प्रदर्शन सुधार योजनाएं (या पिप्स) किसी भी कर्मचारी के लिए सबसे खतरनाक चीजों में से एक है। यदि आप ‘पिप इन’ हैं तो यह आमतौर पर एक संकेत है कि आपको एक नई नौकरी की तलाश शुरू करनी पड़ सकती है। लेकिन काम करने वाले लोगों के लिए वीरांगना चीजें डरावनी हैं। द सिएटल टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, अमेज़ॅन के ‘फोकस’ प्रदर्शन प्रबंधन उपकरण के हिस्से के रूप में, यदि आपके प्रदर्शन की निगरानी की जा रही है, तो आपके प्रबंधक को आपको चेतावनी नहीं देनी चाहिए।
अमेज़ॅन नहीं चाहता है कि उसके कर्मचारियों को पता चले कि उनका प्रदर्शन सही नहीं है और उनका काम जांच के दायरे में है। दूसरे शब्दों में, आपको पता भी नहीं चलेगा कि क्या आप पहले से ही ‘पिप में डाल दिए गए हैं’। और इससे पहले कि आपको आधिकारिक तौर पर पता चले कि आप कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी रहे हैं, आप अमेज़न पर अपनी नौकरी खो सकते हैं।
अमेज़न की नीति के अनुसार, कर्मचारी को पता चलेगा कि उनका प्रदर्शन जांच के दायरे में है या नहीं, जब वह प्रबंधक से पूछेगा।
जब कर्मचारी अमेज़ॅन पर फ़ोकस टूल का सामना करते हैं, तो एक मौका है कि उसे छोड़ने के लिए “दबाव” किया जा सकता है। “अमेज़ॅन” अप्रतिबंधित एट्रिशन “के लिए अपने लक्ष्य को पूरा करने के संदर्भ में फोकस में कर्मचारियों की संख्या को ट्रैक करता है, लगभग 6% कार्यालय कर्मचारी अमेज़ॅन को हर साल कंपनी से बाहर निकलने की उम्मीद है, आंतरिक अमेज़ॅन मानव संसाधन दस्तावेजों के अनुसार,” जैसा सिएटल टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार।
रिपोर्ट में कहा गया है कि अमेज़ॅन फोकस टूल द्वारा ट्रैक किए गए एक तिहाई से अधिक कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को “कार्यक्रम को विफल” करने और कंपनी छोड़ने के लिए चाहता है। केवल एक चीज यह है कि कर्मचारियों को कभी पता नहीं चलेगा कि फोकस टूल उनके प्रदर्शन को ट्रैक कर रहा है।
रिपोर्ट में यह भी उल्लेख किया गया है कि कुछ कर्मचारियों को पता चला कि वे “दुर्घटना से” फोकस में हैं, जब उन्होंने दूसरी टीम में स्थानांतरण के लिए आवेदन किया था। “उन्होंने यह नहीं जानने के अनुभव का वर्णन किया कि क्या वे फोकस पर थे, या कैसे उतरना है, भावनात्मक रूप से सूखा के रूप में,” यह जोड़ा।
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