वर्क फ्रॉम होम टू स्टे: भारत तीसरी लहर की आशंकाओं के बीच हर दिन कोविड -19 मामलों की बढ़ती संख्या दर्ज कर रहा है, जो कोरोनवायरस के ओमिक्रॉन संस्करण द्वारा ट्रिगर किया गया है। इसने देश को फिर से रोक दिया है, दिल्ली, महाराष्ट्र और पश्चिम बंगाल सहित कई राज्यों ने लोगों की आवाजाही पर प्रतिबंध लगा दिया है। केंद्र ने संक्रमणों की बढ़ती संख्या का भी संज्ञान लिया है और नागरिकों को सतर्क रहने, सामाजिक दूरी के मानदंडों को बनाए रखने, मास्क पहनने और जल्द से जल्द टीका लगाने के लिए कहा है। सरकार ने एक दिन पहले वायरस के प्रसार को रोकने के प्रयास में कार्यालय में उपस्थिति से संबंधित निर्देश जारी किए थे।
कार्मिक मंत्रालय ने सोमवार, 3 जनवरी को अपने आदेश में कहा कि अवर सचिव के स्तर से नीचे के 50 प्रतिशत कर्मचारियों को घर से काम करना है। इसने गर्भवती महिलाओं और विकलांग लोगों को कार्यालय आने से छूट दी है, और कर्मचारियों के लिए कार्यालय के समय को कम करने को प्रोत्साहित किया है।
मंत्रालय ने अपने में कहा, “कोविड-19 के मामलों में वृद्धि के शुरुआती संकेतों के मद्देनजर, केंद्र सरकार के कर्मचारियों की उपस्थिति को विनियमित करने वाले मामले की समीक्षा की गई है और इसे तत्काल प्रभाव से 31 जनवरी, 2022 तक निम्नानुसार तय किया गया है।” गण।
इसके तहत सिफारिशें हैं:
क) अवर सचिव के स्तर से नीचे के सरकारी सेवकों की शारीरिक उपस्थिति वास्तविक संख्या के 50 प्रतिशत तक सीमित होगी और शेष 50 प्रतिशत घर से काम करना होगा। सभी संबंधित विभागों द्वारा तदनुसार एक रोस्टर तैयार किया जाए
ख) अवर सचिव और उससे ऊपर के स्तर के सभी अधिकारियों को नियमित आधार पर कार्यालय में उपस्थित होना है
ग) विकलांग व्यक्तियों और गर्भवती महिला कर्मचारियों को कार्यालय में उपस्थित होने से छूट दी जाएगी, लेकिन उन्हें घर से काम करना आवश्यक है
घ) कार्यालयों में अधिक भीड़-भाड़ से बचने के लिए, अधिकारियों/कर्मचारियों को चौंका देने वाले समय का पालन करना चाहिए, जैसा कि आरोपित किया गया है – (ए) सुबह 9 बजे से शाम 5.30 बजे तक (बी) 10:00 पूर्वाह्न। शाम 6.30 बजे तक
ई) कंटेनमेंट जोन में रहने वाले सभी अधिकारियों/कर्मचारियों को तब तक कार्यालयों में आने से छूट दी जाएगी जब तक कि कंटेनमेंट जोन को डीनोटिफाई नहीं कर दिया जाता।
च) वे अधिकारी/कर्मचारी जो कार्यालय में नहीं आ रहे हैं और घर से काम कर रहे हैं, वे हर समय टेलीफोन और संचार के अन्य इलेक्ट्रॉनिक माध्यमों पर उपलब्ध रहेंगे।
छ) बैठक, जहां तक संभव हो, वीडियो-कॉन्फ्रेंसिंग पर आयोजित की जाएगी और आगंतुकों के साथ व्यक्तिगत बैठकें, जब तक कि सार्वजनिक हित में बिल्कुल आवश्यक न हो, से बचा जाना चाहिए।
ज) सभी अधिकारियों/कर्मचारियों को कोविड-उपयुक्त व्यवहार का कड़ाई से अनुपालन सुनिश्चित करना होगा। बार-बार हाथ धोना/सेनिटाइजेशन, मास्क/फेस कवर पहनना, हर समय सोशल डिस्टेंसिंग का पालन करना
i) कार्यस्थल पर, विशेष रूप से बार-बार छुई जाने वाली सतहों की उचित सफाई और बार-बार सेनिटाइजेशन सुनिश्चित किया जा सकता है। विभागाध्यक्ष यह भी सुनिश्चित करें कि गलियारों, कैंटीनों आदि में भीड़-भाड़ न हो
सरकारी दफ्तर ही नहीं आईटी कंपनियां भी वर्क फ्रॉम होम रूटीन को जारी रखने की योजना बना रही हैं। इसमें टीसीएस, विप्रो और इंफोसिस जैसी आईटी दिग्गज शामिल हैं।
टीसीएस, इंफोसिस और एचसीएल टेक्नोलॉजीज जैसी आईटी फर्मों ने पहले कर्मचारियों को उनके कार्यालयों में वापस बुलाने का इरादा व्यक्त किया था क्योंकि दूसरी लहर सब्सिडी की प्रक्रिया में थी। लेकिन ऐसा लगता है कि अब इसकी संभावना कम है। स्वास्थ्य मंत्रालय ने कार्यालयों को कर्मचारियों को वापस न बुलाने और वर्क फ्रॉम होम व्यवस्था को यथासंभव लागू करने की भी सलाह दी है।
खासतौर पर आईटी सेक्टर की कंपनियां वर्क फ्रॉम होम रूटीन जारी रखने का मकसद पहले ही जाहिर कर चुकी हैं।
इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, वरिष्ठ अधिकारियों ने कहा है कि वे अब वायरस के खतरे के बीच अपनी बैक टू ऑफिस योजनाओं को लेकर सतर्क हैं। कार्यबल के मामले में भारत की सबसे बड़ी आईटी प्रमुख टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने कहा है कि कंपनी के 10 प्रतिशत से भी कम कर्मचारी वर्तमान में अपने कार्यालयों से काम कर रहे हैं। इकोनॉमिक टाइम्स ने कंपनी के हवाले से कहा कि कार्यालय में पूर्ण वापसी की कोई भी योजना एक सुनियोजित कदम होगी।
रिपोर्ट के अनुसार, बेंगलुरु स्थित आईटी प्रमुख इंफोसिस ने कहा है कि उसने “स्वास्थ्य की बदलती स्थिति” को ध्यान में रखते हुए “सतर्क दृष्टिकोण” अपनाया है। एनआर नारायण मूर्ति के स्वामित्व वाली कंपनी ने पहले कहा था कि वह अपने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाएगी।
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