29 पुराने श्रम कानूनों की जगह नए श्रम कोड लागू होते ही देश में इस पर खासी चर्चा शुरू हो गई है। पांच साल पहले अधिनियमित होने के बाद, इन श्रम कानूनों में हर श्रमिक को नियुक्ति पत्र, महिलाओं के लिए रात की पाली, कैब और सुरक्षा, और ओवरटाइम के लिए दोगुना वेतन, न्यूनतम वेतन में कुशल और अकुशल श्रमिकों के बीच अंतर को खत्म करना, सामाजिक सुरक्षा और गिग श्रमिकों के लिए बीमा जैसे अन्य सुधारों की परिकल्पना की गई है जो लाखों कर्मचारियों के लिए अत्यधिक फायदेमंद हैं।
नए श्रम कोड के तहत, नए ग्रेच्युटी नियम यह सुनिश्चित करेंगे कि एक साल तक काम करने वाले कर्मचारी भी ग्रेच्युटी लाभ के पात्र होंगे। इससे पहले, ग्रेच्युटी उन कर्मचारियों को दी जाती थी, जिन्होंने किसी कंपनी में कम से कम 5 साल की निरंतर सेवा पूरी कर ली हो। अब एक साल तक सेवा देने वाला कर्मचारी भी ग्रेच्युटी का पात्र होगा।
ग्रेच्युटी को आमतौर पर वफादारी का प्रतीक माना जाता है। इसे एक ही कंपनी के साथ निरंतर और समर्पित काम के लिए पुरस्कार के रूप में देखा जाता है। जहां सरकारी कर्मचारियों को आमतौर पर सेवानिवृत्ति के समय ग्रेच्युटी मिलती है, वहीं जिन लोगों ने पहले निजी कंपनियों में 5 साल तक काम किया है, वे ग्रेच्युटी के पात्र बन जाते हैं। कर्मचारी के कार्यरत रहने के दौरान किसी अप्रिय घटना की स्थिति में भी ग्रेच्युटी प्रदान की जाती है।
उपयोगकर्ता एक सरल सूत्र का उपयोग करके ग्रेच्युटी की गणना कर सकते हैं। यह आपके मासिक मूल वेतन और सेवा के वर्षों पर निर्भर करता है। ऐसे:
कुल ग्रेच्युटी = (अंतिम मूल मासिक वेतन) x (15/26) x (सेवा के वर्ष)
उदाहरण के लिए, यदि आपने नवंबर 2020 में नौकरी ज्वाइन की और नवंबर 2025 में अपना इस्तीफा दे दिया, और यदि आपका अंतिम वेतन 1 लाख रुपये था, तो मूल वेतन 50,000 रुपये था। आपकी ग्रेच्युटी की गणना इस प्रकार की जाएगी:
50,000 x (15/26) x 5 = 1,44,230 रुपये
इस सूत्र में 26 क्या है?
कुछ कर्मचारी आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि सूत्र में 26 नंबर कहां से आया। इसे स्पष्ट करने के लिए, फरवरी को छोड़कर, जिसमें 28 या 29 दिन होते हैं, वर्ष के 11 महीनों में से प्रत्येक में 30 या 31 दिन होते हैं। अब, श्रम संहिता के अनुसार, कम से कम चार साप्ताहिक छुट्टियां घटाने पर कुल 26 मिलता है। सूत्र में 26 यहीं से आता है।