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दिल्ली उच्च न्यायालय ने अधिकारियों को सीसीआर (अवकाश) नियम पर अध्ययन करने का निर्देश दिया है, जिसके तहत महिला सरकारी कर्मचारियों को पहले दो बच्चों के जन्म के समय अवकाश दिया जाता है। उच्च न्यायालय ने अधिकारियों से पूछा कि उसके बाद के तीसरे और बच्चों का क्या दोष है, जिसमें उस मातृ देखभाल से निवेश लिया गया है, जो पहले दो बच्चों को मिला था।
केंद्रीय सिविल सेवा (अवकाश) नियम, 1972 के नियम 43 के अनुसार, किसी भी महिला सरकारी कर्मचारी को दो बच्चों के जन्म के समय दोनों बार 180 दिन की अवधि के लिए अवकाश की अवधि अंकित है। कोर्ट ने कहा कि तीसरे बच्चे को जन्म के तुरंत बाद और बच्चेदानी के दौरान मातृ स्पर्श से संबंध बनाए रखना ठीक नहीं है, क्योंकि नियम 43 के अनुसार बच्चे की मां से यह अनिवार्यता है कि वह जन्म के अगले दिन ही छुट्टी पर लौट आए। आ.
मातृ देखभाल से प्राथमिकता होगी तीसरा बच्चा…
कोर्ट ने कहा, “यह याद रखना महत्वपूर्ण होगा कि किसी भी गर्भवती महिला के शारीरिक और मनोवैज्ञानिक परिवर्तन एक समान रहते हैं, इलाज के दौरान वह पहले दो गर्भाधान के दौरान, या तीसरे या उसके बाद की गर्भावस्था के दौरान होती है।” इसके अलावा, बाल अधिकार के दृष्टिकोण से इस मुद्दे पर गौरव करने पर हम शामिल हैं कि सीसीएस (अवकाश) के पद के तहत नियम 43 एक महिला सरकारी कर्मचारी के पहले दो बच्चे और तीसरे या उसके बाद के बच्चे के अधिकार के बीच एक अनुचित भेद पैदा होता है है. इससे तीसरे और बाद के बच्चे को उस मातृ देखभाल से बातचीत होती है, जो पहले दो बच्चों को मिली थी।”
किस केस की पृष्ठभूमि में कोर्ट ने दिए निर्देश?
जस्टिस सुरेश कुमार कैट और जस्टिस बेयर कपालिया की बेंच ने कहा कि तीसरा बच्चा पूरी तरह से अपमानजनक है, इसलिए कोर्ट का यह कर्तव्य है कि वह हस्तक्षेप करे। बेंचमार्क जस्टिसधिकरण (कैट) के आदेश को चुनौती देने वाली दिल्ली पुलिस की अपील पर विचार कर रही थी, जिसमें पुलिस को तीसरे बच्चे को जन्म देने वाली महिला काउंसिल को सांस्कृतिक अवकाश की घोषणा का निर्देश दिया गया था। महिला पुलिस में भर्ती होने से पहले थे दो बच्चे। इसके बाद उनकी पहली शादी टूट गई और दोनों बच्चे अपने पिता के पास रह गए। दूसरी शादी से उनका तीसरा बच्चा हुआ, लेकिन तीसरे अवकाश के लिए उनका आवेदन रद्द कर दिया गया। (भाषा इंजीनियरिंग के साथ)
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