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आखरी अपडेट:02 जुलाई, 2025, 22:55 IST

जेड बोनाकोल्टा ने लिंक्डइन में छह साल में पांच पायदान पर चढ़कर दिखाया कि वह पूछे जाने से पहले तैयार थी।

जेड बोनाकोल्टा ने 2022 में Google में जाने से पहले लिंक्डइन में साढ़े छह साल में पांच स्तरों पर कदम रखा। उन्होंने समाचार आउटलेट को बताया व्यवसायिक इनसाइडर उसकी रणनीति जटिल नहीं थी। उसने कहा कि उसने हमेशा अपने प्रबंधकों से सिर्फ दो स्पष्ट प्रश्न पूछे: “इस स्तर पर मेरी जिम्मेदारियां क्या हैं? और अगर मैं एक स्तर पर ले जाऊं तो क्या बदल जाएगा?”

उसने कहा कि वे उन पदोन्नति को अर्जित करने में उसका रोडमैप बन गए।

बोनाकोल्टा ने बिजनेस न्यूज आउटलेट्स को बताया कि उन्हें पता चला कि प्रचार आमतौर पर एक बार जब आप पहले से ही अगले स्तर पर काम कर रहे हैं।

इसलिए उसने सुनिश्चित किया कि उसका प्रबंधक इसे देख सकता है, दृश्यता की आवश्यकता पर जोर दे रहा है। जबकि अभी भी बिक्री उत्पादकता टीम में एक सहयोगी है, उसने सिर्फ प्रस्तुतियों का निर्माण नहीं किया। उसने कहा कि उसने उन्हें सीधे वरिष्ठ नेतृत्व में पेश करना शुरू कर दिया।

बोनाकोल्टा ने बताया कि इस तरह की पहल उसके स्तर पर उम्मीद नहीं थी, लेकिन इससे उसे बाहर खड़े होने में मदद मिली।

जब तक नेतृत्व का पता चला, तब तक वे आश्चर्यचकित थे क्योंकि वह पहले से ही एक प्रबंधक की तरह काम कर रही थी और दृश्यता ने उसकी चढ़ाई को तेजी से ट्रैक किया।

लेकिन बोनाकोल्टा ने भी सिर्फ खिताब के लिए प्रचार का पीछा करने के खिलाफ चेतावनी दी। यदि काम आपके हितों के साथ संरेखित नहीं करता है, तो बर्नआउट अपरिहार्य है। “आप प्रेरित महसूस करना चाहते हैं,” वह द्वारा कहा गया था व्यवसायिक इनसाइडरइस बात पर जोर देते हुए कि लोगों को अभी भी अपने वर्तमान काम को अच्छी तरह से करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, यहां तक ​​कि उच्च लक्ष्य करते हुए भी।

उसने अपने करियर में बढ़ने का लक्ष्य रखने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए चार सलाह साझा की। वह प्रत्येक स्तर पर उम्मीदों पर स्पष्टता के लिए किसी के प्रबंधक से पूछने का सुझाव देती है। वह पेशेवरों से अगले स्तर पर काम करके पहल करने का आग्रह करती है।

वह यह भी बताती हैं कि पेशेवरों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उन्होंने जो रास्ता चुना है, उसे उत्साहित करना चाहिए, या यह इसके लायक नहीं होगा। और अंत में उसने कहा कि जब आप अगले एक का पीछा करते हैं तो पेशेवरों को अपनी वर्तमान नौकरी की दृष्टि नहीं चुननी चाहिए।

उसने कहा कि वह उसी मानसिकता को Google तक ले गई, जहाँ वह कहती है कि आपकी मुख्य भूमिका में उत्कृष्टतापूर्ण प्रदर्शनों की तुलना में अधिक मायने रखता है।

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