'बेहतर कर सकते हैं': सत्य नडेला का कहना है कि Microsoft को छंटनी के बीच कर्मचारी ट्रस्ट का पुनर्निर्माण करना चाहिए

आखरी अपडेट:14 सितंबर, 2025, 22:01 IST

नडेला की टिप्पणी गुरुवार को कर्मचारियों के साथ एक आंतरिक बैठक के दौरान आई, जहां कंपनी संस्कृति और कर्मचारी मनोबल के बारे में चिंताएं बढ़ाई गईं

Microsoft के सीईओ सत्य नडेला ने नौकरी में कटौती और कंपनी की हालिया रिटर्न-टू-ऑफिस (आरटीओ) नीति की एक श्रृंखला के बाद कर्मचारियों के साथ विश्वास के पुनर्निर्माण की आवश्यकता को स्वीकार किया है। उनकी टिप्पणी गुरुवार को कर्मचारियों के साथ एक आंतरिक बैठक के दौरान हुई, जहां कंपनी संस्कृति और कर्मचारी मनोबल के बारे में चिंताएं उठाई गईं।

बैठक की एक ऑडियो रिकॉर्डिंग, द्वारा प्राप्त की गई सीएनबीसीनडेला ने कंपनी के भीतर सहानुभूति की कथित कमी के बारे में सीधे एक कर्मचारी के सवाल का जवाब दिया

“मैं गहराई से सराहना करता हूं कि, सवाल और इसके पीछे की भावना,” उन्होंने रिकॉर्डिंग में कहा। “मैं इसे मेरे और लीडरशिप टीम में सभी के लिए प्रतिक्रिया के रूप में लेता हूं, क्योंकि दिन के अंत में, मुझे लगता है कि हम बेहतर कर सकते हैं, और हम बेहतर करेंगे।”

Microsoft ने घोषणा की कि वाशिंगटन के रेडमंड में अपने मुख्यालय के आसपास रहने वाले कर्मचारियों को अगले साल फरवरी से शुरू होने वाले सप्ताह में कम से कम तीन दिन काम करने की आवश्यकता होगी।

इससे पहले जुलाई में, Microsoft ने 9,000 कर्मचारियों को रखा था, जो पहले वर्ष में नौकरी में कटौती के छोटे दौर के बाद था। आरटीओ जनादेश के साथ संयुक्त छंटनी ने कंपनी के भीतर, विशेष रूप से पारदर्शिता, स्वायत्तता और नेतृत्व सहानुभूति के आसपास बेचैनी पैदा कर दी है।

एमी कोलमैन, माइक्रोसॉफ्ट के मानव संसाधन प्रमुख, ने बैठक के दौरान स्वीकार किया कि आरटीओ के फैसले की प्रतिक्रिया मिश्रित हो गई है। कुछ कर्मचारियों को लगता है कि वे लचीलापन खो रहे हैं, जबकि अन्य पहले ही एक हाइब्रिड रूटीन पर लौट आए हैं। आंतरिक आंकड़ों के अनुसार, सिएटल क्षेत्र में श्रमिक वर्तमान में प्रति सप्ताह कार्यालय में 2.4 दिन औसत हैं।

नडेला ने यह भी बताया कि दूरस्थ काम, जबकि उपयोगी, चुनौतियों का सामना करता है – विशेष रूप से युवा कर्मचारियों और नए किराए के लिए। उन्होंने चिंता व्यक्त की कि इन-पर्सन इंटरैक्शन की कमी मेंटरशिप और विकास में बाधा हो सकती है।

उन्होंने कहा, “प्रबंधन ज्यादातर सभी रिमोट है, लेकिन इंटर्न सभी हैं, आप जानते हैं, एक स्थान पर,” उन्होंने कहा। “और इसलिए वे चीजें हैं जो सिर्फ एक सामाजिक अनुबंध को तोड़ देंगे।”

जबकि Microsoft एक रिटर्न-टू-ऑफिस नीति जारी करने में कुछ अन्य तकनीकी दिग्गजों की तुलना में धीमा था, शिफ्ट इसे अमेज़ॅन जैसी कंपनियों के साथ अधिक निकटता से संरेखित करती है, जिसने श्रमिकों को इस साल की शुरुआत में सप्ताह में पांच दिन वापस लाया था।

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