Amazon ने कॉर्पोरेट रैंक में बड़े पैमाने पर छंटनी शुरू की; डेटा वैज्ञानिक, सॉफ्टवेयर इंजीनियर इसका खामियाजा भुगतते हैं

अमेज़न ने छंटनी शुरू की: व्यापक आर्थिक माहौल पर बढ़ती चिंताओं के बीच, अमेज़ॅन ने अपने कॉर्पोरेट रैंकों में बड़े पैमाने पर छंटनी शुरू कर दी है। इसने ट्विटर और मेटा के सूट का भी अनुसरण किया, अपने कार्यबल को ट्रिम करने वाली नवीनतम तकनीकी कंपनी बन गई।

कैलिफोर्निया में क्षेत्रीय अधिकारियों को कंपनी की अधिसूचना में कहा गया है कि यह डेटा वैज्ञानिकों, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों और अन्य कॉर्पोरेट कर्मचारियों सहित विभिन्न सुविधाओं में लगभग 260 कर्मचारियों की छंटनी करेगी। इसने आगे कहा कि ये छंटनी 17 जनवरी से प्रभावी होगी।

इस बीच, टेक कंपनी ने यह बताने से इनकार कर दिया कि कैलिफ़ोर्निया के वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन एक्ट (WARN) द्वारा पुष्टि किए गए लोगों के अलावा कितने अतिरिक्त छंटनी की योजना बनाई जा सकती है, जो यह अनिवार्य करता है कि नियोक्ता 60 दिनों का नोटिस दें यदि उनके पास 75 या अधिक पूर्णकालिक या अंशकालिक कर्मचारी। दुनिया भर में अमेज़न द्वारा 1.5 मिलियन (15 लाख) से अधिक कर्मचारी, ज्यादातर प्रति घंटा कर्मचारी कार्यरत हैं।

कंपनी ने COVID के बाद धीमी राजस्व वृद्धि देखी

अन्य इंटरनेट और सोशल मीडिया दिग्गजों के समान, ऑनलाइन रिटेल दिग्गज ने COVID-19 महामारी के दौरान महत्वपूर्ण राजस्व देखा क्योंकि होमबाउंड खरीदारों ने अपनी ऑनलाइन खरीदारी में वृद्धि की। लेकिन जब महामारी थम गई और ग्राहक कम से कम ऑनलाइन खरीदारी करने लगे, तो कंपनी ने धीमी राजस्व वृद्धि देखी।

सिएटल-आधारित व्यवसाय ने इस वर्ष लगातार दो नुकसान दर्ज किए, मुख्य रूप से रिवियन ऑटोमोटिव में अपने स्टॉक निवेश के मूल्य के राइट-डाउन के कारण, एक स्टार्ट-अप जो इलेक्ट्रिक वाहनों का उत्पादन करता है।

इस तथ्य के बावजूद कि व्यापारी आम तौर पर छुट्टियों की खरीदारी के मौसम के दौरान अच्छा प्रदर्शन करते हैं, निवेशक मौजूदा तिमाही के लिए कंपनी के उम्मीद से कमजोर राजस्व और निराशाजनक पूर्वानुमान से नाखुश थे। इस बीच, कंपनी तीसरी तिमाही के दौरान मुनाफे में लौट आई।

अमेज़ॅन ने अपनी कई परियोजनाओं को छोड़ दिया

अमेज़ॅन ने खर्च कम करने के प्रयास में अपनी कुछ परियोजनाओं को बंद करना शुरू कर दिया है, जैसे कि सब्सिडियरी क्लॉथ डॉट कॉम, अमेज़ॅन केयर और कूलर-साइज़ होम डिलीवरी रोबोट स्काउट।

इसके अतिरिक्त, यह देश भर में कई नए गोदामों पर कब्जा करने की योजना को स्थगित या समाप्त करके अपने भौतिक पदचिह्न को कम कर रहा है।

इसके अलावा, अमेज़ॅन सीएफओ ब्रायन ओल्सावस्की के अनुसार, कंपनी धीमी विकास की अवधि के लिए तैयारी कर रही है और निकट भविष्य में नई भर्तियां करते समय सावधानी बरतेंगी।

अमेज़ॅन में बड़े पैमाने पर छंटनी दुर्लभ है, लेकिन कंपनी ने 2018 में और 2001 में डॉट-कॉम क्रैश के दौरान नौकरी में कटौती की है। वेयरहाउस की तरफ, ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी आमतौर पर अपने कर्मचारियों की संख्या को एट्रिशन के माध्यम से ट्रिम करती है।

उच्च लागत का सामना करते हुए, कंपनी ने इस महीने की शुरुआत में घोषणा की कि वह अपने कॉर्पोरेट कार्यबल के बीच काम पर रखने को रोक देगी, कुछ हफ़्ते पहले अपने रिटेल डिवीजन पर रोक लगा दी थी। लेकिन छंटनी दूर नहीं थी।

लिंक्डइन पोस्ट के अनुसार, वॉयस असिस्टेंट एलेक्सा और क्लाउड गेमिंग प्लेटफॉर्म अमेजन लूना सहित विभिन्न इकाइयों में काम करने वाले कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें मंगलवार को जाने दिया गया। उनमें से कुछ सिएटल में स्थित थे, जहां कंपनी का मुख्यालय है।

अमेज़ॅन के प्रवक्ता केली नांटेल ने एक बयान में कहा, “हमारी वार्षिक परिचालन योजना समीक्षा प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, हम हमेशा अपने प्रत्येक व्यवसाय को देखते हैं और हम मानते हैं कि हमें क्या बदलना चाहिए।” “जैसा कि हम इससे गुजरे हैं, वर्तमान मैक्रो-इकोनॉमिक वातावरण (साथ ही कई वर्षों के तेजी से काम पर रखने) को देखते हुए, कुछ टीमें समायोजन कर रही हैं, जिसका कुछ मामलों में मतलब है कि कुछ भूमिकाएँ अब आवश्यक नहीं हैं।”

कंपनी की वेबसाइट पर पोस्ट किए गए एक बयान में, उपकरणों और सेवाओं के वरिष्ठ उपाध्यक्ष डेव लिम्प ने कहा कि अमेज़ॅन कुछ टीमों और कार्यक्रमों को समेकित कर रहा है।

अमेज़ॅन बर्खास्त कर्मचारियों को ‘समर्थन प्रदान’ करने की कसम खाता है

उन्होंने कहा कि इस प्रक्रिया में निकाले गए लोगों को मंगलवार को अधिसूचित किया गया था और कंपनी उनके साथ “समर्थन प्रदान करने” के लिए काम करेगी, जिसमें नई भूमिकाएं खोजने में सहायता भी शामिल है।

यदि किसी कर्मचारी को कंपनी के भीतर कोई नई भूमिका नहीं मिल रही है, तो लिम्प ने कहा कि अमेज़ॅन विच्छेद भुगतान, बाहरी नौकरी प्लेसमेंट समर्थन और जिसे वह संक्रमणकालीन लाभ कहते हैं, प्रदान करेगा।

खुदरा दिग्गज अन्य तकनीकी दिग्गजों का अनुसरण करता है जिन्होंने पिछले कुछ हफ्तों में नौकरियों में कटौती की है। उनमें से, फेसबुक पैरेंट मेटा ने कहा कि पिछले हफ्ते वह 11,000 लोगों की छंटनी करेगी, जो उसके कर्मचारियों की संख्या का लगभग 13% है। और ट्विटर के नए सीईओ एलोन मस्क ने इस महीने कंपनी के कार्यबल को आधा कर दिया।

(एपी से इनपुट्स के साथ)

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