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अमेज़ॅन ने नवंबर में 18,000 कटौती के बाद एक और 10,000 छंटनी की घोषणा के बाद निवेशक ने निराशा व्यक्त की।
अमेज़ॅन।
पूरा सर्कल CIO गुरमीत चड्हा ने अमेज़ॅन की हालिया छंटनी की घोषणा को पटक दिया, जिससे कंपनी के कॉर्पोरेट शब्दजाल का उपयोग किया गया।
अमेज़ॅन ने नवंबर में 18,000 कटौती के बाद एक और 10,000 छंटनी की घोषणा के बाद निवेशक ने निराशा व्यक्त की। उन्होंने कर्मचारियों को “परिवार” के रूप में संदर्भित करते हुए “पीपल एक्सपीरियंस हेड” और “चीफ पीपल ऑफिसर” जैसे शीर्षकों के उपयोग पर सवाल उठाया, यह सब एक शो कहा।
“अमेज़ॅन नवंबर में 18K से दूर रहने के बाद 10000 और लोगों को बंद कर रहा है। उन्होंने एक्स पर एक पोस्ट में कहा।
अमेज़ॅन नवंबर में 18k को बिछाने के बाद 10000 से अधिक लोगों को बंद कर रहा है, क्योंकि लोग अपने एचआर हेड्स को कॉल करते हैं क्योंकि लोग हेड, चीफ पीपल ऑफिसर और फैंसी नामों का अनुभव करते हैं .. कर्मचारियों ने परिवारों को कहा।
सब नाटक !!
एआई या कोई भी व्यवधान जो उर अपने लोगों के लिए दुख लाता है, बेकार है।
– गुरमीत चड्हा (@connectgurmeet) 17 मार्च, 2025
चड्हा ने नवाचार के रूप में प्रच्छन्न व्यापक छंटनी की निंदा की, और तर्क दिया कि तकनीकी प्रगति को लोगों की आजीविका को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहिए। उन्होंने आगे कहा कि एआई और अन्य विघटनकारी प्रौद्योगिकियां व्यर्थ हैं यदि वे पीड़ित हैं।
उन्होंने कहा, “एआई या कोई भी व्यवधान जो उर अपने लोगों के लिए दुख लाता है, बेकार है,” उन्होंने कहा।
गुरु नानक देव के दर्शन का हवाला देते हुए 'सरबत दा भल्ला'(सभी का कल्याण), उन्होंने किसी भी नवाचार में लोगों की भलाई को प्राथमिकता देने के महत्व पर जोर दिया।
उन्होंने कहा, “मुझे पुराने स्कूल कहें, लेकिन मैं किसी भी नवाचार से ज्यादा लोगों को महत्व देता हूं।
अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जस्सी के आक्रामक पुनर्गठन के प्रयासों के बाद कंपनी के पदानुक्रम और कर्मचारियों को सशक्त बनाने के प्रयासों के बाद चड्हा की टिप्पणी आई।
अत्यधिक प्रबंधकीय परतों के कारण सुस्त निर्णय लेने के बारे में चिंताओं का हवाला देते हुए, जस्सी का उद्देश्य संचालन को सुव्यवस्थित करना और अधिक चुस्त काम के माहौल को बढ़ावा देना है।
ब्लूमबर्ग के साथ एक साक्षात्कार में, जस्सी ने वर्तमान संरचना की आलोचना करते हुए कहा, “आप बहुत से लोगों को जोड़ते हैं और आप बहुत सारे मध्य प्रबंधकों के साथ समाप्त होते हैं।”
उन्होंने तर्क दिया कि मध्य प्रबंधन की यह अधिकता अक्सर अनावश्यक नौकरशाही की ओर ले जाती है और प्रगति को धीमा कर देती है।
“आप इन लोगों के साथ पूर्व-बैठक में, पूर्व-बैठक के लिए, निर्णय की बैठक के लिए, और हमेशा सिफारिशें नहीं करते हैं और चीजों के मालिक नहीं हैं,” जस्सी ने विस्तार से बताया।
