रतन टाटा 1991 से 2012 के बीच टाटा संस के चेयरमैन थे।
1990 के दशक के दौरान, टाटा स्टील को उच्च वेतन बिल, उदारीकरण के कारण वैश्विक प्रतिस्पर्धा और आर्थिक सुधारों के बाद शत्रुतापूर्ण अधिग्रहण की आशंकाओं के कारण वित्तीय संकट और अस्तित्व संबंधी समस्या का सामना करना पड़ा।
टाटा संस के पूर्व अध्यक्ष रतन टाटा, जिनका 9 अक्टूबर के अंत में निधन हो गया, ने कॉर्पोरेट प्रथाओं और परोपकार की अपनी विशाल विरासत छोड़ी है। जिस तरह से उन्होंने कंपनियों में मामलों को अधिक मानवीय दृष्टिकोण के साथ संभाला, उसने उन्हें अद्वितीय बना दिया और उन्हें बहुत सम्मान मिला। ऐसा ही एक मामला टाटा स्टील से जुड़ा था जब 1990 के दशक में उसे अपने कर्मचारियों की संख्या आधी करनी पड़ी थी।
1990 के दशक के दौरान, टाटा स्टील को उच्च वेतन बिल, उदारीकरण के कारण वैश्विक प्रतिस्पर्धा और आर्थिक सुधारों के बाद शत्रुतापूर्ण अधिग्रहण की आशंकाओं के कारण वित्तीय संकट और अस्तित्व संबंधी समस्या का सामना करना पड़ा। कंपनी के पास दो विकल्प बचे थे – या तो खुद को पूरी तरह से बंद कर दें या कर्मचारियों की संख्या 80,000 से घटाकर 40,000 कर दें।
अनुशंसित से अधिक भुगतान करने की कंपनी की संस्कृति के कारण टाटा स्टील का वेतन बिल अधिक था। ऐसी कंपनी के लिए दोनों ही विकल्प कठिन विकल्प थे। अंततः, कंपनी एक कर्मचारी पृथक्करण योजना या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना लेकर आई, जो छंटनी के प्रति मानवीय दृष्टिकोण का एक मानदंड बन गई।
कर्मचारी पृथक्करण योजना में शामिल हैं:
1) कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की अनुमानित तिथि तक पूरा वेतन। 55 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक उनका वर्तमान वेतन दिया जाता था। 45 से 55 वर्ष के बीच के कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति तक उनके वेतन का 1.2 से 1.5 गुना भुगतान किया गया;
2) कर्मचारियों और उनके परिवारों को जीवन भर के लिए चिकित्सा बीमा प्राप्त हुआ;
3) कर्मचारियों को तीन साल तक कंपनी क्वार्टर में रहने की अनुमति दी गई, जबकि उन्हें रहने के लिए एक नई जगह मिल गई; और
4) यदि किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति से पहले मृत्यु हो जाती है, तो उनके परिवार को सेवानिवृत्ति तक उनका पूरा वेतन मिलता रहेगा।
उद्योग जगत के दिग्गजों ने रतन टाटा को इस योजना पर आगे बढ़ने से सख्ती से हतोत्साहित किया और कहा, “क्या आप लोग पागल हैं?”
विरोध के बावजूद, रतन टाटा की अध्यक्षता वाले टाटा समूह ने इस योजना को आगे बढ़ाया और कर्मचारियों को छंटनी के बदले सहायता प्रदान की।
फॉर्च्यून पत्रिका ने इस योजना को दुनिया के शीर्ष 10 सर्वश्रेष्ठ औद्योगिक निर्णयों में से एक के रूप में सूचीबद्ध किया।
टाटा संस में सीधे 0.83 प्रतिशत हिस्सेदारी रखने वाले रतन टाटा 1991 से 2012 के बीच होल्डिंग कंपनी के अध्यक्ष थे।
टाटा, जो अपनी मृत्यु तक विशाल नमक-से-सॉफ़्टवेयर समूह के मानद अध्यक्ष बने रहे, ने 9 अक्टूबर को रात 11:30 बजे दक्षिण मुंबई के ब्रीच कैंडी अस्पताल में अंतिम सांस ली। पद्म विभूषण के प्राप्तकर्ता, भारत के दूसरे सबसे बड़े पुरस्कार नागरिक पुरस्कार के बाद, टाटा को 7 अक्टूबर को गहन देखभाल में रखा गया।
रतन टाटा को 10 अक्टूबर को पूरे राजकीय सम्मान के साथ मुंबई में अंतिम संस्कार किया गया।
