नई दिल्ली: मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और व्यवसाय सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति पर श्रम संहिता पर चार श्रम नियमों को 1 जुलाई से अपनाया जा सकता है, कई मीडिया रिपोर्टों में कहा गया है।
नए वेतन कोड से प्रमुख टेकअवे – एक बार लागू होने के बाद – काम के घंटों, वेतन पुनर्गठन और पीएफ योगदान पर इसका प्रभाव, प्रमुख लोगों के बीच अर्जित अवकाश का नकदीकरण है। (यह भी पढ़ें: मेड इन इंडिया माइक्रोमैक्स IN2c स्मार्टफोन लॉन्च – कीमत, तस्वीरें, चश्मा और अन्य विवरण देखें)
मीडिया रिपोर्टों में कहा गया है कि कम से कम 23 राज्यों ने इन कानूनों पर मसौदा नियमों को पूर्व-प्रकाशित कर दिया है, जबकि केंद्र ने फरवरी 2021 में इन संहिताओं पर मसौदा नियमों को अंतिम रूप देने की प्रक्रिया पूरी कर ली है। केंद्र सरकार ने चार श्रम संहिताओं, कोड को अधिसूचित किया है। वेतन पर, 2019, 8 अगस्त, 2019 को, और औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा पर संहिता, 2020 और 29 सितंबर, 2020 को व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति संहिता, 2020 पर। (यह भी पढ़ें: आधार-आधारित eKYC ओटीपी प्रमाणीकरण के माध्यम से फिर से उपलब्ध है, विवरण के लिए pmkisan.gov.in देखें)
चूंकि श्रम एक समवर्ती विषय है, इसलिए केंद्र चाहता है कि राज्य इसे भी एक बार में लागू करें, जैसा कि पहले बताया गया है।
वेज कोड लागू होने के बाद हाथ में वेतन में कमी
वेतन 2019 पर कोड पर सरकार की अधिसूचना टेक-होम वेतन को कम कर सकती है जबकि पीएफ और ग्रेच्युटी जैसे घटकों में वृद्धि हो सकती है। यह इस आधार पर आधारित है कि नए वेतन कोड में प्रावधान का उल्लेख है कि कर्मचारी का मूल वेतन उसके शुद्ध मासिक सीटीसी का कम से कम 50 प्रतिशत होगा। इसलिए, यदि यह प्रावधान लागू होता है, तो इसका मतलब यह होगा कि कर्मचारी अपने शुद्ध मासिक वेतन का 50 प्रतिशत से अधिक भत्ते के रूप में प्राप्त नहीं कर पाएंगे।
वेज कोड लागू होने के बाद बढ़ा पीएफ
इसका मतलब यह भी है कि कर्मचारी के ग्रेच्युटी और पीएफ अंशदान में परिणामी वृद्धि होगी। इसलिए, जहां कर्मचारियों का टेक होम वेतन कम किया जा सकता है, वहीं ग्रेच्युटी और पीएफ घटक बढ़ सकते हैं।
12 घंटे कार्य-सप्ताह
विशेषज्ञों का यह भी मानना है कि नया मसौदा कर्मचारियों के काम के घंटों को प्रभावित करेगा, कुछ मीडिया रिपोर्टों में कहा गया है कि कर्मचारियों को चार दिन के कार्य सप्ताह की अनुमति दी जा सकती है, लेकिन उन्हें उन चार दिनों में 12 घंटे काम करना होगा। श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट रूप से स्पष्ट कर दिया है कि 48 घंटे साप्ताहिक कार्य की आवश्यकता है।
नई वेतन संहिता लागू होने के बाद अर्जित अवकाश नीति में बड़ा बदलाव
अर्न लीव के मामलों में सबसे बड़ा बदलाव देखा जा सकता है। सरकारी विभागों में अब 1 साल में 30 छुट्टियां, रक्षा कर्मचारियों को 1 साल में मिलेगी 60 छुट्टियां कर्मचारी आगे बढ़ने पर 300 अवकाश तक नकद कर सकते हैं, लेकिन श्रमिक संघ नए कोड में छुट्टियों की संख्या 450 तक बढ़ाने की मांग कर रहा है। वर्तमान में विभिन्न विभागों में 240 से 300 अवकाश हैं। कर्मचारी 20 साल की सेवा के बाद ही ये छुट्टियां नकद में ले सकते हैं।
