केंद्र सरकार का बड़ा फैसला, एचडी में स्तर बड़े पर बढ़ाए जाएंगे, होंगी नई भर्तियां


नई दिल्ली केंद्र सरकार ने पोर्टफोलियो निदेशालय (ईडी) में बड़े पैमाने पर पद बढ़ाने का फैसला किया है। वित्त मंत्रालय के राजस्व विभाग की ओर से जारी आदेश में एचडीएफसी के अलग-अलग हिस्सों में नई भर्तियां और शेयरधारकों की मंजूरी दे दी गई है। आदेश के अनुसार, डीडी के जांच वाले विभाग में सबसे ज्यादा छापेमारी की गई है। इंजील डायरेक्टरी के पद 10 से 24 तक काम पूरा हो गया है।

एचडी में अब तीन हो जाएंगे ऑफिस

इसके साथ ही ज्वाइंट डायरेक्टरेट 28 से 49, डिप्टी डायरेक्टरेट 148 से सपोर्ट 267, डायरेक्टोरियल डायरेक्टरमेंट के पद 255 से 531 कर दिए गए हैं। वहीं, एनफोर्समेंट ऑफिसर के पद 355 से लेकर 606 और एनफोर्समेंट ऑफिसर के पद 425 से लेकर 803 तक दिए गए हैं। इसके अलावा ज्वाइंट डायरेक्टरेट, डिप्टी डायरेक्टरेट और कंसल्टेंसी डायरेक्टरेट जैसे बड़े पैमाने पर श्रमिकों की संख्या भी शामिल है। कानूनी विभाग में भी नए पद जोड़े गए हैं ताकि मामलों की सुनवाई और कानूनी काम तेजी से हो सके।

लीगल कैडर में भी बढ़ोतरी होगी

ऑर्डर में एडजुडिकेशन विभाग, सिस्टम विभाग, मंत्रालयी कर्मचारी और सुरक्षा विभाग में भी कई नए पैड बनाने की मंजूरी दी गई है। सुरक्षा विभाग में सीनियर सिपाहियों के पद 209 से समर्थन 273 कर दिए गए हैं। सरकार का कहना है कि बढ़ते मामलों और जांच के काम को देखते हुए यह फैसला लिया गया है. नए पद बनने से पीएचडी की जांच क्षमता मजबूत होगी और मामलों की जांच में तेजी आएगी।

लीगल कैडर में, प्रयोगशाला निदेशक (प्रोसीक्यूशन) की संख्या एक से बढ़कर एक कर दी गई है। डिप्टी लीगल एडव ब्रायन सागर से उछाल 18 हो जायेंगे, जबकि डिप्टी लीगल एडव ब्रायन सागर से उछाल 36 हो जायेंगे। एडज्यूडिस्केलन वाइव में भी विस्तार देखने को मिलेगा, जिसमें नए पद बनाए जाएंगे। जबकि स्पेशल डायरेक्टर (एडजुडिस्कन) के पद शून्य से भारी दो हो जायेंगे, संयुक्त निदेशक निर्देशन शून्य से भारी पांच हो जायेंगे, जबकि विशेष निर्देशन (एडजुडिकेशन) के पद एक पर बढ़त हो जायेंगे।

मनी लॉन्ड्रिंग की जांच में तेजी आएगी

वित्तीय अपराध और मनी लॉन्ड्रिंग की जांच के बढ़ते मामलों को ध्यान में रखते हुए डीडी के कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने के लिए सरकार का यह कदम बहुत महत्वपूर्ण है। अधिक कर्मचारियों के होने से, एजेंसी की जांच और नियुक्ति में होने वाली देरी को कम किया जा सकता है, जिससे आधारभूत योग्यता और उच्च-प्रोफ़ाइल मामलों में स्थिरता से प्रगति होगी।

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