शेयरचैट ने कर्मचारियों के लिए चाइल्डकैअर, प्रजनन क्षमता, गर्भपात और गोद लेने के आसपास नई नीतियों की घोषणा की है। कंपनी ने अपने सभी कर्मचारियों को अपने बच्चों के स्वास्थ्य या शिक्षा से संबंधित आपात स्थितियों के लिए साल में पांच दिन आवंटित करने का फैसला किया है। कंपनी सभी महिला कर्मचारियों को इन-हाउस नानी खर्च के रूप में 7000 रुपये प्रति बच्चा प्रति माह, छह साल तक की उम्र भी प्रदान करेगी।
कंपनी 6 महीने से कम उम्र के बच्चों की दत्तक माताओं को 26 सप्ताह की छुट्टी और उस उम्र से ऊपर के बच्चों को गोद लेने के लिए 12 सप्ताह की छुट्टी के रूप में गोद लेने में सहायता प्रदान करेगी। इसके अलावा, सभी गर्भवती माताओं के लिए एग फ्रीजिंग और केयर पैकेज जैसे प्रजनन संबंधी उपचार अब शेयरचैट की कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी का हिस्सा होंगे। कमीशनिंग माताओं को 12 सप्ताह तक की छुट्टी प्रदान की जाएगी। कंपनी एक ट्यूबेक्टॉमी या पुरुष नसबंदी प्रक्रिया से गुजरने वाले सहयोगी के लिए 5 दिनों की छुट्टी प्रदान करेगी।
घोषणा पर बोलते हुए, मिताली डबरालीउपाध्यक्ष, मानव संसाधन, शेयरचैट और मोज ने कहा, “हमारा मिशन वास्तव में समावेशी और चुस्त कार्यस्थल बनाना है जहां हमारे कर्मचारियों को महत्व दिया जाता है, समर्थन किया जाता है और अपनेपन की भावना महसूस होती है। अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस नारीत्व का उत्सव है, और हम अपने सभी कर्मचारियों के लिए समग्र कल्याण प्रदान करने के उद्देश्य से पहल शुरू करने के लिए बेहतर समय के बारे में नहीं सोच सकते थे।
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