रॉयटर्स ने बताया कि फॉक्सकॉन विवाहित महिलाओं के नौकरी आवेदनों को अस्वीकार करके उनके साथ भेदभाव करता है, क्योंकि इसका कारण अविवाहित समकक्षों की तुलना में उनकी पारिवारिक जिम्मेदारियां अधिक होती हैं।
रिपोर्ट से पता चला है कि स्मार्टफोन निर्माता ने अपने मुख्य आईफोन असेंबली प्लांट में विवाहित महिलाओं को नौकरी के अवसरों से व्यवस्थित रूप से बाहर रखा है
एप्पल डिवाइस बनाने वाली प्रमुख कंपनी फॉक्सकॉन ने भारत में अपने प्रमुख स्मार्टफोन संयंत्र में असेंबली नौकरियों से विवाहित महिलाओं को बाहर रखा है। रॉयटर्स रिपोर्ट के अनुसार, यह प्रथा दोनों कंपनियों की आचार संहिता के विपरीत है, जो वैवाहिक स्थिति के आधार पर भेदभाव को स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करती है।
ए रॉयटर्स 25 जून को प्रकाशित जांच रिपोर्ट से पता चला कि फॉक्सकॉन विवाहित महिलाओं के नौकरी आवेदनों को अस्वीकार करके उनके साथ भेदभाव करता है, क्योंकि इसका कारण “अविवाहित समकक्षों की तुलना में उनकी पारिवारिक जिम्मेदारियां अधिक होती हैं”।
'विवाह के बाद की समस्याएं'
रिपोर्ट में खुलासा किया गया है कि स्मार्टफोन निर्माता ने तमिलनाडु के चेन्नई के पास श्रीपेरंबदूर में अपने मुख्य आईफोन असेंबली प्लांट में विवाहित महिलाओं को नौकरी के अवसरों से व्यवस्थित रूप से बाहर रखा है। दुनिया की सबसे बड़ी अनुबंध इलेक्ट्रॉनिक्स निर्माता ने यह दावा करके इसे उचित ठहराया कि विवाहित महिलाओं को “शादी के बाद अधिक समस्याएं होती हैं।”
रिपोर्ट के अनुसार, इसकी पुष्टि भारत भर में एक दर्जन से अधिक फॉक्सकॉन भर्ती एजेंसियों के कई पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों ने की है, जिनमें से कई ने नाम न बताने की शर्त पर समाचार एजेंसी से बात की।
'भेदभाव के कारण'
एजेंटों और फॉक्सकॉन एचआर सूत्रों ने पारिवारिक जिम्मेदारियों, गर्भावस्था और अधिक अनुपस्थिति को संयंत्र में विवाहित महिलाओं को काम पर न रखने के कारणों के रूप में उद्धृत किया। इसके अतिरिक्त, कई लोगों ने कहा कि विवाहित हिंदू महिलाओं द्वारा पहने जाने वाले आभूषण उत्पादन में बाधा डाल सकते हैं।
यह प्रतिबंध पूर्ण नहीं है। फॉक्सकॉन के तीन पूर्व एचआर अधिकारियों ने बताया रॉयटर्स ताइवान स्थित यह निर्माता उच्च उत्पादन अवधि के दौरान विवाहित महिलाओं को काम पर न रखने की अपनी नीति में ढील दे रहा है, जब उसे श्रमिकों की कमी का सामना करना पड़ता है। रॉयटर्स ने पाया कि कुछ मामलों में, काम पर रखने वाली एजेंसियाँ नौकरी पाने के लिए महिला उम्मीदवारों को अपनी वैवाहिक स्थिति छिपाने में मदद करती हैं।
फॉक्सकॉन इंडिया के पूर्व मानव संसाधन अधिकारी एस. पॉल ने कहा कि नियुक्ति नियमों के बारे में कंपनी के अधिकारियों ने भारतीय नियुक्ति एजेंसियों को मौखिक रूप से सूचित कर दिया था।
पॉल ने रॉयटर्स को बताया, “जब आप विवाहित महिलाओं को नौकरी पर रखते हैं तो जोखिम कारक बढ़ जाते हैं।”
पॉल ने बताया कि फॉक्सकॉन आमतौर पर “सांस्कृतिक मुद्दों” और सामाजिक दबावों के कारण विवाहित महिलाओं को काम पर रखने से बचता है, जिन्होंने अगस्त 2023 में एक परामर्श फर्म में उच्च-भुगतान वाली भूमिका के लिए कंपनी छोड़ दी थी।
पॉल ने कहा कि कंपनी का मानना है कि “विवाह के बाद कई समस्याएं होती हैं”, जिसमें यह भी शामिल है कि महिलाएं “विवाह के बाद बच्चे पैदा करती हैं।”
पूछताछ के जवाब में रॉयटर्सएप्पल और फॉक्सकॉन ने 2022 में अपनी भर्ती प्रथाओं में कमियों को स्वीकार किया और कहा कि उन्होंने स्थिति को सुधारने के लिए कदम उठाए हैं।
हालाँकि, श्रीपेरंबदूर संयंत्र में रॉयटर्स द्वारा प्रलेखित सभी भेदभावपूर्ण प्रथाएँ 2023 और 2024 में हुईं। कंपनियों ने इन घटनाओं को संबोधित नहीं किया, न ही उन्होंने यह निर्दिष्ट किया कि 2022 में किसी भी चूक में विवाहित महिलाओं को काम पर रखने से संबंधित था या नहीं।
आभूषण और छुपाने की स्थिति
श्रीपेरंबदूर में फॉक्सकॉन प्लांट के पास, एक मील से ज़्यादा की दूरी पर एक सड़क जंक्शन है जो भर्ती करने वालों और उम्मीदवारों के लिए एक मीटिंग पॉइंट के रूप में काम करता है। कई नौकरी चाहने वाले दूरदराज के गांवों से अपने परिवारों के साथ यात्रा करते हैं, और अगर उनका चयन हो जाता है, तो उनसे तुरंत काम शुरू करने की उम्मीद की जाती है।
सामान्य भर्ती सत्र के दौरान, यदि कोई विवाहित महिला साक्षात्कार में सफल हो जाती है, तो फॉक्सकॉन के अधिकारी ध्यान देने योग्य धातु के आभूषणों के प्रति सतर्क रहते हैं, जैसा कि फॉक्सकॉन के एक वर्तमान और भूतपूर्व एचआर अधिकारी ने बताया है। इन व्यक्तियों के अनुसार, जो लोग ऐसे आभूषण पहने हुए पाए जाते हैं, उन्हें बाद में यह कहकर वापस भेज दिया जाता है कि कोई गलतफहमी हुई है या भर्ती अभी रुकी हुई है।
