नयी दिल्ली: कंपनी के स्टॉक के मूल्य में लंबी गिरावट के साथ, अमेज़ॅन कॉर्पोरेट कर्मचारियों को कथित तौर पर वेतन कटौती का सामना करना पड़ रहा है। ब्लूमबर्ग के अनुसार, अमेज़ॅन अनुदान स्टॉक इकाइयों (आरएसयू) को श्रमिकों को प्रतिबंधित करता है, जो कि उच्च पदों पर होने की संभावना है, उन्हें टीम में लंबे समय तक रखने के प्रयास में। कंपनी और विशेष विभागों की सफलता शेयरों के मूल्य को प्रभावित करती है।
जब आरएसयू दिए जाते हैं, तो कर्मचारियों को अपने काम को ऐसा मानने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जैसे कि यह उनका अपना हो। पेपर के अनुसार, प्रतिकूल मैक्रोइकॉनॉमिक परिस्थितियों के परिणामस्वरूप 2022 में अमेज़ॅन के शेयर 35 प्रतिशत से अधिक गिर गए, जिसके कारण 2023 के लिए वेतन कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए निर्धारित अनुमानित लक्ष्य से 15 प्रतिशत से 50 प्रतिशत कम हो गया। (यह भी पढ़ें: वायरल वीडियो: ताज होटल में शख्स ने सिक्कों से चुकाया 800 रुपये का बिल: देखें)
स्थिति के बारे में जानने वाले व्यक्तियों ने प्रकाशन को बताया कि “2017 और 2022 की शुरुआत के बीच स्टॉक की कीमत सालाना लगभग 30% की औसत से बढ़ी। हालांकि, कुछ कर्मचारी मुआवजे की योजना इस विचार के आधार पर स्थापित की गई है कि अमेज़ॅन के शेयर लगभग कारोबार करेंगे। $170 (लगभग 14,000 रुपये प्रति शेयर), हालांकि कंपनी का शेयर अब लगभग $96 प्रति शेयर (लगभग 7,950 रुपये) पर बिक रहा है।” (यह भी पढ़ें: फिजिक्सवाला कोटा सेंटर के मैनेजर को छात्र और प्रबंधन के बीच खींचतान के बाद निकाला गया: यहां देखें वीडियो)
लेख के अनुसार, अमेज़ॅन के मानव संसाधन प्रभाग ने वेतन कटौती से निपटने में मदद करने के लिए प्रबंधकों को “प्रशिक्षण दस्तावेज़” वितरित किए। साथ ही, प्रबंधकों से आग्रह किया जाता है कि जब तक स्टॉक के मूल्यों में वृद्धि शुरू न हो जाए, तब तक वे कर्मचारियों पर लटके रहें।
अफवाहों के अनुसार, अमेज़ॅन आम तौर पर कर्मचारियों को अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में आधार वेतन में कम भुगतान करता है, लेकिन कर्मचारी इन शेयरों को निहित करके अंतर बनाते हैं। श्रमिकों का दावा है कि एक अमेज़ॅन कर्मचारी कंपनी के लिए जितना अधिक समय तक काम करता है, उतना ही अधिक उनका वेतन स्टॉक पुरस्कारों पर निर्भर हो सकता है, जिसमें कुछ कर्मचारियों की कुल आय का 50 प्रतिशत या उससे अधिक का स्टॉक होता है।
अमेज़ॅन के सिएटल मुख्यालय में एक व्यापक बैठक के दौरान, सीईओ एंडी जेसी ने कथित तौर पर वेतन कटौती को भी संबोधित किया। सीईओ के अनुसार, बाजार “कायरतापूर्ण स्थिति” में है, और अमेज़ॅन ने पहले ही 18,000 कर्मचारियों को निकालने का कठिन विकल्प बना लिया है।
उन्होंने जारी रखा, “परिणामस्वरूप मुआवजा प्रभावित होता है। और यह चुनौतीपूर्ण है। यह सब चुनौतीपूर्ण है। लेकिन मुझे बहुत उम्मीद है कि हम इस कठिन दौर से तुलनात्मक रूप से मजबूत होकर गुजर पाएंगे, जब हमने शुरुआत की थी।”
ब्लूमबर्ग के मुताबिक, अमेज़ॅन कर्मचारियों को कम वेतन दे सकता है और अधिक आरएसयू देना बंद कर दिया है। साथ ही, Amazon ने कुछ ऐसे आवेदकों से रोज़गार के प्रस्ताव वापस ले लिए हैं, जिन्होंने उन्हें पहले ही स्वीकार कर लिया था।
