सैमसंग बिजनेस न्यूज: सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के प्रबंधन और उसके कर्मचारियों ने वर्ष के लिए औसतन 4.1 प्रतिशत वेतन वृद्धि पर सहमति व्यक्त की है, जबकि चिप की बढ़ती संख्या और वैश्विक मंदी के बीच खराब प्रदर्शन के कारण इसके बोर्ड के सदस्यों के लिए प्रभावी रूप से ठंड बढ़ गई है।
वेतन वृद्धि पिछले वर्ष की 9 प्रतिशत वेतन वृद्धि से कम है, जो एक दशक में सबसे अधिक थी, और श्रमिकों की शुरुआती मांग से कम है। दुनिया की सबसे बड़ी मेमोरी चिप और स्मार्टफोन निर्माता ने अपने कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के साथ मजदूरी और अन्य श्रम नीतियों पर एक समझौता किया, जिसमें गर्भवती कर्मचारियों के लिए काम के घंटे कम करना शामिल है।
योनहाप समाचार एजेंसी की रिपोर्ट के अनुसार, सूत्रों के अनुसार, घोषणा दिन में पहले आंतरिक रूप से की गई थी। दोनों पक्षों ने बाहरी विपरीत परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए समझौता किया, जिसके कारण तिमाही लाभ पहली तिमाही में लगभग 96 प्रतिशत गिर गया।
प्रबंधन ने बोर्ड के सदस्यों के लिए पिछले साल की वेतन नीति को लागू करने का फैसला किया, प्रभावी रूप से बोर्ड के सदस्यों के लिए वेतन सीमा को 17 प्रतिशत बढ़ाने की अपनी प्रारंभिक योजना को स्थगित कर दिया। अलग से, सैमसंग के संघबद्ध कर्मचारी, जो कुल 110,000 श्रमिकों में से लगभग 4 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार हैं, पिछले साल के अंत से प्रबंधन के साथ वेतन वार्ता में लगे हुए हैं।
दोनों पक्षों के बीच अब तक 10 दौर की बातचीत हो चुकी है, लेकिन मतभेद दूर नहीं हो सके। पिछले हफ्ते, सैमसंग ने कहा कि उसने अल्पावधि में मेमोरी उत्पादन में कटौती की है, क्योंकि चिप में गिरावट के बीच उसका तिमाही मुनाफा काफी गिर गया (संभावित 96 प्रतिशत), अपनी पिछली स्थिति से तेज प्रस्थान में कि यह उत्पादन को कृत्रिम रूप से कम नहीं करेगा।
दुनिया की सबसे बड़ी मेमोरी चिप और स्मार्टफोन निर्माता ने अपने जनवरी-मार्च परिचालन लाभ का अनुमान 600 बिलियन वॉन ($ 454.9 मिलियन) लगाया, जो एक साल पहले के 14.12 ट्रिलियन वॉन से काफी कम है। सैमसंग ने खराब प्रदर्शन के लिए तकनीकी उपकरणों की सुस्त मांग को ग्राहकों के इन्वेंट्री समायोजन के साथ जोड़ा।
(आईएएनएस इनपुट्स के साथ)
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