नई दिल्ली: हाल के घटनाक्रम में, फेसबुक की मूल कंपनी मेटा ने कथित तौर पर छंटनी का दौर शुरू किया है, जिससे 60 कर्मचारी प्रभावित हुए हैं, विशेष रूप से तकनीकी कार्यक्रम प्रबंधक (टीपीएम) की भूमिका वाले कर्मचारी। पुनर्गठन निर्णय संगठन के भीतर टीपीएम पदों को चरणबद्ध तरीके से समाप्त करने का संकेत देता है।
अंदरूनी सूत्रों से पता चलता है कि मेटा ने चालू सप्ताह के दौरान कर्मचारियों को टीपीएम भूमिकाओं से हटा दिया है, जिससे प्रभावित लोगों को महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए प्रेरित किया गया है। (यह भी पढ़ें: ChatGPT जल्द ही आपकी नजदीकी कारों के लिए आ रहा है; देखें कि यह आपकी सवारी को कैसे बदल देगा?)
कर्मचारियों के पास कार्यक्रम प्रबंधकों के रूप में पदों को सुरक्षित करने के लिए फिर से आवेदन करने और एक नई साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजरने का विकल्प है। हालाँकि, जिन लोगों को नई भूमिकाओं के लिए नहीं चुना गया है, उनके रोजगार का समापन मार्च में होने की उम्मीद है। (यह भी पढ़ें: बजट की शर्तों को डिकोड करना: प्रत्यक्ष कर क्या है? परिभाषा, प्रकार, और बहुत कुछ – यहां देखें)
जबकि मेटा ने आधिकारिक तौर पर छंटनी पर टिप्पणी नहीं की है, इंस्टाग्राम के एक पूर्व कर्मचारी ने टीपीएम भूमिकाओं में प्रत्याशित परिवर्तनों के बारे में जानकारी साझा करने के लिए लिंक्डइन का सहारा लिया। पोस्ट में संकेत दिया गया कि व्यक्तियों को “पीएम भूमिकाओं के लिए फिर से साक्षात्कार” या उत्पाद प्रबंधकों के रूप में अवसर तलाशने होंगे।
टीपीएम पदों को खत्म करने का निर्णय मेटा सीईओ मार्क जुकरबर्ग के पिछले वर्ष “दक्षता” पर जोर देने के अनुरूप बताया गया है।
कंपनी का लक्ष्य प्रबंधन परतों को सुव्यवस्थित करना था, जिसके परिणामस्वरूप विभिन्न छंटनी, प्रबंधन रैंक में कमी और भर्ती और पदोन्नति में मंदी हुई। आकार में कटौती के बावजूद, मेटा पहले से निकाले गए कुछ कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने की प्रक्रिया में है।
टीपीएम भूमिकाओं को खत्म करने का कदम मेटा की व्यापक पुनर्गठन रणनीति का हिस्सा है जिसे “फ्लैटनिंग” के रूप में जाना जाता है, जिसे पिछले साल लागू किया गया था। इसमें विभिन्न प्रबंधन पदों को समाप्त करना शामिल था, जिससे प्रभावित कर्मचारियों को गैर-प्रबंधन भूमिकाओं में संक्रमण का विकल्प मिलता था।
कर्मचारियों के साथ एक बैठक के दौरान, सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने आगे नौकरी में कटौती की संभावना से इनकार नहीं किया, और कंपनी के लक्ष्य को 2020 से पहले के कर्मचारियों की संख्या के स्तर पर वापस लाने पर जोर दिया।
जैसे-जैसे मेटा कर्मचारी धीरे-धीरे कार्यालय में लौटे, संभावित भविष्य की छंटनी के बारे में अटकलें बढ़ती गईं। पिछली गिरावट में, एक छोटी सी छंटनी ने रियलिटी लैब्स की एक टीम को प्रभावित किया था।
टेक कंपनी ने पहले 2022 के अंत में 11,000 नौकरियों में कटौती की थी, और लागत-बचत उपायों के हिस्से के रूप में पिछले साल अतिरिक्त 10,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया था।
