2022 में भारत में संघर्षण 19.7% तक पहुंच गया, जो 2021 में 19.4% था। (प्रतिनिधि छवि)
मुद्रास्फीति, उच्च ब्याज दरों और अर्थव्यवस्था में मंदी के बाद इस वर्ष लगभग सभी क्षेत्रों में औसत वेतन वृद्धि घटकर 9.1 प्रतिशत रहने की संभावना है।
एक अध्ययन के अनुसार, मुद्रास्फीति, उच्च ब्याज दरों और अर्थव्यवस्था में मंदी के बाद इस वर्ष लगभग सभी क्षेत्रों में औसत वेतन वृद्धि घटकर 9.1% रहने की संभावना है।
अध्ययन में पाया गया कि 2022 की वास्तविक वेतन वृद्धि की तुलना में 2023 में वेतन वृद्धि लगभग सभी क्षेत्रों में कम रहने की उम्मीद है।
2022 में औसत वेतन वृद्धि 9.4% थी, डेलॉइट इंडिया टैलेंट आउटलुक 2023 ने बुधवार को कहा।
अध्ययन में कहा गया है कि जहां जीवन विज्ञान क्षेत्र में 2023 में उच्चतम वेतन वृद्धि देखने की उम्मीद है, वहीं आईटी क्षेत्र में पिछले साल की तुलना में वेतन वृद्धि में बड़ी गिरावट देखी जा सकती है।
इसके अतिरिक्त, 2022 में भारत में दुर्घटना 19.7% तक पहुंच गई, जो 2021 में 19.4% थी।
“हमने देखा कि भारतीय संगठन पिछले चार वर्षों में 2022 में सबसे अधिक वेतन वृद्धि का बजट बना रहे हैं। उन्होंने जो भी किया वह आक्रामक तरीके से किराया था। इसके कारण लगभग हर दूसरी कंपनी में पिछले 3-4 वर्षों में राजस्व वृद्धि की तुलना में कर्मचारी लागत तेजी से बढ़ रही है।
“महंगाई मुद्रास्फीति, उच्च ब्याज दरें, और धीमी अर्थव्यवस्था इस साल संगठनों को और अधिक सतर्क बनाने की संभावना है। हमें उम्मीद है कि 2023 में इंक्रीमेंट और एट्रिशन में कमी का रुझान देखने को मिलेगा।” पीटीआई डेलोइट इंडिया पार्टनर आनंदोरूप घोष के हवाले से कहा
अध्ययन में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि जहां हर चार संगठनों में से लगभग तीन ने मुख्य रूप से सीखने और विकास और करियर की प्रगति के लिए एक सामान्य कौशल ढांचे के मूल्य को पहचाना, वहीं लगभग 42% ने अपने ढांचे को बदलती व्यावसायिक आवश्यकताओं के संदर्भ में नियमित रूप से संशोधित नहीं किया।
इसके अतिरिक्त, अध्ययन में पाया गया कि केवल 19% संगठन – ज्यादातर आईटी, आईटीईएस और उपभोक्ता क्षेत्रों में – ने पुष्टि की कि उनके कर्मचारियों में उनकी वर्तमान भूमिका से परे कौशल की दृश्यता है। घोष ने कहा, यह कौशल आवश्यकताओं और संबद्ध शिक्षा के बारे में जागरूकता में एक बड़े अंतर को इंगित करता है।
इस पहलू को इस तथ्य से और स्पष्ट किया गया है कि 80% से अधिक संगठनों ने बताया कि नेतृत्व टीमों के पास वर्तमान कौशल पूंजी को समझने के लिए कोई संरचित डेटा या रिपोर्टिंग तंत्र नहीं है, यह नोट किया।
अध्ययन में पाया गया कि 27% संगठन अपने स्थायी कार्यबल से आगे निकल गए हैं और गिग वर्कर्स के लिए कौशल-आधारित प्रशिक्षण में निवेश किया है, जबकि 13% ने ऐसा करने की योजना की सूचना दी है।
इस बीच, अध्ययन में कहा गया है कि चूंकि कोविड-19 के बाद के परिचालन संदर्भ में व्यवसायों के लिए प्रौद्योगिकी सबसे आगे आ गई है, इसलिए विनिर्माण और आईटी क्षेत्र 2022 में एचआर टेक में सबसे बड़े निवेशक के रूप में उभरे हैं।
इन दो क्षेत्रों में क्लाउड-आधारित अनुप्रयोगों और प्रतिभा प्रबंधन प्रक्रियाओं को बढ़ाने के लिए डेटा एनालिटिक्स टूल के लिए समर्पित तकनीकी पोर्टफोलियो का बड़ा हिस्सा है।
डेलॉइट इंडिया टैलेंट आउटलुक 2023 अध्ययन जनवरी 2023 में सात क्षेत्रों और 25 उप-क्षेत्रों में 300 संगठनों के बीच किए गए एक सर्वेक्षण पर आधारित है।
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