नई दिल्ली: लिंक्डइन की एक रिपोर्ट में गुरुवार को कहा गया है कि भारत में वेतन की जानकारी साझा करना वर्जित माना जाता है और 61 प्रतिशत पेशेवर अपने भुगतान विवरण को सहकर्मियों या दोस्तों के साथ साझा करने के बजाय परिवार के सदस्यों के साथ साझा करने में अधिक सहज महसूस करते हैं। 10 पेशेवरों में से सिर्फ एक ने कहा कि वे अपने सहकर्मियों के साथ अपने वेतन पर चर्चा करेंगे जिन पर वे भरोसा करते हैं (13 प्रतिशत) और वे साथियों पर जिन्हें वे अन्य कंपनियों (9 प्रतिशत) पर भरोसा करते हैं।
लिंक्डइन के वर्कफोर्स कॉन्फिडेंस इंडेक्स के मुताबिक, भारत का समग्र वर्कफोर्स कॉन्फिडेंस थोड़ा कम हो गया है। रिपोर्ट में कहा गया है, “यह वैश्विक अनिश्चितता के इस समय में नौकरियों, वित्त और करियर की प्रगति के प्रति अस्थिर धारणा के कारण है।” (यह भी पढ़ें: डाकघर योजना: इस योजना में प्रतिदिन 100 रुपये निवेश करें, 5 साल में 2 लाख रुपये से अधिक प्राप्त करें)
समग्र विश्वास में गिरावट के बावजूद, भारत का कार्यबल इन चुनौतियों को नेविगेट करने के बारे में आशावादी बना हुआ है क्योंकि 10 में से सात पेशेवरों का कहना है कि वे अपने क्षेत्र, अपने कार्य अनुभव और शिक्षा में अगले स्तर तक पहुंचने के लिए आश्वस्त हैं, और उनकी आय बढ़ने की संभावना है। (यह भी पढ़ें: बिक्री प्रबंधक द्वारा बिक्री करने के बारे में चालक दल पर चिल्लाते हुए बिक्री प्रबंधक का वीडियो वायरल हुआ; ट्विटर पर मीम्स की बाढ़ आ गई- यहां देखें वीडियो)
लिंक्डइन न्यूज की इंडिया मैनेजिंग एडिटर नीरजिता बनर्जी ने कहा, “पेशेवर अभी भी कार्यस्थल में वेतन के बारे में बातचीत करने में सहज नहीं हैं।” जब उनकी तनख्वाह के आकार को साझा करने की बात आती है तो परिवार और दोस्त भारत के सबसे करीबी विश्वासपात्र बने रहते हैं।
हालांकि, “युवा पेशेवरों की वर्तमान पीढ़ी अन्य पीढ़ियों की तुलना में अपने सहकर्मियों और उद्योग के साथियों के साथ वेतन जानकारी साझा करने के लिए अधिक इच्छुक है”, बनर्जी ने कहा। वास्तव में, जेन जेड पेशेवर किसी भी अन्य आयु वर्ग की तुलना में अपने पूरे नेटवर्क पर अपने वेतन को साझा करने की अधिक संभावना रखते हैं।
भारत में लगभग 72 प्रतिशत जेन जेड और 64 प्रतिशत मिलेनियल्स का कहना है कि वे परिवार के सदस्यों के साथ अपनी भुगतान जानकारी साझा करने में सहज हैं, जबकि जेन जेड के 43 प्रतिशत और मिलेनियल्स के 30 प्रतिशत भी अपने करीबी दोस्तों में विश्वास करने के इच्छुक हैं।
बनर्जी ने कहा, “जेन जेड परिवर्तन को प्रभावित करने और कार्यस्थल में इन वार्तालापों का नेतृत्व करने के लिए उत्सुक है। भारत में लगभग 45 प्रतिशत पेशेवरों का कहना है कि साथियों के बीच वेतन चर्चा उनके कार्यस्थल पर हतोत्साहित करती है। इसके अलावा, भारत में 36 प्रतिशत पेशेवर भी कहते हैं कि वे अपनी भुगतान जानकारी किसी के साथ साझा करने के बारे में चिंतित महसूस करें।
