बच्चे की परवरिश आपके करियर को कितना प्रभावित करती है?
जब बच्चों की परवरिश की बात आती है, तो घरेलू श्रम के विभाजन पर पुरुषों और महिलाओं के अलग-अलग दृष्टिकोण होते हैं- खाना पकाने से लेकर भावनात्मक समर्थन देने तक- एसोसिएटेड प्रेस-एनओआरसी सेंटर फॉर पब्लिक अफेयर्स रिसर्च और हैरिस स्कूल ऑफ पब्लिक पॉलिसी के एक नए सर्वेक्षण से पता चलता है। शिकागो विश्वविद्यालय में।
नए अध्ययन से यह भी पता चलता है कि कैसे पुरुष और महिलाएं नौकरी की सुरक्षा और कार्यस्थल की सफलता पर बच्चे के होने के प्रभाव को समझते हैं। माताओं के यह कहने की अधिक संभावना होती है कि वे घरेलू जिम्मेदारियों का अधिक निर्वहन करती हैं, जबकि पिता के यह कहने की अधिक संभावना है कि वे अपने भागीदारों के साथ समान रूप से जिम्मेदारियों को साझा करते हैं।
याना गैलन, सहायक। प्रो. कहते हैं, “वास्तव में, सर्वेक्षण में पूछे गए आठ घरेलू जिम्मेदारियों में से प्रत्येक के लिए 35 प्रतिशत माताओं ने अपने साथी से अधिक करने की सूचना दी, जबकि केवल 3 प्रतिशत पिताओं ने इसकी रिपोर्ट की।”
जेंडर पे गैप का अध्ययन करने वाले हैरिस स्कूल ऑफ पब्लिक पॉलिसी में याना ने कहा, “हालांकि माता और पिता की रिपोर्ट के बीच का अंतर महत्वपूर्ण है, लेकिन यह वह नहीं है जो या तो उनके बच्चे होने से पहले अनुमान लगाता है-और यही बहुत दिलचस्प है।” “माता-पिता बनने से पहले, अधिकांश पुरुष और महिलाएं उम्मीद करते हैं कि वे सभी घरेलू गतिविधियों में समान रूप से श्रम विभाजन साझा करेंगे, लेकिन उनके विचार वास्तव में बच्चा होने के बाद अलग हो जाते हैं।”
एक बच्चा होने के कथित प्रभाव कार्यस्थल के लिए भी प्रासंगिक हैं, जहां आधे वयस्क जो कार्यरत हैं, कहते हैं कि बच्चा होना कर्मचारी की उन्नति में एक बाधा है, और लगभग 10 में से 4 ऐसा ही नौकरी की सुरक्षा और नौकरी के अवसर के बारे में कहते हैं। चढ़ाई।
कार्यस्थल पर बच्चों के बारे में अमेरिकियों का दृष्टिकोण लिंग से भी जुड़ा हुआ है, 47 प्रतिशत महिलाओं का कहना है कि 36 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में बच्चा पैदा करना नौकरी की सुरक्षा के लिए एक बाधा है। इसी तरह, सालाना 50,000 डॉलर से कम कमाने वाले वयस्कों में उच्च आय वाले वयस्कों की तुलना में यह कहने की संभावना अधिक है कि बच्चा होना नौकरी की सुरक्षा (50 प्रतिशत बनाम 35 प्रतिशत) और नौकरी में उन्नति (55 प्रतिशत बनाम 46 प्रतिशत) के लिए एक बाधा है।
एपी-एनओआरसी सेंटर के एक वरिष्ठ शोध वैज्ञानिक डेविड स्टेरेट ने कहा, “महिलाओं और निम्न-आय वाले अमेरिकियों को विशेष रूप से लगता है कि वे माता-पिता बनने के लिए काम पर दंड का भुगतान कर रहे हैं।” “चाहे यह सीमित नौकरी विकल्पों के रूप में आता है क्योंकि एक शेड्यूल की आवश्यकता के कारण जो माता-पिता को समायोजित करता है या कम नौकरी सुरक्षा रखता है, इन समूहों को लगता है कि वे बच्चों के बिना अपने सहकर्मियों की तुलना में करियर के अवसरों से चूक रहे हैं।” सर्वेक्षण में यह भी पाया गया है कि अपने काम और निजी जीवन को प्रबंधित करने के लिए, दो-तिहाई वयस्कों ने एक शेड्यूल के साथ नौकरी चुनी है जो उन्हें अपनी अन्य जिम्मेदारियों का प्रबंधन करने की अनुमति देती है और 68% दोस्तों या परिवार से समर्थन प्राप्त करती है।
और जब बच्चा पैदा करने के बारे में सोचते हैं, तो 10 में से 8 से अधिक अमेरिकियों का कहना है कि एक स्थिर साथी होना और एक सुरक्षित नौकरी होना महत्वपूर्ण कारक हैं जिन पर वे विचार करते हैं। “माता-पिता बनने से पहले, अधिकांश पुरुष और महिलाएं उम्मीद करते हैं कि वे सभी घरेलू गतिविधियों में समान रूप से श्रम विभाजन साझा करेंगे।”
रिपोर्ट के प्रमुख निष्कर्षों में:
कॉलेज की डिग्री के बिना तैंतालीस प्रतिशत वयस्कों का कहना है कि बच्चा पैदा करना वृद्धि पाने में बाधा है, जबकि कॉलेज की डिग्री वाले 32 प्रतिशत वयस्क ऐसा ही कहते हैं।
गैर-माता-पिता की तुलना में माता-पिता के लिए एक शेड्यूल के साथ नौकरी चुनने की अधिक संभावना है, जैसे कि वे अपनी व्यक्तिगत जिम्मेदारियों का प्रबंधन कर सकते हैं, दोस्तों या परिवार पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपनी नौकरी पर कम समय बिता सकते हैं, और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनके पास दोस्तों का समर्थन है या परिवार।
पुरुषों की तुलना में महिलाओं द्वारा एक शेड्यूल के साथ नौकरी चुनने की अधिक संभावना है, जैसे कि वे अपनी व्यक्तिगत जिम्मेदारियों (70 प्रतिशत बनाम 61 प्रतिशत) का प्रबंधन कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उन्हें दोस्तों या परिवार का समर्थन मिले (73 प्रतिशत बनाम 64 प्रतिशत) )
बच्चों के बिना लगभग तीन-चौथाई अमेरिकियों (74 प्रतिशत) का कहना है कि 59 प्रतिशत माता-पिता ने कहा कि यह महत्वपूर्ण है कि उनके निर्णय के बारे में सोचते समय पर्याप्त बचत होना एक महत्वपूर्ण कारक है।
पुरुषों की तुलना में महिलाओं के यह कहने की अधिक संभावना है कि बच्चा होने या न होने के बारे में सोचते समय काम में लचीलापन महत्वपूर्ण है (74 बनाम 66 प्रतिशत)।
यह अध्ययन शिकागो विश्वविद्यालय हैरिस स्कूल ऑफ पब्लिक पॉलिसी और एसोसिएटेड प्रेस-एनओआरसी सेंटर फॉर पब्लिक अफेयर्स रिसर्च द्वारा शिकागो विश्वविद्यालय में एनओआरसी से वित्त पोषण के साथ आयोजित किया गया था।
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