क्या भारतीय 4-दिवसीय कार्य सप्ताह पर स्विच कर सकते हैं? यहाँ सरकार क्या कहती है

नई दिल्ली: दशकों से, अधिकांश भारतीय कर्मचारियों के लिए पांच दिवसीय कार्य सप्ताह आदर्श रहा है। हालाँकि, कार्य-जीवन संतुलन और उत्पादकता के बारे में बढ़ती बातचीत के साथ, कई लोग अब सोच रहे हैं कि क्या भारत में चार दिवसीय कार्य सप्ताह एक वास्तविकता बन सकता है। जापान, जर्मनी और स्पेन जैसे कई देश पहले ही छोटे कार्य शेड्यूल के साथ प्रयोग कर चुके हैं और उत्साहजनक परिणाम सामने आए हैं। दिलचस्प बात यह है कि भारत के श्रम कानूनों में हाल के बदलावों और चर्चाओं से संकेत मिलता है कि कार्यबल के कुछ वर्गों के लिए चार दिवसीय कार्य सप्ताह संभव हो सकता है।

श्रम मंत्रालय ने 4-दिवसीय कार्य सप्ताह पर क्या कहा है?

श्रम और रोजगार मंत्रालय ने हाल ही में एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर स्पष्ट किया कि नए श्रम कोड के तहत चार दिवसीय कार्य सप्ताह संभव है। मंत्रालय के मुताबिक, कर्मचारी चार दिन तक प्रतिदिन 12 घंटे काम कर सकते हैं, जबकि बाकी तीन दिन वैतनिक छुट्टियां मिलेंगी। हालाँकि, कुल साप्ताहिक कामकाजी घंटे अभी भी 48 घंटे पर सीमित रहेंगे, और एक दिन में 12 घंटे से अधिक के किसी भी काम के लिए सामान्य मजदूरी दर से दोगुना भुगतान करना होगा।

नई श्रम संहिता के तहत लचीली कार्यसूची की अनुमति

श्रम मंत्रालय ने कहा है कि संशोधित श्रम संहिता कर्मचारियों को चार दिनों के लिए प्रतिदिन 12 घंटे काम करने की अनुमति देती है, जबकि शेष तीन दिनों को भुगतान छुट्टियों के रूप में लिया जा सकता है, जिससे नए नियमों के तहत चार दिवसीय कार्य सप्ताह संभव हो जाता है।

साप्ताहिक कार्य घंटों की सीमा अपरिवर्तित रहेगी

श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट किया कि चार दिन के कार्य कार्यक्रम के तहत भी एक सप्ताह में कुल काम के घंटे अभी भी 48 घंटे ही सीमित रहेंगे। यह भी नोट किया गया कि 12 घंटे के कार्यदिवस में ब्रेक और स्प्रेड-आउट समय शामिल है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि कर्मचारी पूरी अवधि के लिए लगातार काम नहीं कर रहे हैं।

भारत के अद्यतन श्रम कानूनों के तहत नया क्या है?

21 नवंबर, 2025 को, सरकार ने 29 मौजूदा श्रम कानूनों को चार नए श्रम कोडों में समेकित किया- वेतन संहिता (2019), औद्योगिक संबंध संहिता (2020), सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020), और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता (2020)। इस कदम का उद्देश्य वेतन का समय पर भुगतान, विनियमित काम के घंटे, बेहतर कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा लाभों तक व्यापक पहुंच सुनिश्चित करते हुए श्रम नियमों को सरल बनाना है।

नए कोड के तहत एक बड़ा बदलाव निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए है। अब वे छुट्टी, स्वास्थ्य कवरेज और सामाजिक सुरक्षा सहित स्थायी श्रमिकों के समान लाभ के हकदार हैं। विशेष रूप से, निश्चित अवधि के कर्मचारी पहले की पांच साल की आवश्यकता के बजाय केवल एक वर्ष की निरंतर सेवा के बाद ग्रेच्युटी का दावा कर सकते हैं, और समान काम करने वाले स्थायी कर्मचारियों के बराबर वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।