पोर्टलैंड, ओरे.: कुछ साल पहले ही एक समय था जब क्रिस्टल डन के लिए सिर्फ खेल खेलना ही काफी था।
लेकिन पिछले साल जैकब ब्लेक की शूटिंग के बाद अशांति से लेकर महामारी तक राष्ट्रीय टीम की समान वेतन के लिए चल रही लड़ाई के कारकों के संयोजन ने डन को बोलने और कार्रवाई करने का इरादा बना दिया है।
उसने यूएस महिला राष्ट्रीय टीम प्लेयर्स एसोसिएशन के उपाध्यक्ष और सचिव के रूप में भूमिका निभाई है और एक नए श्रम अनुबंध के लिए बातचीत में सक्रिय है।
“जब मैं राष्ट्रीय टीम में एक युवा खिलाड़ी था, तो अपने सपनों का पीछा करते हुए संतुलन बनाना वास्तव में कठिन था, इस टीम में रहने का मेरा अधिकार अर्जित करना चाहता था, लेकिन साथ ही, जितना मैं बनना चाहता था उतना ही शामिल होना चाहता था। मुझे लगता है कि मैं अभी परिपक्व हुआ और समय के साथ अपने आप में आ गया, डन ने कहा। अब मैं इस स्थान पर आ गया हूं जहां मैं दोनों को संतुलित कर सकता हूं। मैं निर्णय लेने में शामिल होने के साथ-साथ एक पेशेवर एथलीट होने के नाते संतुलन बना सकता हूं जो स्पष्ट रूप से बोर्ड भर में राष्ट्रीय टीम और महिला पेशेवर फुटबॉल को बेहतर बनाने जा रहा है।
डन को लगता है कि रंग की महिला के रूप में बोलना और बातचीत की मेज पर उस आवाज का इस्तेमाल करना महत्वपूर्ण है। लेकिन यह निश्चित रूप से उसे उसके आराम क्षेत्र से बाहर ले गया है।
मुझे लगता है कि कई बार मैं सिर्फ पर्दे के पीछे रहना चाहती थी और बस अपना काम करना चाहती थी, वह खेल खेलना जो मुझे पसंद है, बिना ध्यान भटकाए और अन्य चीजें चल रही हैं।” लेकिन मुझे लगता है कि 2020, बाकी दुनिया की तरह, हमें एहसास कराया है कि विराम देना ठीक है और वास्तव में अन्य चीजों पर ध्यान केंद्रित करना और अन्य चीजों पर ध्यान केंद्रित करना, जिनके बारे में आप भावुक हैं।
यह 29 वर्षीय डन के लिए एक विकास रहा है, जो निराश थी जब वह 2015 महिला विश्व कप के लिए अंतिम कटौती में शामिल थी। छोड़े जाने के बारे में मोप के बजाय, डन ने खुद को अपनी क्लब टीम, वाशिंगटन स्पिरिट में डाल दिया, 20 खेलों में 15 गोल किए और उस वर्ष गोल्डन बूट पुरस्कार और सबसे मूल्यवान खिलाड़ी जीता।
तब राष्ट्रीय टीम के कोच जिल एलिस ने नोटिस लिया और डन को 2016 ओलंपिक टीम में 18 स्थानों में से एक में नामित किया। डन तब से नियमित हैं, और 2019 विश्व कप फाइनल जीतने वाली टीम में थे।
संघ के साथ, डन को खेलने के समय से कुछ अलग तरीके से नेविगेट करना पड़ रहा है। मौजूदा सामूहिक सौदेबाजी समझौता 31 दिसंबर को समाप्त हो रहा है।
वह खिलाड़ियों के संघ के अध्यक्ष बेकी सॉरब्रुन और सैम मेविस, उपाध्यक्ष और सचिव के साथ बातचीत की मेज पर शामिल होती हैं। समूह के तीन व्यापक लक्ष्य हैं: मुआवजे में समानता और निष्पक्षता, पेशेवर कामकाजी परिस्थितियों के रूप में सम्मान और क्लब और अंतरराष्ट्रीय कर्तव्यों के बीच संतुलन।
क्रिस्टल को नेतृत्व की स्थिति में पाकर हमारा पीए अविश्वसनीय रूप से भाग्यशाली है। वह आगे की सोच रखने वाली, एक समस्या-समाधानकर्ता, और हमारी सदस्यता में हर किसी के द्वारा सम्मानित है,” सॉरब्रुन ने कहा। “इस महत्वपूर्ण समय के दौरान उसकी आवाज रखना हमारे खिलाड़ियों की रक्षा और उन्हें सशक्त बनाने की हमारी पीए क्षमता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
यूएस सॉकर ने सितंबर में घोषणा की कि वह महिलाओं और पुरुषों की वरिष्ठ राष्ट्रीय टीमों को समान अनुबंध की पेशकश कर रहा है। पुरुषों का अनुबंध 2018 के अंत में समाप्त हो गया। महासंघ ने यह भी प्रस्ताव दिया कि पुरुष और महिला विश्व कप पुरस्कार राशि के समान वितरण को एक बड़ा स्टिकिंग पॉइंट मानते हैं।
फीफा ने 2018 पुरुष विश्व कप में 32 टीमों के लिए $400 मिलियन की पुरस्कार राशि प्रदान की, जिसमें चैंपियन फ्रांस को $38 मिलियन शामिल हैं। इसने 2019 महिला विश्व कप में 24 टीमों के लिए $ 30 मिलियन का पुरस्कार दिया, जिसमें अमेरिकियों द्वारा अपना दूसरा सीधा खिताब जीतने के बाद यूएस को $ 4 मिलियन शामिल थे।
फीफा ने 2022 विश्व कप के लिए कुल 440 मिलियन डॉलर की वृद्धि की है। फीफा के लिए 2023 महिला विश्व कप के लिए महिला पुरस्कार राशि को दोगुना करके $ 60 मिलियन करने का प्रस्ताव है, लेकिन इस आयोजन में 32 टीमों का एक बढ़ा हुआ क्षेत्र भी है।
पुरुष और महिला संघ अलग हैं। संघीय श्रम कानून के तहत, उन्हें संयुक्त रूप से सौदेबाजी करने या समान शर्तों से सहमत होने का कोई दायित्व नहीं है। महिला संघ ने कहा कि समान अनुबंध प्रस्ताव में समान वेतन का प्रावधान नहीं है क्योंकि महिलाएं अधिक खेल खेलती हैं और उनके पास अधिक प्रशिक्षण शिविर और अन्य दायित्व हैं।
पोर्टलैंड थॉर्न्स के लिए पेशेवर रूप से खेलने वाले डन को उम्मीद है कि साल के अंत तक एक नया अनुबंध किया जा सकता है। लेकिन यह कई कारकों पर निर्भर करेगा: विश्व कप पुरस्कार राशि के अलावा, राष्ट्रीय टीम के समान वेतन का मुकदमा भी बातचीत पर लटका हुआ है।
खिलाड़ियों ने मार्च 2019 में यूएस सॉकर पर मुकदमा दायर किया, यह तर्क देते हुए कि उनके सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत उन्हें समान रूप से भुगतान नहीं किया गया है, जो कि पुरुषों की टीम को उसके समझौते के तहत प्राप्त होता है। महिलाओं ने समान वेतन अधिनियम और 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत हर्जाने में $64 मिलियन से अधिक और ब्याज में $3 मिलियन से अधिक की मांग की।
एक संघीय न्यायाधीश ने वेतन के दावे को खारिज कर दिया लेकिन खिलाड़ियों ने फैसले के खिलाफ अपील की।
डन अनुबंध वार्ता को केवल मुआवजे को संबोधित करने से कहीं अधिक बड़ा मानते हैं। यह समग्र रूप से समानता के बारे में है।
यह एक प्रक्रिया है। यह कुछ ऐसा नहीं है जो रातों-रात होता है। आप एक प्रस्ताव देते हैं, वे वापस आ जाते हैं और फिर आपको एक सामान्य आधार खोजना होता है या बस चले जाते हैं और कहते हैं, ‘इसके लिए समझौता नहीं करने जा रहे थे। डन ने कहा। मुझे लगता है कि बातचीत के माध्यम से, उचित कदम आगे बढ़ाना और वास्तव में बार उठाना और समानता के अलावा किसी और चीज के लिए समझौता नहीं करना वास्तव में अविश्वसनीय रहा है।”
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अधिक एपी सॉकर: https://apnews.com/hub/soccer और https://twitter.com/AP_Sports
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