न्यायमूर्ति बीवी नगरथना कानून और न्यायपालिका में अधिक से अधिक लिंग विविधता के लिए अधिवक्ता | मुंबई न्यूज – द टाइम्स ऑफ इंडिया

मुंबई: आज, जबकि जूनियर स्तरों पर काम करने वाले प्रमुख लॉ स्कूलों और विश्वविद्यालयों से स्नातक करने वाली महिलाओं की संख्या उनके पुरुष समकक्षों के बराबर है, यह कार्यस्थल या बाद में उच्च पदों पर समान प्रतिनिधित्व के लिए अनुवाद नहीं करता है, सुप्रीम कोर्ट ऑफ इंडिया जज, जस्टिस, जस्टिस ने कहा। बीवी नगरथना। उन्होंने वकालत की कि राज्यों और केंद्र में कम से कम 30 प्रतिशत कानून अधिकारियों को महिलाएं होंगी।

छवि क्रेडिट: स्वाति देशपांडे/टीएनएन

“महिलाओं की वकालत करने वालों की ऊंचाई जो सक्षम हैं उच्च न्यायालय बेंच पर अधिक विविधता रखने का एक समाधान है। यदि पुरुष अधिवक्ताओं को नियुक्त किया जा सकता है, भले ही वे उच्च न्यायालयों में 45 साल से कम हो, तो सक्षम महिलाएं क्यों नहीं, “न्यायमूर्ति नगरथना ने” लिंग विविधता “में लाने के लिए एक समाधान के रूप में सुझाव दिया, जो उसने कहा कि वह विशेष रूप से समाज सेवारत व्यवसायों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, विशेष रूप से असंतोष, विशेष रूप से निष्पक्षता के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।”
मुंबई में एक घटना में शीर्ष अदालत के न्यायाधीश ने कहा, “न्यायपालिका में लिंग विविधता को बढ़ावा देना और इस तरह से उन लोगों के जीवन के अनुभवों में विविधता ला रही है, जो मामलों को स्थगित कर रहे हैं, हम यह सुनिश्चित करने के लिए कई कदम आगे बढ़ेंगे कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि कई दृष्टिकोणों पर विचार किया गया है, तौला गया है, और फैसले पर पहुंचने में संतुलित है।”
महिलाओं की ऊपर की गतिशीलता “प्रणालीगत भेदभाव से बाधित है,” उन्होंने कहा, मुंबई के किले में मुंबई विश्वविद्यालय के प्रतिष्ठित दीक्षांत समारोह हॉल में बोलते हुए। विषय उन महिलाओं को मनाने का था, जिन्होंने कानूनी क्षेत्र में कांच की छत को तोड़ दिया और उन सभी की सबसे बड़ी विरासत को मनाया, कॉर्नेलिया सोराबजी।
एससी न्यायाधीश ने कहा कि मुंबई विश्वविद्यालय ने महिलाओं को कांच की छत को तोड़ने के लिए सशक्त बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, जो इसकी सबसे उल्लेखनीय महिलाओं के पूर्व छात्रों के प्रक्षेपवक्र में स्पष्ट है। कॉर्नेलिया सोराबजी बॉम्बे विश्वविद्यालय से पहली महिला स्नातक थीं (जैसा कि यह तब ज्ञात था)। वह ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय में अपने बैचलर ऑफ सिविल लॉ को पूरा करने के लिए चली गईं, जो कभी ऐसा करने वाली पहली महिला बन गईं।
न्यायमूर्ति नगरथना ने यह भी कहा कि सभी सार्वजनिक क्षेत्रों में से कम से कम 30% कानूनी सलाहकारों की महिलाएं होनी चाहिए। “कांच की छत को सफलतापूर्वक तोड़ने के लिए, हमें कल की लड़कियों और महिलाओं को लिंग भूमिकाओं और गुणों के लिंग के लेंस के लिए वातानुकूलित नहीं होने देना चाहिए।
सफलता के लिए कोई गुण नहीं है जो पुरुषों के लिए अनन्य हो और महिलाओं में कमी हो। हमें अपनी ताकत को मुख्य रूप से पुरुषों के गुणों के रूप में कबूतर नहीं देना चाहिए। सख्ती, शक्ति, और चातुर्य महिलाओं के लिए आंतरिक रूप से आंतरिक हैं जैसे वे पुरुषों के लिए हैं। न्यायाधीश ने सार्वजनिक जीवन में रोल मॉडल और विविधता के महत्व को रेखांकित करने के लिए एक विस्तृत भाषण में कहा, '' '' और '' एक महिला होने का क्या मतलब है 'की पारंपरिक अवधारणाओं से सबसे पुण्य लक्षणों को निकालने का हमारा प्रयास होना चाहिए।
जस्टिस नगरथना ने सुझाव दिया:
फिर हमें इस कांच की छत को तोड़ने के लिए क्या करना चाहिए? एक सदी के अनुभव से पता चला है कि व्यक्तिगत उपलब्धियों का जश्न मनाना लिंग न्याय के सही और भौतिक लाभों को कम करने के लिए अपर्याप्त है, एक संवैधानिक लक्ष्य।
• सबसे पहले, महिलाओं की शिक्षा सर्वोपरि है और इसलिए कार्यबल में उनकी निरंतर भागीदारी है। जब लड़कियों को शिक्षित किया जाता है, तो वे बड़े सपने देखने, अपने जुनून को आगे बढ़ाने और अपनी पूरी क्षमता को प्राप्त करने के लिए सशक्त होते हैं। हमें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि हर लड़की, उसकी पृष्ठभूमि या सामाजिक आर्थिक स्थिति की परवाह किए बिना, गुणवत्ता शिक्षा तक पहुंच हो। शिक्षा से परे, यह सुनिश्चित करने के लिए प्रयास किए जाने चाहिए कि श्रम बल में महिला भागीदारी उम्र के साथ कम न हो। नवीनतम पीएलएफ सर्वेक्षण के अनुसार, 15 वर्ष की आयु और शहरी क्षेत्रों के लिए महिला के बीच श्रम बल की भागीदारी दर लगभग 25.2%है, जो लगभग 75.4%पुरुषों की तुलना में काफी कम है। महिलाओं की एक स्वाभाविक कोरोलरी कार्यबल में शामिल नहीं होती है या इसे बाहर नहीं निकालती है क्योंकि वे घरेलू जिम्मेदारियों का अनचाहा बोझ उठाते हैं, जो कांच की छत को तोड़ने के लिए तैयार वरिष्ठ महिलाओं की घटती रैंक है।
• दूसरी बात, मेंटरशिप अपने करियर में महिलाओं को मार्गदर्शन और समर्थन करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। संरक्षक अमूल्य सलाह, प्रोत्साहन और कनेक्शन प्रदान कर सकते हैं जो महिलाओं को कार्यस्थल की चुनौतियों को नेविगेट करने में मदद कर सकते हैं। हमें महिलाओं के लिए और अधिक अवसर बनाने की जरूरत है, और समर्थन और सहयोग की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए, सलाह दी जानी चाहिए।
• तीसरा, हमें महिलाओं को वापस पकड़ने वाले गहरी जड़ वाली रूढ़ियों और पूर्वाग्रहों को चुनौती देने और नष्ट करने की आवश्यकता है। इसके लिए मानसिकता को बदलने, लैंगिक समानता को बढ़ावा देने और एक अधिक समावेशी और न्यायसंगत समाज बनाने के लिए एक सचेत प्रयास की आवश्यकता है। हमें प्रमुख धारणा को दूर करना चाहिए कि समावेशिता योग्यता को नजरअंदाज करने के लिए है। समावेशिता पर कोई भी प्रयास मेरिटोक्रेसी पर समावेशिता को प्राथमिकता नहीं देता है, लेकिन केवल रूढ़ियों को चुनौती देता है। यह उलझे हुए रूढ़ियों का मात्र अस्तित्व है जो समावेशिता को प्रोत्साहित करने के लिए कानून की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, कंपनी अधिनियम, 2013 कॉर्पोरेट क्षेत्र में बोर्डों पर महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ाता है। नीति ने 2014 में अप्रैल 2015 तक बोर्ड पर महिलाओं की हिस्सेदारी में लगभग 10% की वृद्धि की। निश्चित रूप से, इस कानूनी आवश्यकता ने सक्षम और अनुभवी महिला निदेशकों के लिए एक खोज पारिस्थितिकी तंत्र को संलग्न किया है, जिनके परिप्रेक्ष्य पहले उनके लिंग के कारण पूरी तरह से खो गए होंगे।
• चौथा, हमें महिलाओं में प्रतिभा को पहचानना चाहिए और उन्हें अपनी प्रतिभा का प्रदर्शन करने के लिए पर्याप्त अवसर देना चाहिए। हालांकि, संसद संसद में महिलाओं के लिए 33% आरक्षण देने के लिए एक कानून लागू किया है, उसी ने आज तक प्रभाव नहीं डाला है। यहां तक ​​कि 2024 तक, महिलाओं ने केवल 14% का आयोजन किया लोकसभा सीटें और 15% में राज्यसभाऔर 7% से कम मंत्रिस्तरीय पदों पर कब्जा कर लिया। बिजली की स्थिति में महिलाओं के लाभ वाणिज्यिक क्षेत्र में भी। रत्ना साहे द्वारा एक आईएमएफ वैश्विक अध्ययन और मार्टिन सिहाक बताया कि वाणिज्यिक बैंक बोर्डों और पर्यवेक्षी पदों पर महिलाओं का एक उच्च हिस्सा कम गैर-निष्पादित ऋण और अधिक वित्तीय स्थिरता के साथ हाथ से हाथ जाता है।