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Thursday, May 30, 2024

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चीन कंपनी नाखुश पत्तियां नीति: नीला महसूस हो रहा है? चीनी कंपनी अब नाखुश महसूस कर रहे कर्मचारियों के लिए 10 छुट्टियों की पेशकश कर रही है | – टाइम्स ऑफ इंडिया



ऐसे समय में जब भाग-दौड़ की संस्कृति व्यापक रूप से व्याप्त है, जो अक्सर काम पर कई लोगों के लिए असंतोष और जलन का कारण बनती है, चीन की एक कंपनी ने अब अपने कर्मचारियों के लिए उन दिनों के लिए छुट्टियों की घोषणा की है जब वे दुखी महसूस कर रहे हैं। नई नीति की घोषणा चीन के रिटेल टाइकून ने अपने कर्मचारियों के लिए की थी और इसका उद्देश्य बेहतर बनाना है कार्य संतुलनकी एक रिपोर्ट के अनुसार साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट (एससीएमपी)।
यू डोंगलाईसंस्थापक एवं अध्यक्ष- पैंग डोंग लाईने हाल ही में साझा किया कि उनके कर्मचारी जो अभिभूत या बहुत नाखुश महसूस कर रहे हैं, वे अब 10 दिनों की छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं। ये “दुखद छुट्टियाँ” कर्मचारियों को पहले से मिलने वाली वार्षिक 20 से 40 दिनों की छुट्टियों और सप्ताहांत की छुट्टियों के अलावा हैं।
रिपोर्ट के अनुसार, बिजनेस टाइकून यू डोंगलाई ने कहा, “हर किसी के पास ऐसा समय होता है जब वे खुश नहीं होते हैं, इसलिए यदि आप खुश नहीं हैं, तो काम पर न आएं… इस छुट्टी को प्रबंधन द्वारा अस्वीकार नहीं किया जा सकता है। इनकार एक उल्लंघन है।” . इस तरह के कदम की आवश्यकता पर टिप्पणी करते हुए, डोंगलाई ने आगे कहा, “हम बड़ा नहीं बनना चाहते हैं। हम चाहते हैं कि हमारे कर्मचारियों को स्वस्थ और आरामदायक जीवन मिले, ताकि कंपनी भी… स्वतंत्रता और प्यार बहुत महत्वपूर्ण है।” “
यह नोट किया गया है कि 2021 के एक सर्वेक्षण में कार्यस्थल की चिंता चीन में, देश के 65 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों ने या तो काम पर थके होने या नाखुश होने की सूचना दी थी।
अपनी कंपनी में डोंगलाई का यह कदम न केवल चीनी नागरिकों के बीच वीबो जैसे सोशल मीडिया पर, बल्कि अन्य देशों के लोगों के बीच भी हिट रहा है। कई लोगों ने बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के लिए डोंगलाई के प्रगतिशील दृष्टिकोण की सराहना की है, खासकर ऐसे समय में जब तनाव और तनाव हो मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों महत्वपूर्ण विषय हैं जिनके बारे में बात की जा रही है।
इस बीच, यह पहली बार नहीं है जब डोंगलाई ने बेहतर कार्यस्थल और कार्य-जीवन संतुलन बनाने के लिए कदम उठाया है। लंबे समय तक काम करने की निंदा करते हुए उन्होंने कहा, “कर्मचारियों से ओवरटाइम काम कराना अनैतिक है और अन्य लोगों के विकास के अवसरों का हनन है।”
भारत में यह नोट किया जाता है कि इन्फोसिस के संस्थापक नारायण मूर्ति70 घंटे के कार्य सप्ताह की टिप्पणी ने 2023 में काफी विवाद पैदा कर दिया था। जहां कुछ उद्योग विशेषज्ञों ने उनकी विचारधारा का समर्थन किया था, वहीं कई अन्य ने इसे डिजिटल युग में प्रतिगामी बताते हुए इसका विरोध किया था।

रॉबिन शर्मा ने नारायण मूर्ति की सप्ताह में 70 घंटे वाली टिप्पणी पर प्रतिक्रिया दी



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