वित्तीय विशेषज्ञ और लेखक एंड्रयू ल्यूकेनौथ का कहना है कि हर नौकरी का साक्षात्कार प्रश्नोत्तर के साथ समाप्त होता है लेकिन ज्यादातर लोग नौकरी के साक्षात्कार के अंत में कभी सवाल नहीं पूछते हैं।
वित्तीय विशेषज्ञ और लेखक एंड्रयू ल्यूकेनौथ शीर्ष कॉर्पोरेट दिग्गजों में नौकरी पाने की रणनीति साझा करते हैं
वित्तीय विशेषज्ञ और लेखक एंड्रयू ल्यूकेनौथ ने शीर्ष कॉर्पोरेट दिग्गजों में नौकरी पाने के लिए एक रणनीति साझा की है। उन्होंने कहा कि हर नौकरी का साक्षात्कार प्रश्नोत्तर के साथ समाप्त होता है लेकिन ज्यादातर लोग नौकरी के साक्षात्कार के अंत में कभी सवाल नहीं पूछते हैं। उन्होंने कहा कि आठ प्रश्न हैं जिनका उपयोग वह जेपी मॉर्गन, गोल्डमैन सैक्स और सिटी में नौकरी पाने के लिए करते थे।
थ्रेड्स पर एक पोस्ट में, उन्होंने उन सवालों को साझा किया जिनके बारे में उन्होंने कहा था कि उन्हें शीर्ष कॉर्पोरेट्स में काम पर रखा जाता था और उनसे पूछने के पीछे के कारणों को भी साझा किया।
प्रश्न 1. 'और कुछ?'
“क्या कुछ और है जिसके बारे में मैं विस्तार से बता सकता हूँ ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि मैं शीर्ष विकल्प हूँ?” पहला प्रश्न पढ़ता है. ल्यूकेनौथ ने कहा कि यह ओपन-एंडेड प्रश्न आपको किसी भी लंबित प्रश्न का समाधान करके और अपनी अद्वितीय शक्तियों को दोगुना करके सौदे को सील करने की अनुमति देता है।
प्रश्न 2. 'मेरी योग्यता पर संदेह?'
“इस भूमिका के लिए मेरी योग्यताओं के बारे में आपको क्या संदेह है?” उन्होंने दूसरे प्रश्न के रूप में लिखा।
उन्होंने कहा कि यह आपको किसी भी झिझक का जवाब देने और नौकरी की पेशकश में आने वाली बाधाओं को दूर करने की अनुमति देगा। यह स्क्रिप्ट को पलट देता है ताकि उन्हें कोई संदेह न हो, जिससे आप उनकी चिंताओं का समाधान कर सकें।
प्रश्न 3. 'कार्य भूमिका में विशिष्ट दिन?'
“क्या आप इस भूमिका में किसी विशिष्ट दिन का वर्णन कर सकते हैं?” तीसरा प्रश्न पढ़ता है. उन्होंने कहा कि यह प्रश्न उन्हें पद की दैनिक जिम्मेदारियों और अपेक्षाओं को समझने में मदद करता है।
प्रश्न 4. 'कौशल की आवश्यकता है?'
“ऐसे कौन से कौशल और अनुभव हैं जिनके बारे में आप आदर्श उम्मीदवार से उम्मीद कर रहे हैं, जिनके बारे में हमें बात करने का मौका नहीं मिला है?” चौथे प्रश्न के अनुसार.
उन्होंने कहा कि यह उन्हें उन आवश्यक कौशलों का आह्वान करने के लिए प्रेरित करता है जहां आप वह मामला बना सकते हैं जिसके लिए आप अभी भी बक्सों की जांच करते हैं।
प्रश्न 5. 'आंतरिक प्रचार प्रणाली?'
पाँचवाँ प्रश्न है: “यह कंपनी आंतरिक पदोन्नति और कैरियर उन्नति को कैसे संभालती है?”
लुकेनौथ ने कहा कि नौकरी की संतुष्टि और कर्मचारी प्रतिधारण में विकास क्षमता एक प्रमुख कारक है। आंतरिक पदोन्नति और करियर उन्नति के लिए कंपनी के दृष्टिकोण को जानने से आपको अपने करियर पथ की योजना बनाने में मदद मिलेगी।
प्रश्न 6. 'सफलता का मापदंड?'
“पहले 6-12 महीनों में कौन सी प्रमुख उपलब्धियाँ सफलता को परिभाषित करेंगी?” छठे प्रश्न के अनुसार.
उन्होंने कहा कि उनकी वर्तमान चुनौतियों और सर्वोच्च प्राथमिकताओं को सामने लाने का एक और पहलू है, जहां आप खुद को योग्य के रूप में स्थापित कर सकते हैं। यह यह भी परिभाषित करता है कि इस भूमिका के लिए उनकी नज़र में सफलता कैसी दिखती है।
प्रश्न 7. 'सॉफ्ट स्किल्स की आवश्यकता है?'
“ऐसे कौन से सॉफ्ट कौशल होने चाहिए जो आपको लगता है कि यहां सफलता में सबसे अधिक योगदान देते हैं?” सातवाँ प्रश्न पढ़ता है।
लुकेनौथ ने कहा कि प्रत्येक कार्यस्थल में व्यक्तित्व, व्यवहार और मानसिकता के सुराग होते हैं जो संस्कृति को उजागर करते हैं और प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं। यह उन लोगों के लिए प्रमुख तत्वों को उजागर करता है जो यहां लंबे समय तक फलते-फूलते हैं और संकेत देते हैं कि आप उपयुक्त हैं या नहीं।
प्रश्न 8. 'नौकरी के पहले 3 महीनों में सबसे बड़ी चुनौतियाँ?'
“नौकरी मिलने पर पहले तीन महीनों में मुझे किन सबसे बड़ी चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा?” आठवें प्रश्न के अनुसार.
उन्होंने कहा कि इससे पता चलता है कि आप सिर्फ नौकरी पाने से परे सोच रहे हैं और दीर्घकालिक सफलता के लिए तैयारी कर रहे हैं। यह उन प्रमुख क्षेत्रों को भी सामने लाता है जहां ऐसी चुनौतियों से पार पाने के लिए आपके पास पहले से ही अनुभव हो सकता है। वर्तमान शीर्ष प्राथमिकताओं और उस भूमिका की समस्याओं के बारे में विवरण सुनें जिन्हें हल करने में आप मदद कर सकते हैं।
