बायजू की छंटनी | एडटेक की दिग्गज कंपनी नौकरी में कटौती के नए दौर पर विचार कर रही है, 1,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की संभावना: रिपोर्ट

बायजू की छंटनी: लागत में कटौती के लिए, भारत की सबसे बड़ी एडटेक कंपनी, बायजू के लगभग 1,000 और कर्मचारियों की छंटनी करने की उम्मीद है। द मॉर्निंग कॉन्टेक्स्ट ने बताया कि कंपनी की बिक्री और मार्केटिंग टीमों को इस फैसले का सबसे ज्यादा खामियाजा भुगतना पड़ सकता है। रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि 1.2 अरब डॉलर के सावधि ऋण बी (टीएलबी) पर लगभग 40 मिलियन डॉलर का त्रैमासिक ब्याज भुगतान करने में बायजू की विफलता के बाद कंपनी का नवीनतम निर्णय आसन्न था।

रिपोर्ट्स के मुताबिक, बायजू ने रेडवुड इन्वेस्टमेंट मैनेजमेंट के खिलाफ मुकदमा दायर किया है। कंपनी $1.2 बिलियन के सावधि ऋण B सुविधा के त्वरण को रोकने का भी इरादा रखती है और रेडवुड को ऋणदाता होने से रोकना चाहती है, इसे “शिकारी रणनीति” कहते हैं। कथित तौर पर, बायजू ने न्यूयॉर्क सुप्रीम कोर्ट में एक मामला दायर किया जिसमें आरोप लगाया गया कि रेडवुड ने ऋण सुविधा की शर्तों का उल्लंघन करते हुए मुख्य रूप से व्यथित ऋण में व्यापार करने के बावजूद ऋण का एक बड़ा हिस्सा हासिल कर लिया था।

बायजू ने फरवरी में करीब 1500 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला: रिपोर्ट

इससे पहले फरवरी में, बायजू ने कथित तौर पर लगभग 1,500 कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया था, जो कि छह महीने के भीतर एडटेक प्रमुख में दूसरी छंटनी थी। इससे पहले अक्टूबर 2022 में कंपनी ने मार्च 2023 तक प्रॉफिटेबल बनने की कोशिश में 2,500 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला था। बायजू की को-फाउंडर दिव्या गोकुलनाथ ने कहा था कि कंपनी का लक्ष्य ब्रांड अवेयरनेस बनाने पर फोकस करना और भविष्य में 10,000 टीचर्स को हायर करना भी है।

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बायजू ने छात्रों के मार्गदर्शन के लिए जेनेरेटिव एआई को शामिल किया

इस बीच, 7 जून को, बायजू ने कहा कि उसने अपने सीखने के मॉड्यूल में जनरेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस को एक शपथ के साथ पेश किया है कि तकनीक शिक्षकों की जगह नहीं लेगी। कंपनी ने बायजू के WIZ सूट के तहत तीन एआई मॉडल का एक नया सूट पेश किया है – बद्री, मैथ जीपीटी, और टीचरजीपीटी – छात्रों के सीखने के पैटर्न को समझने और खुद से कार्यप्रणाली विकसित करने के लिए जो उन्हें बेहतर सीखने में मदद करेगी। मीडिया से बात करते हुए, गोकुलनाथ ने कहा कि एआई का कार्यान्वयन शिक्षकों को बदलने के लिए नहीं है, बल्कि संगठन में दक्षता पैदा करने और शिक्षकों को बेहतर कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करने के लिए है।

(एजेंसियों से इनपुट्स के साथ)

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