हाँ मैडमएक सैलून होम सर्विस स्टार्टअप, एक कथित एचआर ईमेल के वायरल होने के बाद विवाद खड़ा हो गया है। ईमेल में दावा किया गया कि कंपनी ने कार्यस्थल पर तनाव के बारे में अपने कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया था – और फिर उन लोगों को निकाल दिया जिन्होंने स्वीकार किया कि वे तनावग्रस्त थे। विडंबना इंटरनेट पर लुप्त नहीं हुई है।
यसमैडम की एचआर टीम के एक ईमेल में कथित तौर पर कहा गया है कि कंपनी ने कर्मचारियों से काम पर उनके तनाव के स्तर के बारे में पूछा। हालाँकि, जिन लोगों ने कहा कि उन्हें “काफ़ी तनाव” महसूस हुआ, उन्हें निकाल दिया गया। हालाँकि लक्ष्य काम के माहौल को बेहतर बनाना रहा होगा, लेकिन इस निर्णय से भ्रम पैदा हुआ और कई लोगों को यह अजीब लगा। हालांकि यसमैडम ने अभी तक स्थिति पर कोई टिप्पणी नहीं की है, लेकिन इस कदम की तीखी आलोचना हुई है और सोशल मीडिया पर मीम्स की बाढ़ आ गई है।
ईमेल में कहा गया है “प्रिय टीम,
हाल ही में, हमने काम पर तनाव के बारे में आपकी भावनाओं को समझने के लिए एक सर्वेक्षण किया। आपमें से कई लोगों ने अपनी चिंताएँ साझा कीं, जिन्हें हम गहराई से महत्व देते हैं और सम्मान करते हैं।
एक स्वस्थ और सहायक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध कंपनी के रूप में, हमने फीडबैक पर सावधानीपूर्वक विचार किया है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई भी काम पर तनावग्रस्त न रहे, हमने उन कर्मचारियों से अलग होने का कठिन निर्णय लिया है जिन्होंने महत्वपूर्ण तनाव का संकेत दिया है।
क्या यह तनाव दूर करने का प्रयास था या कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का एक अजीब तरीका था? सोशल मीडिया पर कहने के लिए बहुत कुछ था, जिसमें अविश्वास से लेकर मीम्स तक की प्रतिक्रियाएं आईं, जिसमें इस बात का मज़ाक उड़ाया गया कि यह कार्यालय चलाने का “तनाव-मुक्त” तरीका कैसे हो सकता है। ईमेल के पीछे की सच्चाई अभी भी स्पष्ट नहीं है, लेकिन इसने निश्चित रूप से इस बारे में बातचीत शुरू कर दी है कि कंपनियां काम पर तनाव से कैसे निपटती हैं।
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छवि क्रेडिट: लिंक्डइन
तो क्या ये असली है एचआर भूलएक ग़लत व्याख्या की गई कार्रवाई, या बस एक शरारत वायरल हो गई? फिलहाल, हर कोई बात कर रहा है-और शायद कार्यस्थल सर्वेक्षणों पर अपने उत्तरों पर पुनर्विचार कर रहा है!
कार्यस्थल की चिंता कर्मचारियों के बीच बढ़ती स्वास्थ्य समस्याओं से जुड़ी हुई है
