टेक कंपनियों में छँटनी: मेटा और माइक्रोसॉफ्ट जैसी प्रमुख सॉफ्टवेयर कंपनियों ने हाल ही में अपने वैश्विक कर्मचारियों की संख्या में बड़े शेयरों की घोषणा की है, वहीं दूसरी ओर ये उद्यमी आर्टिफ़िशियल जेंटिलीज़ (स्टॉल) के क्षेत्र में भी काफी निवेश कर रही हैं। इस संबंध को स्पष्ट रूप से मेटा के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी जेनेल गेल ने कहा है कि करीब 10 प्रतिशत यानी 8,000 कर्मचारियों की निकासी “अन्य निवेशों की तलाश” के लिए की जा रही है। मेटा के प्रमुख मार्क जुकरबर्ग पहले ही फिल्म में बड़े स्तर पर तेजी से बात कर चुके हैं और इस साल 115 अरब अमेरिकी डॉलर से ज्यादा की राशि खर्च करने की योजना बना चुके हैं।
माइक्रोसॉफ्ट दे रही VRS
इसी तरह की एक और माइक्रोसॉफ्ट वेबसाइट पर बड़ा स्टेक लगा हुआ है और उसने अपने अमेरिकी वर्कब्ल के लगभग 7 फीसदी कर्मचारियों के लिए भर्ती बैचलर (वीआरएस) की घोषणा की है। इन दोनों दिग्गज कंपनियों के अलावा एटलसियन, ब्लॉक, डायटेकटेक ग्लोबल ओरेकल ने भी इस साल इसी तरह के कदम उठाए हैं, जिनमें स्माल्ट का ज़िक्र किया गया था, लेकिन सीधे तौर पर इसे जिम्मेदार नहीं ठहराया गया था। इस पर बहस तेज है कि आखिर इन चिंतनियों के पीछे असली वजह क्या है।
तीन नजरियों पर हो रही बात
इसमें मुख्य रूप से तीन नजरियों से समझा जा रहा है। पहली नज़र यह है कि एक उभरती हुई कंपनी ‘सुपरइंटेलिजेंस’ है, जो भविष्य में सबसे अधिक समृद्ध उद्यमों से बेहतर हो सकती है। इस नजरिए के मुताबिक, ये छंटनियां केवल पुनर्स्थापन नहीं, बल्कि एक बड़े बदलाव की शुरुआती आहट हैं। हालांकि विशेषज्ञों का मानना है कि यह दावा अभी काफी है, क्योंकि ज्यादातर प्रोफेशनल वर्क कॉम्प्लेक्स और अज्ञात होते हैं।
दूसरी नजरिया होटल को ‘हाइप’ चिन्ह दिया गया है। ओपन होटल के प्रमुख सैम ऑल्टमैन ने इसे “प्लेट वॉशिंग” कहा है-यान व्यापारी उन चंटनियों के लिए होटल को कारण बता रहे हैं, जो वे किसी भी स्थिति में रहते हैं। उदाहरण के लिए, मेटा ने मार्च में घोषणा की थी कि वह जून में अपने मेटावर्स प्लेटफॉर्म होराइजन वर्ल्ड को बंद कर देगी। इस तकनीक को विकसित करने वाली संस्था रियलिटी लैब्स ने जनवरी 2026 में 15,000 लोगों को रोजगार दिया था। जिसका संकेत यह है कि कुछ जज पहले की नोक से जुड़े हो सकते हैं।
तीसरा और अधिक सांख्यिकीय प्रदर्शन यह दर्शाता है कि भवन एक शक्तिशाली उपकरण है, लेकिन इसका पूरा लाभ उठाने के लिए कंपनी को अपने काम करने के तरीके में बदलाव करना होगा। इस प्रक्रिया में कर्मचारियों की संख्या और नक्षत्रों में परिवर्तन स्वाभाविक है। शैतान के बीच के कर्मचारियों पर अधिक ताकत का दबाव डाल रही हैं, जिससे वे चरित्र का बेहतर उपयोग करना सीख सकते हैं। उद्योग के अनुभव भी इस दिशा में संकेत देते हैं। उदाहरण के लिए सुंदर पिचाई के अनुसार मिटटी से कंपनी की इंजीनियरिंग गति में लगभग 10 प्रतिशत तक की वृद्धि हुई है, जो कार्यबल में 7-10 प्रतिशत तक के मानक हो सकते हैं।
बेटियाँ का क्या है फेल
विशेषज्ञ का मानना है कि सॉफ्टवेयर विकास क्षेत्र में व्यापक ‘नॉलेज वर्कशॉप’ में होने वाले बदलावों की भर्ती होती है। वास्तुकला से लेकर वास्तुशिल्प में वृद्धि संभव है, लेकिन इसका प्रभाव सभी क्षेत्रों में समान नहीं है। इस परिदृश्य में महल को तोड़ने और उसका सही उपयोग करने के लिए एक आवश्यक पेशेवर कौशल बनाया जा रहा है। आने वाले प्राचीन काल में यह स्पष्ट होगा कि मूर्ति वास्तव में कितनी प्रभावशाली है। यदि उद्यम नए कौशल वाले कर्मचारियों की भर्ती करता है और नौकरी में सुधार लाता है, तो संस्थान की स्थापना साबित होगी। अन्यथा, यह एकमात्र निर्वासन का साधन है। विशेषज्ञ का कहना है कि टेक कंपनी की दिशा समझने के लिए यह देखना अधिक महत्वपूर्ण है कि वे किन इलाकों में नई भर्तियां कर रही हैं, न कि केवल यह कि वे किन इलाकों में कटौती कर रही हैं।
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