मुंबई: बंबई उच्च न्यायालय शुक्रवार को दो संचारों को रद्द कर दिया और रद्द कर दिया भारतीय विमानपत्तन प्राधिकरण (एएआई) एक कर्मचारी को मना कर रहा है प्रसूति अवकाश के लिए तीसरा बच्चा लगभग 12 साल पहले क्योंकि उसके पहले से ही दो बच्चे थे। इसने निर्देशन किया आई उसे मातृत्व प्रदान करने के लिए फ़ायदे सितंबर 2012 में 8 सप्ताह के भीतर उसकी डिलीवरी के संबंध में।
“औरत जो हमारे समाज के लगभग आधे हिस्से का गठन करती हैं, उन्हें उन स्थानों पर सम्मानित और सम्मानजनक व्यवहार किया जाना चाहिए जहां वे काम करती हैं… मां बनना एक महिला के जीवन की सबसे स्वाभाविक घटना है। एक महिला को बच्चे के जन्म की सुविधा के लिए जो कुछ भी आवश्यक है सेवानियोक्ता को उसके प्रति विचारशील और सहानुभूतिपूर्ण होना चाहिए और उसे उन शारीरिक कठिनाइयों का एहसास होना चाहिए जो एक कामकाजी महिला को गर्भ में बच्चे को ले जाने के दौरान या जन्म के बाद बच्चे का पालन-पोषण करते समय कार्यस्थल पर अपने कर्तव्यों का पालन करने में सामना करना पड़ेगा, “जस्टिस एएस ने कहा। चंदूरकर और जीतेन्द्र जैन।
कर्मचारी पिछली शादी से जुलाई 1997 में एक बच्चा हुआ था। उनके पति के निधन के बाद, फरवरी 2004 में एएआई ने उन्हें अनुकंपा के आधार पर नियुक्त किया। जुलाई 2008 में, उन्होंने दोबारा शादी की और दो बच्चों को जन्म दिया – एक जून 2009 में, दूसरा सितंबर 2012 में। सितंबर 2012 में प्रसव के बाद, उन्होंने मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन किया।
एएआई (पश्चिमी क्षेत्र मुख्यालय) ने एएआई अवकाश नियमों के अनुसार अयोग्यता का हवाला देते हुए जनवरी/मार्च 2024 में उसके आवेदन खारिज कर दिए। एएआई वर्कर्स यूनियन और कर्मचारी 2015 में उच्च न्यायालय चले गए।
न्यायाधीशों कहा कि नियम एक महिला कर्मचारी को उसकी सेवा अवधि में दो बार 180 दिनों का मातृत्व अवकाश लेने की अनुमति देते हैं। न्यायमूर्ति जैन ने लिखा, “दो जीवित बच्चों की शर्त इस प्रकार निर्धारित की गई है कि एक महिला कर्मचारी अधिकतम दो बार ही लाभ उठा सकती है। यह सुनिश्चित करना है कि संगठन दो बार से अधिक कर्मचारियों की सेवाओं से वंचित न रहे।” बेंच।
न्यायाधीशों ने कहा कि पुनर्विवाह के बाद, कर्मचारी ने जून 2009 और सितंबर 2012 में दो बच्चों को जन्म दिया। जून 2009 में बच्चे को जन्म देते समय उसने मातृत्व अवकाश नहीं लिया। सितंबर में दूसरे बच्चे को जन्म देने के बाद उसने पहली बार आवेदन किया। 2012.
“इसलिए…चूंकि याचिकाकर्ता ने सेवा अवधि के दौरान दो बच्चों को जन्म दिया है और प्रतिवादी (एएआई) में शामिल होने के बाद पहले बच्चे को जन्म देने के समय मातृत्व अवकाश का लाभ नहीं लिया है, इसलिए वह इसकी हकदार होगी। जब उसने 3 सितंबर, 2012 को आवेदन किया तो मातृत्व अवकाश का लाभ मिला, …चूंकि सेवा में शामिल होने के बाद केवल एक बार छुट्टी मांगी गई थी, “न्यायाधीशों ने कहा।
न्यायाधीशों ने निष्कर्ष निकाला कि एएआई द्वारा “याचिकाकर्ता को मातृत्व अवकाश से इनकार करना उचित नहीं था” केवल इस आधार पर कि यदि एएआई में शामिल होने से पहले उसकी पहली शादी से पैदा हुए बच्चे पर विचार किया जाता है, तो वह उल्लंघन के कारण लाभ की हकदार नहीं है। दो से अधिक जीवित बच्चे होने की स्थिति।
“औरत जो हमारे समाज के लगभग आधे हिस्से का गठन करती हैं, उन्हें उन स्थानों पर सम्मानित और सम्मानजनक व्यवहार किया जाना चाहिए जहां वे काम करती हैं… मां बनना एक महिला के जीवन की सबसे स्वाभाविक घटना है। एक महिला को बच्चे के जन्म की सुविधा के लिए जो कुछ भी आवश्यक है सेवानियोक्ता को उसके प्रति विचारशील और सहानुभूतिपूर्ण होना चाहिए और उसे उन शारीरिक कठिनाइयों का एहसास होना चाहिए जो एक कामकाजी महिला को गर्भ में बच्चे को ले जाने के दौरान या जन्म के बाद बच्चे का पालन-पोषण करते समय कार्यस्थल पर अपने कर्तव्यों का पालन करने में सामना करना पड़ेगा, “जस्टिस एएस ने कहा। चंदूरकर और जीतेन्द्र जैन।
कर्मचारी पिछली शादी से जुलाई 1997 में एक बच्चा हुआ था। उनके पति के निधन के बाद, फरवरी 2004 में एएआई ने उन्हें अनुकंपा के आधार पर नियुक्त किया। जुलाई 2008 में, उन्होंने दोबारा शादी की और दो बच्चों को जन्म दिया – एक जून 2009 में, दूसरा सितंबर 2012 में। सितंबर 2012 में प्रसव के बाद, उन्होंने मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन किया।
एएआई (पश्चिमी क्षेत्र मुख्यालय) ने एएआई अवकाश नियमों के अनुसार अयोग्यता का हवाला देते हुए जनवरी/मार्च 2024 में उसके आवेदन खारिज कर दिए। एएआई वर्कर्स यूनियन और कर्मचारी 2015 में उच्च न्यायालय चले गए।
न्यायाधीशों कहा कि नियम एक महिला कर्मचारी को उसकी सेवा अवधि में दो बार 180 दिनों का मातृत्व अवकाश लेने की अनुमति देते हैं। न्यायमूर्ति जैन ने लिखा, “दो जीवित बच्चों की शर्त इस प्रकार निर्धारित की गई है कि एक महिला कर्मचारी अधिकतम दो बार ही लाभ उठा सकती है। यह सुनिश्चित करना है कि संगठन दो बार से अधिक कर्मचारियों की सेवाओं से वंचित न रहे।” बेंच।
न्यायाधीशों ने कहा कि पुनर्विवाह के बाद, कर्मचारी ने जून 2009 और सितंबर 2012 में दो बच्चों को जन्म दिया। जून 2009 में बच्चे को जन्म देते समय उसने मातृत्व अवकाश नहीं लिया। सितंबर में दूसरे बच्चे को जन्म देने के बाद उसने पहली बार आवेदन किया। 2012.
“इसलिए…चूंकि याचिकाकर्ता ने सेवा अवधि के दौरान दो बच्चों को जन्म दिया है और प्रतिवादी (एएआई) में शामिल होने के बाद पहले बच्चे को जन्म देने के समय मातृत्व अवकाश का लाभ नहीं लिया है, इसलिए वह इसकी हकदार होगी। जब उसने 3 सितंबर, 2012 को आवेदन किया तो मातृत्व अवकाश का लाभ मिला, …चूंकि सेवा में शामिल होने के बाद केवल एक बार छुट्टी मांगी गई थी, “न्यायाधीशों ने कहा।
न्यायाधीशों ने निष्कर्ष निकाला कि एएआई द्वारा “याचिकाकर्ता को मातृत्व अवकाश से इनकार करना उचित नहीं था” केवल इस आधार पर कि यदि एएआई में शामिल होने से पहले उसकी पहली शादी से पैदा हुए बच्चे पर विचार किया जाता है, तो वह उल्लंघन के कारण लाभ की हकदार नहीं है। दो से अधिक जीवित बच्चे होने की स्थिति।
