आखरी अपडेट:
बी बैंड के कर्मचारियों को कथित तौर पर 1% -3.5% की सीमा में बढ़ोतरी मिलती है, जबकि सी बैंड के कई कर्मचारियों का दावा है कि उनके वेतन संशोधन या तो नगण्य या नकारात्मक थे।
टीसीएस वेतन वृद्धि 2026।
आईटी प्रमुख टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने अपने नवीनतम मूल्यांकन चक्र में लगभग 5% की औसत वेतन वृद्धि की है, लेकिन एक रिपोर्ट के अनुसार, कई कर्मचारियों ने आरोप लगाया है कि मुआवजे के ढांचे में बदलाव और कम परिवर्तनीय भुगतान के कारण उनके घर ले जाने वाले वेतन में वास्तव में गिरावट आई है। मोनेकॉंट्रोल.
यह रिपोर्ट ऐसे समय में आई है जब भारत का आईटी सेवा क्षेत्र कमजोर विवेकाधीन खर्च, ग्राहक निर्णय लेने में देरी और मार्जिन संबंधी चिंताओं के दबाव का सामना कर रहा है, जिससे कंपनियों को वेतन संशोधन और भुगतान को सख्ती से प्रबंधित करने के लिए मजबूर होना पड़ रहा है।
टॉप-रेटेड कर्मचारियों को 9-13% की बढ़ोतरी मिलती है
मोनेकॉंट्रोल रिपोर्ट में कहा गया है कि टॉप रेटेड ए+ प्रदर्शन श्रेणी के कर्मचारियों को 9% से 13% के बीच बढ़ोतरी मिली, जबकि ए बैंड के कर्मचारियों को बड़े पैमाने पर 5% -9% की वृद्धि मिली।
बी बैंड के कर्मचारियों को 1-3.5% की बढ़ोतरी मिलती है
बी बैंड के कर्मचारियों को कथित तौर पर 1% -3.5% की सीमा में बढ़ोतरी मिली, जबकि सी बैंड के कई कर्मचारियों ने दावा किया कि उनके वेतन संशोधन या तो नगण्य या नकारात्मक थे।
रिपोर्ट के मुताबिक, ए बैंड के कर्मचारियों के लिए औसत बढ़ोतरी 7% से अधिक, ए+ कर्मचारियों के लिए 10%, बी बैंड के कर्मचारियों के लिए 3% और सी श्रेणी के कर्मचारियों के लिए सिर्फ 0.3% थी।
टीसीएस में, कर्मचारियों को वार्षिक मूल्यांकन के दौरान मोटे तौर पर प्रदर्शन श्रेणियों जैसे ए+, ए, बी और सी में वर्गीकृत किया जाता है, जिसमें शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को आम तौर पर उच्च वेतन वृद्धि और बेहतर परिवर्तनीय भुगतान प्राप्त होता है।
कंपनी की कुल कर्मचारियों की संख्या वर्तमान में 5,84,519 कर्मचारी है।
कई कर्मचारियों ने वेतन कटौती की रिपोर्ट दी है
मोनेकॉंट्रोल बताया गया कि कई कर्मचारियों ने आरोप लगाया कि मूल्यांकन पत्र प्राप्त करने के बावजूद वास्तव में उनके वार्षिक मुआवजे में गिरावट आई है।
एक कर्मचारी ने बताया, “मूल्यांकन पत्र मिलने के बावजूद हमारी वार्षिक सीटीसी में 1,000 रुपये से 10,000 रुपये की गिरावट आई है।” मोनेकॉंट्रोल नाम न छापने की शर्त पर. रिपोर्ट के अनुसार, C3A ग्रेड से संबंधित होने का दावा करने वाले एक अन्य कर्मचारी ने कहा, “वेतन वास्तव में 3000 कम हो गई।”
एक अन्य कर्मचारी द्वारा उद्धृत मोनेकॉंट्रोल कहा, “सी बैंड पर मेरा कम हो गया।”
कई श्रमिकों ने कथित तौर पर दावा किया कि भत्ते, वेतन संरचना और परिवर्तनीय वेतन घटकों में बदलाव के परिणामस्वरूप कम संशोधित मुआवजा मिला। कर्मचारियों द्वारा चिह्नित एक प्रमुख चिंता यह थी कि ग्रेच्युटी अब प्रदर्शित सीटीसी गणनाओं में प्रतिबिंबित नहीं होती थी। कुछ श्रमिकों ने कथित तौर पर कहा कि इससे नौकरी बदलते समय वेतन संबंधी बातचीत प्रभावित हो सकती है क्योंकि उनके मुआवजे के आंकड़े अब कागज पर कम दिखाई दे रहे हैं।
परिवर्तनीय वेतन कटौती
कर्मचारियों ने यह भी आरोप लगाया कि मासिक परिवर्तनीय वेतन घटकों में तेजी से कमी आई है या उन्हें त्रैमासिक या वार्षिक भुगतान में स्थानांतरित कर दिया गया है।
एक अन्य कर्मचारी ने बताया, “प्रदर्शन वेतन और बोनस दोनों की गणना अब डब्ल्यूएफओ अनुपालन के आधार पर की जाती है।” मोनेकॉंट्रोलकार्यालय से कार्य उपस्थिति मेट्रिक्स का जिक्र करते हुए।
वेतन पुनर्गठन
रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि कुछ श्रमिकों ने उच्च मेडिक्लेम प्रीमियम और वेतन घटकों के पुनर्गठन को हरी झंडी दिखाई, जिसमें व्यक्तिगत भत्ते को मकान किराया भत्ता (एचआरए) में स्थानांतरित करना भी शामिल है।
नवीनतम चिंताएं टीसीएस द्वारा 4.5%-7% की औसत वार्षिक वेतन वृद्धि लागू करने के महीनों बाद आई हैं, जिसमें शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के लिए दोहरे अंकों में बढ़ोतरी शामिल है। 16 मई को जारी अपनी वार्षिक रिपोर्ट में, कंपनी ने कहा कि कनिष्ठ और मध्य स्तर के कर्मचारियों को 4.5% -7% की सीमा में वार्षिक वृद्धि मिली, जबकि शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को भारत में दोहरे अंकों में वेतन वृद्धि मिली।
टीसीएस ने अपनी वार्षिक रिपोर्ट में कहा, “जूनियर और मध्य स्तर के कर्मचारियों के लिए औसत वार्षिक वृद्धि 4.5 – 7.0 प्रतिशत की सीमा में थी, शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को भारत में दोहरे अंकों में वेतन वृद्धि मिली।” मोनेकॉंट्रोल.
रिपोर्ट में यह भी सुझाव दिया गया है कि टीसीएस ने इस साल एक नया ए+ परफॉर्मेंस बकेट पेश किया है, जिससे टॉप-रेटेड और निचले-रेटेड कर्मचारियों के बीच वेतन वृद्धि में अंतर बढ़ जाएगा।
टीसीएस ने नहीं दिया था जवाब मोनेकॉंट्रोलरिपोर्ट प्रकाशित होने के समय मुआवजे के पुनर्गठन और कर्मचारी चिंताओं पर प्रश्न।
और पढ़ें
