एआई एक वर्ष के भीतर प्रवेश स्तर के कार्यालय की नौकरियों को मिटा सकता है, एंथ्रोपिक सीईओ को चेतावनी देता है

आखरी अपडेट:07 सितंबर, 2025, 06:43 IST

डारियो अमोडी ने एक साक्षात्कार में कहा कि एआई केवल एक से पांच साल की असामान्य रूप से कम समय सीमा के भीतर कई सफेदपोश नौकरियों को कम कर सकता है

एन्थ्रोपिक सीईओ डारियो अमोडी एक बार फिर से नौकरी बाजार पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता के आसन्न और गहन प्रभाव के बारे में एक चेतावनी दी गई है। AMOL के साथ BBC कट्टरपंथी पर बोलते हुए राजन, अमोडी एक तेजी से और नाटकीय बदलाव की भविष्यवाणी की, जिसमें कहा गया कि एआई केवल एक से पांच साल की असामान्य रूप से कम समय सीमा के भीतर कई सफेदपोश नौकरियों को कम कर सकता है।

अमोडीज भविष्यवाणी इस बात पर केंद्रित है कि वह “दोहराव लेकिन परिवर्तनीय कार्य” क्या कहता है जो कानून, परामर्श, वित्त और प्रशासन जैसे व्यवसायों में आम हैं। उन्होंने एक विशिष्ट उदाहरण प्रदान किया, यह देखते हुए कि एआई पहले से ही दस्तावेज़ समीक्षा में माहिर है-एक कार्य जो उच्च मात्रा में है और कानून फर्मों में प्रथम वर्ष के सहयोगियों के लिए एक प्रधान है। उन्होंने तर्क दिया कि प्रौद्योगिकी में इतनी तेजी से सुधार हुआ है कि यह अब काम करने में सक्षम है जो पारंपरिक रूप से एक मानव स्पर्श की आवश्यकता है, सार्वजनिक धारणा से परे स्वचालन के लिए समयरेखा को तेज करता है।

यह पहली बार नहीं है अमोडी अलार्म लग रहा है। पिछले साक्षात्कार में, उन्होंने सुझाव दिया कि एआई पांच साल के भीतर प्रवेश स्तर के कार्यालय की आधी भूमिकाओं को मिटा सकता है, संभावित रूप से बेरोजगारी को अभूतपूर्व स्तर तक बढ़ा सकता है। उनकी चिंताओं को कॉर्पोरेट अधिकारियों के साथ निजी बातचीत द्वारा समर्थित किया जाता है, जो, के अनुसार अमोडीअपने कर्मचारियों को “वृद्धि” करने के लिए नहीं बल्कि “लागत में कटौती” करने और हेडकाउंट को कम करने के लिए एआई का उपयोग करने के उनके इरादे के बारे में स्पष्ट हैं।

जबकि अमोडीज भविष्यवाणियां तकनीक की दुनिया में सबसे अधिक हैं, वे एक व्यापक, विभाजित बहस का हिस्सा हैं। कुछ उद्योग के नेता, जैसे एनवीडिया के सीईओ जेन्सेन हुआंग, बड़े पैमाने पर नौकरी के विस्थापन के विचार को अस्वीकार करते हैं, यह तर्क देते हुए कि एआई इसके बजाय नई भूमिकाएं बनाएगा और मानव क्षमताओं को बढ़ाएगा। हालांकि, हार्वर्ड बिजनेस स्कूल और गोल्डमैन सैक्स जैसे संस्थानों की बढ़ती संख्या यह स्वीकार करती है कि एआई एक अस्थायी हो सकता है, यदि स्थायी नहीं है, तो नौकरी के विस्थापन की अवधि, विशेष रूप से तकनीक-उजागर क्षेत्रों में युवा श्रमिकों के लिए। अंत में, अमोडी जोर देकर कहा कि बहस अब इस बारे में नहीं है कि क्या एआई कार्यबल को बदल देगा, लेकिन कितनी जल्दी और किस हद तक, उसकी समयरेखा के साथ एक दूर के भविष्य के बजाय एक त्वरित वास्तविकता की ओर इशारा करता है।

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