टीसीएस परिवर्तनीय वेतन Q2 2024: भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने कथित तौर पर जुलाई-सितंबर 2024 अवधि (Q2 FY25) के लिए अपने कई वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए परिवर्तनीय वेतन में कटौती की है।
कटौती से वे लोग भी प्रभावित हुए हैं जिन्होंने कंपनी की कार्यालय से काम करने की नीति का अनुपालन किया है। हालांकि, घटनाक्रम से परिचित सूत्रों ने कहा कि अनिश्चितता से प्रेरित नकारात्मक व्यावसायिक मांग एक प्रमुख कारक थी।
एक रिपोर्ट के मुताबिक, टीसीएस कर्मचारियों को उनके अपेक्षित परिवर्तनीय वेतन का केवल 20-40 प्रतिशत ही मिला, अन्य को कोई भुगतान नहीं मिला। यह पिछली तिमाही के 70 प्रतिशत भुगतान से एक महत्वपूर्ण गिरावट दर्शाता है।
टीसीएस कर्मचारियों को परिवर्तनीय भुगतान कैसे करती है
टीसीएस की परिवर्तनीय वेतन संरचना कर्मचारियों की कार्यालय में उपस्थिति और प्रत्येक व्यावसायिक इकाई के प्रदर्शन दोनों को ध्यान में रखती है। यह दृष्टिकोण बाजार की मांग में चुनौतियों और टियर-I आईटी कंपनियों को प्रभावित करने वाली आर्थिक अनिश्चितताओं को दर्शाता है, जिसमें दूसरी तिमाही में मामूली वृद्धि देखी गई। टीसीएस ने वित्त वर्ष 2015 की दूसरी तिमाही में स्थिर मुद्रा में 5.5% की सालाना राजस्व वृद्धि दर्ज की, जो 11,909 करोड़ रुपये के शुद्ध लाभ के साथ 64,259 करोड़ रुपये तक पहुंच गई।
अप्रैल 2024 में, टीसीएस ने अपनी उपस्थिति नीति को अपडेट किया, जिससे कर्मचारियों को अपने पूर्ण परिवर्तनीय वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कम से कम 85 प्रतिशत कार्यालय उपस्थिति प्राप्त करने की आवश्यकता हुई। 75-85 प्रतिशत उपस्थिति वाले कर्मचारियों को परिवर्तनीय वेतन का 75 प्रतिशत मिलता है, जबकि 60-75 प्रतिशत उपस्थिति वाले कर्मचारियों को 50 प्रतिशत मिलता है। 60 प्रतिशत से कम समय उपस्थित रहने वाले कर्मचारी त्रैमासिक बोनस के लिए पात्र नहीं हैं।
परिवर्तनीय वेतन कटौती पर टीसीएस का वक्तव्य
टीसीएस के प्रवक्ता के अनुसार, कनिष्ठ कर्मचारियों को उनका पूर्ण त्रैमासिक परिवर्तनीय भत्ता (क्यूवीए) प्राप्त हुआ, जबकि अन्य ग्रेड के कर्मचारियों को उनकी इकाई के प्रदर्शन के आधार पर परिवर्तनीय वेतन प्राप्त हुआ, जो कंपनी के भीतर एक मानक अभ्यास है।
