भविष्य निधि वृद्धि शीघ्र: केंद्र सरकार नए श्रम संहिताओं को अंतिम रूप देने की दिशा में काम कर रही है, जिनके जल्द ही कभी भी लागू होने की संभावना है। इसके तहत, भारत की सामान्य कार्य संस्कृति में एक बड़ा बदलाव होने जा रहा है, लोगों के अनुसार। यदि चार श्रम संहिताएं प्रभावी हो जाती हैं, तो एक महत्वपूर्ण परिवर्तन यह होगा कि वर्तमान में कर्मचारियों के वेतन की गणना कैसे की जाती है। जहां कर्मचारियों के भविष्य निधि में वृद्धि होगी, वहीं उनके घर ले जाने के वेतन में भी कमी आएगी। एक रिपोर्ट के मुताबिक केंद्र सरकार वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और व्यवसाय सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति पर चार नए श्रम संहिता लागू कर सकती है।
एक वरिष्ठ सरकारी अधिकारी के हवाले से रिपोर्ट में सुझाव दिया गया है कि नए श्रम संहिता का कार्यान्वयन वित्तीय वर्ष 2022 से शुरू हो जाएगा। नए नियमों के तहत, भारत भर के कर्मचारियों को भी हर हफ्ते तीन दिन की छुट्टी और चार दिनों के लिए काम करने की संभावना है। केंद्र ने इन संहिताओं के तहत नियमों को पहले ही अंतिम रूप दे दिया है और अब राज्यों को अपनी ओर से नियम बनाने की आवश्यकता है क्योंकि श्रम एक समवर्ती विषय है, रिपोर्ट में कहा गया है।
हिंदुस्तान टाइम्स की एक अलग रिपोर्ट के मुताबिक नए लेबर कोड का आकलन करने वाले विशेषज्ञों के हवाले से कर्मचारियों की टेक होम सैलरी में भी कमी आने वाली है। ऐसा इसलिए है क्योंकि ये कानून भविष्य निधि की गणना के तरीके को बदलने वाले हैं। यह कथित तौर पर निर्धारित करेगा कि भत्ते कुल वेतन के 50 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकते हैं, जिसका अर्थ है कि मूल वेतन कुल वेतन का 50 प्रतिशत या उससे अधिक होना चाहिए। आम तौर पर, नियोक्ता वेतन का गैर-भत्ता हिस्सा 50 प्रतिशत से कम रखते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को उच्च वेतन मिलता है। हालांकि, एक बार बदलाव लाए जाने के बाद, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के मूल वेतन में वृद्धि करने की आवश्यकता होती है। इसके परिणामस्वरूप ग्रेच्युटी भुगतान में वृद्धि और भविष्य निधि में कर्मचारियों के योगदान के कारण टेक-होम वेतन में कमी आएगी।
“चार श्रम संहिताएं 2022-23 के अगले वित्तीय वर्ष में लागू होने की संभावना है क्योंकि बड़ी संख्या में राज्यों ने इन पर मसौदा नियमों को अंतिम रूप दिया है। केंद्र ने फरवरी 2021 में इन संहिताओं पर मसौदा नियमों को अंतिम रूप देने की प्रक्रिया पूरी कर ली है। लेकिन चूंकि श्रम एक समवर्ती विषय है, इसलिए केंद्र चाहता है कि राज्य इसे एक बार में भी लागू करें।” एजेंसी पीटीआई।
केंद्रीय श्रम मंत्री भूपेंद्र यादव ने पिछले हफ्ते राज्यसभा में एक जवाब में कहा था कि व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति संहिता ही एकमात्र कोड है जिस पर कम से कम 13 राज्यों ने मसौदा नियमों को पहले से प्रकाशित किया है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि 13 राज्यों ने व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति संहिता पर मसौदा नियम पूर्व-प्रकाशित कर दिए हैं। ये हैं उत्तराखंड, उत्तर प्रदेश, मध्य प्रदेश, छत्तीसगढ़, ओडिशा, अरुणाचल प्रदेश, हरियाणा, झारखंड, पंजाब, मणिपुर, बिहार, हिमाचल प्रदेश और केंद्र शासित प्रदेश जम्मू-कश्मीर।
केंद्र सरकार ने चार श्रम संहिताओं को अधिसूचित किया है, अर्थात् 8 अगस्त, 2019 को मजदूरी संहिता, 2019, और औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति संहिता , 2020 29 सितंबर, 2020 को। हालांकि, केंद्र के साथ-साथ राज्यों को इन कानूनों को संबंधित अधिकार क्षेत्र में लागू करने के लिए चार संहिताओं के तहत नियमों को अधिसूचित करना आवश्यक है। संहिताओं के तहत नियम बनाने की शक्ति केंद्र सरकार, राज्य सरकार और उपयुक्त सरकार को सौंपी गई है और सार्वजनिक परामर्श के लिए 30 या 45 दिनों की अवधि के लिए उनके आधिकारिक राजपत्र में नियमों के प्रकाशन की आवश्यकता है।
सभी नवीनतम समाचार, ब्रेकिंग न्यूज और कोरोनावायरस समाचार यहां पढ़ें।
.
