सेना की भर्ती नीति में महिलाओं से भेदभाव? दिल्ली हाईकोर्ट ने केंद्र से मांगी रिपोर्ट

कुछ प्रविष्टियों में सेना की भर्ती नीति में महिलाओं के खिलाफ भेदभाव का दावा करने वाली याचिकाओं पर सुनवाई करते हुए, दिल्ली उच्च न्यायालय ने बुधवार को केंद्र से विभिन्न विषयों में महिलाओं को शामिल करने के बारे में सूचित करने को कहा।

अदालत का यह आदेश सेना की भर्ती नीति में कुछ प्रविष्टियों में महिलाओं के खिलाफ कथित भेदभाव पर वकील कुश कार्ला की याचिकाओं पर आया है।

मुख्य न्यायाधीश सतीश चंद्र शर्मा और न्यायमूर्ति सचिन दत्ता की पीठ ने कहा कि सुप्रीम कोर्ट द्वारा पारित आदेशों को ध्यान में रखते हुए महिलाओं की भर्ती का विवरण प्रस्तुत करते हुए नई स्थिति रिपोर्ट दायर की जाए।

अतिरिक्त सॉलिसिटर जनरल चेतन शर्मा ने कहा कि समूह X और Y ट्रेडों में वायु सेना में महिलाओं की भर्ती के संबंध में याचिका में कुछ भी नहीं बचा है क्योंकि “यह अग्निवीर नहीं बन गया है”।

समूह ‘X’ व्यापार विमान और ग्राउंड सिस्टम जैसे तकनीकी क्षेत्रों को संदर्भित करता है, जबकि समूह ‘Y’ रसद और लेखा जैसे गैर-तकनीकी क्षेत्रों से संबंधित है। अन्य याचिकाएं सेना की इंजीनियरिंग और शिक्षा निगम में महिलाओं की भर्ती से संबंधित हैं। कोर्ट ने कहा कि सभी मामलों में महिलाओं की भर्ती पर हलफनामा दायर किया जाए।

जनहित याचिकाओं में, कालरा ने सेना द्वारा महिलाओं के खिलाफ “संस्थागत भेदभाव” का आरोप लगाया है क्योंकि यह उन्हें दो कोर में स्थायी कमीशन देकर भर्ती नहीं करता है।

याचिकाओं का विरोध करते हुए, केंद्र ने 2018 में कहा है कि भारतीय सेना में महिलाओं के साथ बल में उनकी भर्ती के संबंध में भेदभाव का आरोप “निराधार, निराधार और योग्यता से रहित” है।

भारतीय सेना ने कहा है कि कानून के उपयुक्त प्रावधानों के तहत “1992 में शॉर्ट सर्विस कमीशन (महिला अधिकारियों) को शामिल करने के लिए महिला विशेष प्रवेश योजना (अधिकारियों) की शुरुआत की है।”

एडवोकेट कुश कालरा ने अपनी दलील में कहा है कि, “लिंग के आधार पर भेदभाव कानून के समक्ष समानता के मौलिक अधिकार का उल्लंघन है, सेक्स के आधार पर भेदभाव नहीं करने का अधिकार, सार्वजनिक रोजगार के मामलों में अवसर की समानता, किसी भी पेशे और पेशे को अपनाने का अधिकार और महिलाओं के मानवाधिकार।” मई में मामलों की अगली सुनवाई होगी।

(पीटीआई इनपुट के साथ)

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