सीआईएल ने इस आशय के लिए 1 जुलाई, 2021 से 31 मार्च, 2023 तक प्रभावी 21 महीने की अवधि के लिए 9,252.24 करोड़ रुपये का प्रावधान किया है।
यह समझौता 1 जुलाई, 2021 से परिलब्धियों पर न्यूनतम गारंटीकृत लाभ का 19 प्रतिशत प्रदान करता है – मूल, परिवर्तनीय महंगाई भत्ता, विशेष महंगाई भत्ता और उपस्थिति बोनस के अलावा भत्तों में 25 प्रतिशत की वृद्धि
कोयला मंत्रालय ने कहा है कि उसने कोल इंडिया लिमिटेड के गैर-कार्यकारी कर्मचारियों के लिए ट्रेड यूनियनों के साथ हुए वेतन संशोधन समझौते को मंजूरी दे दी है। यह समझौता 1 जुलाई, 2021 से परिलब्धियों पर न्यूनतम गारंटीकृत लाभ का 19 प्रतिशत प्रदान करता है – मूल, परिवर्तनीय महंगाई भत्ता (वीडीए), विशेष महंगाई भत्ता (एसडीए) और उपस्थिति बोनस के अलावा भत्तों में 25 प्रतिशत की वृद्धि।
कोल इंडिया को एक संदेश में, मंत्रालय ने कहा, “कोल इंडिया लिमिटेड, सिंगरेनी कोलियरीज कंपनी लिमिटेड और ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षरित एनसीडब्ल्यूए-XI के लिए एमओए (समझौता ज्ञापन) की पुष्टि की गई है।” समझौता मई में हुआ था कोयला उद्योग के लिए संयुक्त द्विपक्षीय समिति (जेबीसीसीआई)-XI द्वारा जिसमें सीआईएल प्रबंधन, सिंगरेनी कोलियरीज कंपनी लिमिटेड (एससीसीएल), पांच केंद्रीय ट्रेड यूनियनों – बीएमएस, एचएमएस, एआईटीयूसी, सीटू और इंडियन नेशनल माइन वर्कर्स फेडरेशन (आईएनएमएफ) के प्रतिनिधि शामिल हैं। ) इस समझौते से सीआईएल और एससीसीएल के लगभग 2.81 लाख कर्मचारियों को लाभ होगा जो 1 जुलाई, 2021 को कंपनी के रोल में थे।
सीआईएल ने इस आशय के लिए 1 जुलाई, 2021 से 31 मार्च, 2023 तक प्रभावी 21 महीने की अवधि के लिए 9,252.24 करोड़ रुपये का प्रावधान किया है। वेतन के लिए प्रावधान बढ़ने के कारण वित्त वर्ष 2023 की चौथी तिमाही में कंपनी का शुद्ध लाभ 18 प्रतिशत घटकर 5,528 करोड़ रुपये हो गया।
(यह कहानी News18 स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड समाचार एजेंसी फ़ीड से प्रकाशित हुई है – पीटीआई)
