ओमाइक्रोन कोरोनावायरस संस्करण जंगल की आग की तरह फैल रहा हो।
गोल्डमैन सैक्स एंड कंपनी, मॉर्गन स्टेनली और जेपी मॉर्गन चेज़ एंड कंपनी सहित अन्य प्रमुख वॉल स्ट्रीट बैंकों ने कुछ गैर-टीकाकृत कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए कहा है, लेकिन अभी तक कोई भी कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए नहीं गया है।
जबकि सिटीग्रुप वैक्सीन जनादेश को लागू करने वाला पहला वॉल स्ट्रीट बैंक है, कुछ अन्य प्रमुख अमेरिकी कंपनियों ने Google और यूनाइटेड एयरलाइंस सहित “नो-जैब, नो-जॉब” नीतियों को अलग-अलग डिग्री के साथ पेश किया है।
मामले से परिचित एक सूत्र के अनुसार, सिटीग्रुप के 90% से अधिक कर्मचारियों ने अब तक जनादेश का अनुपालन किया है और यह आंकड़ा तेजी से बढ़ रहा है, यह कहते हुए कि टीकाकरण जनादेश का समय शाखा कर्मचारियों के लिए अलग होगा।
जब उसने अपनी नीति की घोषणा की, तो सिटीग्रुप ने यह भी कहा कि वह धार्मिक या चिकित्सा आधार पर छूट का आकलन करेगा, या राज्य या स्थानीय कानून द्वारा किसी भी अन्य आवास पर मामला-दर-मामला आधार पर छूट का आकलन करेगा।
बैंक ने कहा कि तब वह अमेरिकी राष्ट्रपति जो बिडेन के प्रशासन की नीति का अनुपालन कर रहा था, जिसमें सरकारी अनुबंधों का समर्थन करने वाले सभी श्रमिकों को पूरी तरह से टीकाकरण की आवश्यकता थी, क्योंकि सरकार एक “बड़ी और महत्वपूर्ण” ग्राहक थी।
बैंक ने ज्ञापन में कहा, “जब तक आप सिटी की टीकाकरण नीति का अनुपालन करते हैं, तब तक भविष्य में सिटी में अन्य भूमिकाओं के लिए आवेदन करने के लिए आपका स्वागत है।” ।”
विभाजनकारी मुद्दा
संयुक्त राज्य अमेरिका में टीकाकरण एक विभाजनकारी मुद्दा बन गया है, जैसा कि दुनिया भर के कई देशों में है, कुछ लोगों ने इसका कड़ा विरोध किया है और कई रिपब्लिकन सरकारों और व्यवसायों द्वारा लगाए गए जनादेश की आलोचना करते हैं।
अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट शुक्रवार को रिपब्लिकन राज्य के अधिकारियों और व्यावसायिक समूहों द्वारा 100 से अधिक श्रमिकों वाली फर्मों के लिए एक बिडेन जनादेश को अवरुद्ध करने के अनुरोधों पर दलीलें सुन रहा था, जिसके लिए कर्मचारियों को टीकाकरण या साप्ताहिक परीक्षण की आवश्यकता होती है।
कोलंबिया बिजनेस स्कूल के प्रोफेसर एडम गैलिंस्की, जो कंपनियों को उनकी ऑफिस-टू-ऑफ़िस रणनीतियों पर सलाह देते हैं, ने कहा कि कई कंपनियों ने शुरू में व्हाइट हाउस के वैक्सीन जनादेश का स्वागत किया क्योंकि इसने मामले को अपने हाथ से ले लिया।
“हालांकि, कंपनियां मान रही हैं कि रूढ़िवादी सुप्रीम कोर्ट में बिडेन जनादेश नहीं हो सकता है,” उन्होंने कहा। “अगर यह नहीं होता है तो वे निर्णय वापस अपने हाथों में लेने जा रहे हैं और उन्हें करना होगा कोई चीज़।”
कई वित्तीय फर्मों ने अपनी ऑफिस-टू-ऑफ़ योजनाओं को पीछे धकेल दिया है और कर्मचारियों को टीकाकरण और बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं, लेकिन अभी तक कानूनी कारणों से वैक्सीन जनादेश से परहेज किया है।
“यह लागू करने के लिए एक चुनौतीपूर्ण और जटिल नीति होने जा रही है,” लॉ फर्म रमबर्गरकिर्क के एक पार्टनर चेस हैटवे ने कहा, यह देखते हुए कि बैंक को संघीय भेदभाव-विरोधी और अन्य राज्य कानूनों को नेविगेट करना है।
हैटवे ने कहा, “सिटी को अपनी नीति को राज्य के कानून के अनुरूप बनाना होगा, और कई मामलों में, शहरों और नगर पालिकाओं के अलग-अलग नियम भी होंगे, जिन्हें और भी अधिक नक्काशी की आवश्यकता हो सकती है।”
अवैतनिक छुट्टी
लॉ फर्म हॉल बूथ स्मिथ की पार्टनर जैकलीन वोरोनोव ने कहा, हालांकि, अदालतें टीकों को अनिवार्य करने के लिए निजी नियोक्ताओं के अधिकार को बरकरार रखती हैं।
“एक निजी नियोक्ता को अपनी नीति को अनिवार्य करने की अनुमति है। और अगर सिटी एक अनिवार्य टीकाकरण नीति चाहती है, तो वे ऐसा कर सकते हैं,” उसने कहा, बशर्ते बैंक चिकित्सा छूट प्रदान करता हो।
अमेरिकी कंपनियों की बढ़ती संख्या कर्मचारियों की सुरक्षा और बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की अनुपस्थिति से बाधित होने वाले संचालन से बचने के लिए टीके की आवश्यकताओं का उपयोग कर रही है।
यूनाइटेड एयरलाइंस के मुख्य कार्यकारी अधिकारी स्कॉट किर्बी ने कहा कि पिछले महीने वाहक ने अपने 67,000 कर्मचारियों में से 200 को अपने जनादेश का पालन करने में विफलता के लिए निकाल दिया था।
कई अस्पतालों ने 20 से अधिक राज्यों में स्वास्थ्य सेवा उद्योग पर लगाए गए जनादेश का पालन करने में विफल रहने के लिए कर्मचारियों को निकाल दिया है।
जबकि टायसन फूड्स इंक जैसी कुछ कंपनियों ने अपने 96% से अधिक कर्मचारियों को वैक्सीन लेने के लिए प्राप्त किया है, निर्माण और खुदरा क्षेत्र में कर्मचारियों के प्रतिरोध के डर से बहुत तंग श्रम बाजार के बीच वैक्सीन जनादेश का विरोध किया है।
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