रिलायंस इंडस्ट्रीज लिमिटेड की निदेशक ईशा अंबानी ने बुधवार को कहा कि भारत को चमकाने के लिए अधिक से अधिक लड़कियों को एसटीईएम (विज्ञान प्रौद्योगिकी इंजीनियरिंग गणित) के क्षेत्र में प्रवेश करना चाहिए और प्रौद्योगिकी को करियर के रूप में चुनना चाहिए।
गर्ल्स इन इंफॉर्मेशन एंड कम्युनिकेशंस टेक्नोलॉजी (आईसीटी) डे इंडिया 2024 के लिए अपने वर्चुअल संबोधन में उन्होंने कहा कि दुनिया बदल रही है और नवप्रवर्तन कर रही है, और अगर हमें इस तेजी से बदलती दुनिया में जीवित रहना है, तो हमें भी नवप्रवर्तन करना होगा।
“तो, आज यहां उपस्थित सभी लोगों के लिए: परिवर्तन को अपनाने के लिए तैयार रहें। विज्ञान और प्रौद्योगिकी को करियर विकल्प के रूप में लेने के लिए तैयार रहें क्योंकि विज्ञान और प्रौद्योगिकी ही भविष्य की कुंजी है,'' उन्होंने कहा। “भविष्य में अधिकांश नौकरियाँ उन्हीं क्षेत्रों में होंगी। इसलिए, परंपरा की बेड़ियों को तोड़ें…खुद को चुनौती दें…और बदलाव लाने वाले बनें।''
दूरसंचार विभाग, भारत सरकार, अंतर्राष्ट्रीय दूरसंचार संघ (दक्षिण एशिया), इनोवेशन सेंटर, दिल्ली और संयुक्त राष्ट्र की अन्य एजेंसियां गर्ल्स इन आईसीटी दिवस, 2024 की मेजबानी कर रही थीं।
“प्रौद्योगिकी की तीव्र प्रगति ने एक डिजिटल क्रांति को जन्म दिया है जो हमारे समाज के हर पहलू में व्याप्त है। संचार, शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा से लेकर व्यवसाय और वित्त तक, प्रौद्योगिकी की परिवर्तनकारी शक्ति स्पष्ट है, ”ईशा अंबानी ने कहा। “सामान्य तौर पर एसटीईएम और विशेष रूप से आईसीटी, प्रौद्योगिकी में इस अभूतपूर्व प्रगति के चालक हैं। जैसे-जैसे हम चौथी औद्योगिक क्रांति के युग में गहराई से आगे बढ़ रहे हैं, आईसीटी की भूमिका तेजी से महत्वपूर्ण होती जा रही है, जो हर क्षेत्र में नवाचारों को रेखांकित करती है और यह सुनिश्चित करती है कि डिजिटल और तकनीकी प्रगति की दिशा में हमारी यात्रा निर्बाध रूप से जारी रहे और हमारे देश को आगे बढ़ाए।
हालांकि, उन्होंने कहा, दुख की बात है कि आज भी, भारत के तकनीकी कार्यबल में लिंग विभाजन है।
“NASSCOM के अनुसार, भारत के तकनीकी कार्यबल में केवल 36% महिलाएँ हैं – इसके लिए सदियों पुरानी हठधर्मिता और सामाजिक रूढ़ियाँ जिम्मेदार हैं जैसे कि महिलाएँ शिक्षक और सॉफ्ट स्किल वाली नौकरियों के लिए सबसे उपयुक्त हैं। एक समान परेशान करने वाला पहलू विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) केंद्रित भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या में गिरावट है, ”ईशा अंबानी ने कहा। “विश्व बैंक के आंकड़ों से पता चलता है कि भारत में कुल एसटीईएम स्नातकों में से 43 प्रतिशत महिलाएं हैं, लेकिन सभी वैज्ञानिकों, इंजीनियरों और प्रौद्योगिकीविदों में उनकी संख्या केवल 14 प्रतिशत है। चौथी औद्योगिक क्रांति के इस युग, जिसे डिजिटल युग भी कहा जाता है, में जबरदस्त प्रगति करने और विश्व नेता के रूप में उभरने के लिए भारत के पास अनुकूल जनसांख्यिकी है। यदि हमें अपनी जनसांख्यिकी का लाभ घर तक पहुंचाना है, तो पुरुषों और महिलाओं दोनों को अपनी पूरी क्षमता हासिल करनी चाहिए।
उन्होंने कहा, पुरुष-प्रधान एसटीईएम/आईसीटी परिदृश्य, जहां महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है, भारत पर शासन करने का अवसर छीन लेगा।
“तो, भारत को चमकाने के लिए, अधिक से अधिक लड़कियों – कल की महिलाओं – को एसटीईएम के दायरे में प्रवेश करना चाहिए और प्रौद्योगिकी को करियर के रूप में चुनना चाहिए। क्योंकि अगर हमें अपने सपनों का भारत बनाना है, तो प्रौद्योगिकी हमारी प्रेरक शक्ति होगी, और विज्ञान और प्रौद्योगिकी में पुरुषों और महिलाओं दोनों को सभी सिलेंडरों पर काम करना होगा, ”उन्होंने कहा।
ईशा अंबानी ने कहा, तकनीकी उद्योग के लगातार विकसित हो रहे परिदृश्य में, कार्यबल में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व एक कमजोर करने वाली वास्तविकता है।
“लिंग अंतर न केवल लैंगिक पूर्वाग्रह का प्रतीक है, बल्कि यह नवाचार के मार्ग में एक बाधा भी है। इस विभाजन को ख़त्म करना एक रणनीतिक अनिवार्यता है, जो उद्योग के साथ-साथ समाज के समग्र विकास के लिए आवश्यक है। जबकि महिलाएं भारत के तकनीकी कार्यबल का 36% हिस्सा बनाती हैं, जैसे-जैसे कोई कॉर्पोरेट पदानुक्रम की ओर देखना शुरू करता है, उनकी उपस्थिति काफी कम हो जाती है, ”उसने कहा।
उन्होंने बताया कि केवल 7% महिलाएं कार्यकारी स्तर के पदों पर थीं, केवल 13% निदेशक स्तर की भूमिकाओं में काम कर रही थीं, और केवल 17% मध्य-प्रबंधकीय पदों पर थीं।
ईशा अंबानी ने कहा कि महिला नेतृत्व वाले स्टार्ट-अप और व्यवसायों के लिए फंडिंग और संसाधनों तक सीमित पहुंच नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व में योगदान दे रही है।
“मैंने अपनी मां, श्रीमती नीता अंबानी, जो महिला सशक्तिकरण की समर्थक हैं, को बार-बार यह कहते सुना है: 'एक आदमी को सशक्त बनाओ और वह एक परिवार का भरण-पोषण करेगा। एक महिला को सशक्त बनाएं और वह पूरे गांव को खाना खिलाएगी।' मुझे विश्वास है कि मेरी माँ जो कहती है वह सच है। महिलाएं जन्मजात नेता होती हैं। उनकी सहज निस्वार्थता उन्हें बेहतर नेता बनाती है,'' उन्होंने कहा। “तो, महिलाओं को नेतृत्व की भूमिका से वंचित करके, हम खुद को अपनी पूरी क्षमता का एहसास करने का मौका देने से इनकार कर रहे हैं।”
आरआईएल निदेशक ने कहा, कागज पर विविधता और समावेशिता दिखाने के लिए सांकेतिक प्रतिनिधित्व से कोई फर्क नहीं पड़ेगा।
“एसटीईएम और आईसीटी में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए, और पदानुक्रम में हमारे तकनीकी कार्यबल में लिंग विभाजन को पाटने के लिए, हमें एक व्यापक रणनीति डिजाइन और निष्पादित करने की आवश्यकता है: उदाहरण के लिए, समान भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए हमारे एसटीईएम पाठ्यक्रम को मजबूत करना महत्वपूर्ण है। हमें यह सुनिश्चित करने के लिए लैंगिक समानता विशेषज्ञों से परामर्श करना चाहिए कि हमारी शिक्षण सामग्री पूर्वाग्रहों से मुक्त हो और दोनों लिंगों के अनुरूप हो, ”उसने कहा। “हमारे दूरदर्शी प्रधान मंत्री श्री नरेंद्र मोदी के नेतृत्व में सरकार परिवर्तन और आवश्यक सुधार कर रही है, और परिणाम पहले से ही दिखाई दे रहे हैं। पिछले दशक में तकनीकी कार्यबल में महिलाओं के प्रतिनिधित्व में 6% की वृद्धि हुई है। हालाँकि, प्रौद्योगिकी के हर क्षेत्र और पदानुक्रम में 50-50 पुरुष-महिला अनुपात बनाने के लिए हमें अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है।
उन्होंने कहा कि सरकार द्वारा अपना योगदान देने के साथ ही उद्योग जगत को भी बदलाव में योगदान देना चाहिए।
“एसटीईएम और आईसीटी के माध्यम से महिलाओं को सशक्त बनाकर, हम अप्रयुक्त क्षमता को उजागर कर सकते हैं और महिलाओं की एक नई पीढ़ी को चौथी औद्योगिक क्रांति के युग में नेतृत्व करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। यह सम्मेलन यह सुनिश्चित करने के लिए नए प्रयासों की शुरुआत का प्रतीक है कि प्रत्येक युवा महिला को एसटीईएम और आईसीटी में अपने सपनों को आगे बढ़ाने का अवसर मिले, ”उन्होंने कहा। “हमारे विकास को बनाए रखने और वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धा करने के लिए हमारी महिला आबादी का समान योगदान आवश्यक है। इन महत्वपूर्ण क्षेत्रों में पूरी तरह से भाग लेने के लिए महिलाओं को सशक्त बनाकर, हम न केवल लिंग विभाजन को पाट रहे हैं बल्कि विकास को बढ़ावा देने वाली रचनात्मक और अभिनव क्षमताओं को भी बढ़ा रहे हैं।
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