2022 में औसत वेतन वृद्धि 8-12% होने की संभावना: रिपोर्ट

एक रिपोर्ट के अनुसार, विशेष रूप से विनिर्माण और बुनियादी ढांचे के विकास में, अधिक सकारात्मक निवेश दृष्टिकोण के कारण, इंडिया इंक इस साल वेतन में औसतन 9 प्रतिशत की वृद्धि दे सकता है।

माइकल पेज वेतन रिपोर्ट 2022 के अनुसार, 2022 में सामान्य वेतन वृद्धि 2019 के पूर्व-महामारी वर्ष में 7 प्रतिशत के मुकाबले 9 प्रतिशत होने जा रही है।

इसमें कहा गया है कि स्टार्टअप और नए जमाने के निगम, यूनिकॉर्न के साथ मिलकर इस प्रवृत्ति का नेतृत्व करने के लिए तैयार हैं, आमतौर पर अनुमानित 12 प्रतिशत की वृद्धि।

रिपोर्ट में कहा गया है कि विकास क्षेत्रों में बैंकिंग और वित्तीय सेवा उद्योग, संपत्ति और निर्माण के साथ-साथ विनिर्माण शामिल हैं।

कंप्यूटर विज्ञान पृष्ठभूमि वाले वरिष्ठ स्तर के पेशेवर ई-कॉमर्स और डिजिटल परिवर्तन के दौर से गुजर रहे अन्य क्षेत्रों के विकास के कारण भारत में कुछ सबसे अधिक भुगतान वाली नौकरियों के लिए बातचीत करने की अच्छी स्थिति में होंगे।

रिपोर्ट में कहा गया है कि डेटा वैज्ञानिक (विशेष रूप से मशीन लर्निंग से परिचित), वेब डेवलपर्स और क्लाउड आर्किटेक्ट उच्च मांग में होंगे, खासकर अगर उनके पास किसी शीर्ष-रेटेड विश्वविद्यालय से स्नातक की डिग्री या मास्टर डिग्री है।

इसमें कहा गया है कि प्रौद्योगिकीविदों का औसत वेतन अन्य नौकरी कार्यों में समान शैक्षिक योग्यता वाले पेशेवरों की तुलना में अधिक होने की उम्मीद है।

माइकल पेज वेतन रिपोर्ट 2022 भारत में इसके मालिकाना डेटा और नेटवर्क से प्राप्त जानकारी और तथ्यों पर आधारित है, जिसमें 2021 में किए गए नौकरी के विज्ञापन और प्लेसमेंट शामिल हैं, जिसमें 2022 के लिए वेतन अनुमान शामिल हैं।

रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि कंपनियां अब छोटे – त्रैमासिक या अर्ध-वार्षिक – मूल्यांकन चक्र, पदोन्नति, परिवर्तनीय पे-आउट, स्टॉक प्रोत्साहन, प्रतिधारण बोनस और मध्य-अवधि के वेतन वृद्धि सहित कई प्रकार के प्रस्तावों के साथ शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को बनाए रखने पर विचार कर रही हैं।

रिपोर्ट में कहा गया है कि नियोक्ता बाजार पर महामारी के किसी और महत्वपूर्ण प्रभाव की उम्मीद नहीं करते हैं और भविष्य की व्यावसायिक योजनाओं के बारे में उत्साहित हैं।

उच्च प्रदर्शन करने वाले व्यक्ति और विशिष्ट कौशल वाले कर्मचारी औसत से अधिक वेतन वृद्धि (20-25 प्रतिशत या इससे भी अधिक मामले-दर-मामला आधार पर) की उम्मीद कर सकते हैं क्योंकि अधिकांश संगठन अपनी शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के लिए फुर्तीले हो गए हैं। .

“कुल मिलाकर मूड सकारात्मक है क्योंकि एक सामान्य भावना है कि महामारी हमारे पीछे है। हायरिंग मार्केट में एक प्रभावशाली रिबाउंड देखा गया है, जिसमें कंपनियां एक दूसरे के खिलाफ सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने और किराए पर लेने के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही हैं।

माइकल पेज के प्रबंध निदेशक भारत अंकित अग्रवाल ने कहा, “मेगा बूस्ट बढ़ती नौकरी, प्रतिभा की भारी कमी और मांग में कौशल की कमी का परिणाम है, जो मुख्य रूप से वेतन को बढ़ा रहे हैं।”

उन्होंने कहा कि आला कौशल वाले पेशेवरों को बाजार में ऐसी प्रतिभाओं की भारी कमी के कारण उच्च वेतन वृद्धि मिलेगी।

“पारिश्रमिक महत्वपूर्ण हो सकता है, लेकिन प्रतिभा आकर्षण निगमों में यह सब कुछ नहीं है जो नेतृत्व संचार, मानसिक कल्याण और लचीले अवसरों से लोगों की पहली रणनीति पर ध्यान केंद्रित करेगा, अंततः प्रतिभा की लड़ाई जीत जाएगा,” उन्होंने कहा।

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