आईटी/आईटीईएस उद्योग में नियुक्तियों में बढ़ोतरी महीने-दर-महीने लगातार बढ़ रही है क्योंकि उद्योग अपने कार्यबल की लागत को कम करने, एक प्रतिभाशाली पूल बनाने और कर्मचारियों की वफादारी और प्रतिधारण को विकसित करने की क्षमता के लिए प्रशिक्षुता सगाई को प्राथमिकता देता है, एक नया रिपोर्ट में कहा गया है.
व्यावसायिक समाधान प्रदाता क्वेस कॉर्प ने अपनी ‘अपरेंटिस स्किल ट्रेंड्स रिपोर्ट’ प्रकाशित की, जो भारतीय आईटी नियोक्ताओं द्वारा प्रशिक्षु भर्ती के रुझानों की जानकारी प्रदान करती है।
रिपोर्ट के अनुसार, आईटी/आईटीईएस क्षेत्र में प्रशिक्षु कर्मचारियों की संख्या में 250%+ वार्षिक वृद्धि हुई है। इसके अलावा, आईटी/आईटीईएस उद्योगों में लगभग 79% नियोक्ताओं को आने वाले महीनों में प्रशिक्षु प्रवेश में वृद्धि की उम्मीद है।
प्रशिक्षुओं के लिए वेतन रुझान
फिलहाल 9 लाख से ज्यादा अप्रेंटिस युवा 23-26 साल की उम्र के हैं. क्वेस रिपोर्ट के अनुसार, आईटी/आईटीईएस क्षेत्र में नियोक्ता 20-24 वर्ष की आयु के प्रशिक्षुओं को 11,000 रुपये से 75,000 रुपये के बीच भुगतान करने की संभावना रखते हैं। हालाँकि, अन्य क्षेत्रों के लिए वजीफा भुगतान शैक्षिक योग्यता के आधार पर भिन्न होता है।
रिपोर्ट से पता चला है कि चल रही अनिश्चितताओं और वैश्विक उथल-पुथल के बीच निवेश पर उच्च रिटर्न (आरओआई) को देखते हुए, बीएफएसआई और आईटी/आईटीईएस पिछले साल प्रशिक्षुओं को रोजगार देने वाले शीर्ष उद्योग थे। दिलचस्प बात यह है कि बीएफएसआई और आईटी क्षेत्रों में लगे 75% प्रशिक्षु प्रशिक्षण पूरा करते हैं और उन्हें पूर्णकालिक रोजगार के लिए माना जाता है, जो अन्य उद्योगों की तुलना में बहुत अधिक रैंकिंग पर है।
शीर्ष आईटी-प्रशिक्षु भूमिकाएँ
उद्योग के भीतर, भर्तीकर्ताओं की अधिकतम मांग के साथ प्रमुख भूमिकाओं में आईटी सपोर्ट, बीपीओ एक्जीक्यूटिव, वॉयस/डेटा एंट्री ऑपरेटर और एसोसिएट सीआरएम शामिल हैं। DevOps इंजीनियर, डेटा इंजीनियर और ब्लॉकचेन डेवलपर्स के साथ-साथ एंबेडेड सिस्टम इंजीनियर/डिज़ाइन इंजीनियर जैसी भूमिकाओं की भी मांग अधिक है।
एंड्रॉइड/आईओएस डेवलपर्स, एआर वीआर तकनीशियन, साइबर सुरक्षा इंजीनियर और यूनिटी 3डी डेवलपर्स कुछ अतिरिक्त भूमिकाएं हैं, जिन्होंने 2023 में भर्तीकर्ताओं से महत्वपूर्ण आकर्षण देखा है।
बीएफएसआई क्षेत्र में, माइक्रोफाइनेंस, क्रेडिट खरीद, ऋण वसूली और बैक-ऑफिस अधिकारियों जैसी भूमिकाएं उच्च मांग में हैं।
क्वेस कॉर्प के उपाध्यक्ष गिरिजा एस ने कहा, “वैश्विक तनाव के कारण भारत में आईटी क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या में गिरावट और नए लोगों की संख्या में गिरावट देखी गई है। हालाँकि, पिछले साल आईटी सेगमेंट में प्रशिक्षु भर्ती में काफी वृद्धि हुई है, नई भूमिकाएँ उभर रही हैं जो शायद एक साल पहले मौजूद नहीं थीं। यह ट्रेंड मेट्रो और टियर-2 दोनों शहरों में देखा गया है, जिसे देखना उत्साहजनक है। एनबीएफसी के विस्तार के साथ बीएफएसआई में प्रशिक्षु नियुक्ति भी फल-फूल रही है। हालाँकि, आईटी/बीएफएसआई क्षेत्रों में प्रशिक्षु कौशल और रोजगार सृजन की गुंजाइश अभूतपूर्व है, और हम 2025 तक लगभग 5 मिलियन नौकरियों के सृजन की उम्मीद करते हैं।
कोयंबटूर, हैदराबाद और पुणे प्रशिक्षुओं को भर्ती करने वाले प्रमुख शहरों के रूप में उभरे हैं
2023 में, जिन शहरों ने प्रशिक्षु भर्ती का मार्ग प्रशस्त किया उनमें कोयंबटूर, हैदराबाद और पुणे शामिल हैं। टियर-2 शहर होने के नाते, कोयंबटूर में प्रशिक्षुता अपनाने में वृद्धि देखना बहुत उत्साहजनक है।
बेंगलुरु, चेन्नई, दिल्ली एनसीआर, मुंबई और अहमदाबाद जैसे अन्य महानगरों में प्रशिक्षु भर्ती में काफी वृद्धि देखी गई। राज्यों के संदर्भ में, गुजरात, महाराष्ट्र, हरियाणा, उत्तर प्रदेश, तमिलनाडु, कर्नाटक और तेलंगाना प्रशिक्षुता सहभागिता चार्ट में शीर्ष पर हैं। दूसरी ओर, प्रशिक्षुओं की भर्ती के मामले में लखनऊ, चंडीगढ़ और कोलकाता जैसे शहरों में सबसे कम रुझान देखा गया।
प्रशिक्षुता भर्ती में लिंग प्राथमिकताएँ
प्रशिक्षु भर्ती के वर्तमान परिदृश्य में, महिला उम्मीदवारों के पंजीकरण में पिछले पांच वर्षों में लगभग सात गुना वृद्धि देखी गई है, जो 2018-19 में 22,427 से बढ़कर वित्त वर्ष 2022-23 में 1.48 लाख हो गई है।
क्वेस रिपोर्ट के अनुसार, जब समग्र आधार पर प्रशिक्षु भर्ती की बात आती है तो आधे से अधिक (51%) नियोक्ताओं के पास कोई लिंग प्राथमिकता नहीं होती है। हालाँकि, महिला उम्मीदवारों की तुलना में पुरुष की नियोक्ता प्राथमिकता पिछले वर्ष (क्रमशः 29% और 20%) की तुलना में 2023 में (क्रमशः 33% और 15%) कम थी।
शहर के रुझान से पता चलता है कि कोच्चि में नियोक्ता पुरुषों (26%) की तुलना में महिलाओं (30%) को अधिक पसंद करते हैं। हालाँकि, पुरुष उम्मीदवारों को कोलकाता (44%) और लखनऊ (39%) में सबसे अधिक पसंद किया जाता है।
दिलचस्प बात यह है कि मुंबई में 63% नियोक्ताओं, नागपुर में 59% और हैदराबाद में 56% नियोक्ताओं के पास प्रशिक्षु नियुक्ति में कोई विशिष्ट लिंग प्राथमिकता नहीं है।
क्रियाविधि
यह रिपोर्ट क्वेस कॉर्प के संचालन डेटा पर आधारित है, जो प्रशिक्षु भर्ती के लिए प्रतिभा पारिस्थितिकी तंत्र में मांग और आपूर्ति को मैप करती है। यह रिपोर्ट वर्ष 2023 में देखे गए रुझानों पर केंद्रित है।
