एंडी जेसी 1997 में 29 वर्ष की आयु में मार्केटिंग मैनेजर के रूप में अमेज़न में शामिल हुए। (फ़ाइल फ़ोटो)
अमेज़न के सीईओ एंडी जेसी ने लिंक्डइन के सीईओ रयान रोसलांस्की के साथ एक साक्षात्कार में अपने करियर के बारे में सर्वोत्तम सलाह दी।
सबसे तेज या सबसे बुद्धिमान सीखने वाले बनने के बारे में भूल जाइए। Amazon के CEO एंडी जेसी को लगता है कि शुरुआती करियर की सफलता के लिए खुशमिजाज मानसिकता जरूरी है। 2021 में Amazon के CEO का पद संभालने वाले जेसी ने हाल ही में Microsoft के स्वामित्व वाले LinkedIn के CEO रयान रोस्लांस्की के साथ एक साक्षात्कार के दौरान यह सलाह दी।
56 वर्षीय सीईओ ने कहा, “आपकी सफलता का एक बड़ा हिस्सा, खास तौर पर 20 की उम्र में, आपके रवैये पर निर्भर करता है।” हालांकि, वह आगे बताते हैं कि यह सिर्फ़ खुश रहने से कहीं बढ़कर है। टीम के खिलाड़ी बनना, समयसीमा पूरी करना और “कर सकते हैं” मानसिकता प्रदर्शित करना सभी सकारात्मक मानसिकता के संकेतक हैं, अमेज़न के सीईओ जेसी कहते हैं।
इंटरव्यू में आगे, अमेज़न के सीईओ जेसी ने अपने दृष्टिकोण को बेहतर ढंग से समझने के लिए खुद से ये सवाल पूछने का सुझाव दिया। पहला, क्या मैं कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार हूँ? दूसरा, क्या मैं शिकायत करने वाले के बजाय आशावादी हूँ? तीसरा, क्या मैं अपने वादों का सम्मान करता हूँ? और चौथा, क्या मैं प्रभावी रूप से सहयोग कर पाऊँगा?
अमेज़ॅन के सीईओ जेसी मानते हैं कि ये आसान लग सकते हैं, लेकिन अक्सर इन्हें कम करके आंका जाता है। उन्होंने कहा, “यह आश्चर्यजनक है कि एक बढ़िया रवैया कितना दुर्लभ हो सकता है।” “और इससे बहुत फ़र्क पड़ता है,” उन्होंने टिप्पणी की।
नौकरी के अच्छे पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करना महत्वपूर्ण है, अमेज़न के सीईओ जेसी ने याद करते हुए कहा, “मैंने सोचा कि अगर कुछ महीनों के बाद यह जेफ या मेरे लिए काम नहीं करता है, तो मैं हमेशा कुछ और करने की कोशिश कर सकता हूं, लेकिन अगर ऐसा हुआ, तो मैंने इस तरह की किसी अन्य नौकरी के बारे में नहीं सुना था। और यह एक अद्भुत अनुभव था।”
जेसी 1997 में मार्केटिंग मैनेजर के तौर पर अमेज़न से जुड़े थे, तब उनकी उम्र सिर्फ़ 29 साल थी। पाँच साल बाद, उन्हें जेफ़ बेजोस का पहला “शैडो” सलाहकार बनने का एक असामान्य अवसर दिया गया। इस पद के लिए उन्हें सीईओ की सभी बैठकों में भाग लेना था।
जबकि कई सहकर्मियों ने उन्हें इसके खिलाफ़ चेतावनी दी थी, जेसी ने कहा कि उन्होंने सकारात्मक बातों पर ध्यान केंद्रित करना चुना। उन्होंने इसे अपनी नेतृत्व क्षमता को बढ़ाने के अवसर के रूप में देखा। और उन्होंने जो बताया वह वाकई असाधारण था।
जेसी ने साक्षात्कार के अंत में कहा कि अमेज़ॅन के नेतृत्व की आलोचनाओं को स्वीकार करना महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से महामारी के दौरान गोदाम कर्मचारियों के साथ व्यवहार और कथित रूप से शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के बारे में। उन्होंने स्वीकार किया है कि सुधार की गुंजाइश है। उन्होंने कहा कि खुश रहने का रवैया कैरियर के चरण की परवाह किए बिना मजबूत कामकाजी संबंध बनाता है।
