केंद्रीय इलेक्ट्रॉनिक्स और आईटी और कौशल विकास राज्य मंत्री राजीव चंद्रशेखर ने कहा कि चांदनी और दो नौकरियों में काम करने वाले कर्मचारियों को हाल ही में सरकार से आश्चर्यजनक समर्थन मिला है, जो कंपनियां ‘अपने कर्मचारियों को पिन करती हैं’ विफल होने के लिए बाध्य हैं।
मंत्री ने पब्लिक अफेयर्स फोरम ऑफ इंडिया (पीएएफआई) के एक कार्यक्रम को संबोधित करते हुए शुक्रवार को कहा कि युवा पीढ़ी के पास मुद्रीकरण और अधिक मूल्य बनाने के बारे में आत्मविश्वास और उद्देश्य है।
आईटी सर्किलों में ‘मूनलाइटिंग’ एक समय में एक से अधिक काम करने के लिए तकनीकी विशेषज्ञों को संदर्भित करता है, और पिछले कुछ हफ्तों में इस मुद्दे ने उद्योग के भीतर ध्रुवीकरण की एक नई बहस को प्रज्वलित किया है।
“आज के युवाओं में मुद्रीकरण, अधिक मूल्य बनाने के बारे में आत्मविश्वास और उद्देश्य की हर भावना है … इसलिए, कंपनियों के प्रयास जो अपने कर्मचारियों को नीचे रखना चाहते हैं और कहते हैं कि आपको अपने स्टार्टअप पर काम नहीं करना चाहिए, असफल होने के लिए बर्बाद हैं,” उन्होंने कहा। कहा।
“चांदनी दो बहुत महत्वपूर्ण घटनाओं का प्रतिनिधित्व करती है। एक, उद्यमी बग जिसने हर तकनीकी विशेषज्ञ को काट लिया है। दो, प्रतिभा की कमी या प्रतिभा की मांग। एक कंपनी के लिए एक युवा इंजीनियर को स्टार्टअप में काम करने से मना करने के लिए …
हालांकि, मंत्री ने सहमति व्यक्त की कि चांदनी किसी भी संविदात्मक दायित्वों का उल्लंघन नहीं होनी चाहिए।
एक आधिकारिक विज्ञप्ति के अनुसार, राजीव चंद्रशेखर ने कहा कि यह कर्मचारी-उद्यमियों और कॉरपोरेट्स का युग है, और कंपनियों को अब समझना चाहिए कि युवा भारतीय तकनीकी कर्मचारियों के दिमाग और दृष्टिकोण में एक संरचनात्मक बदलाव आया है।
चांदनी के मुद्दे पर, जहां कर्मचारी एक से अधिक नियोक्ता के लिए एक साथ काम करते हैं, मंत्री ने कहा कि वे दिन जब कर्मचारियों ने बड़ी तकनीकी बड़ी कंपनियों के साथ हस्ताक्षर किए और अपना जीवन नौकरी पर बिताया, वे लंबे समय से चले गए थे।
“कोई भी बंदी मॉडल फीका पड़ जाएगा। नियोक्ता उम्मीद करते हैं कि कर्मचारी उनकी सेवा करते समय उद्यमी होंगे। वही लोग इसे व्यक्तिगत रूप से अपने लिए लागू कर सकते हैं, ”उन्होंने सहमति व्यक्त करते हुए कहा कि चांदनी किसी भी संविदात्मक दायित्वों का उल्लंघन नहीं होनी चाहिए। उन्होंने भविष्यवाणी की कि एक समय आएगा जब उत्पाद निर्माताओं का एक समुदाय होगा जो अपना समय कई परियोजनाओं पर बांटेगा।
“ठीक वैसे ही जैसे वकील या सलाहकार करते हैं। यह काम का भविष्य है, ”उन्होंने कहा।
चांदनी पर मंत्री की टिप्पणी विप्रो के अध्यक्ष रिशद प्रेमजी द्वारा कहा गया था कि कंपनी ने प्रतिस्पर्धियों के साथ काम करने के लिए 300 लोगों को निकाल दिया था। हाल के एक कार्यक्रम में, उन्होंने कहा कि चांदनी चमकाना “अपने सबसे गहरे रूप में अखंडता का पूर्ण उल्लंघन” है, जबकि हाल के महीनों में इस प्रथा की तुलना धोखाधड़ी से भी की जाती है।
विप्रो के बॉस ने आगे कहा, “किसी के लिए विप्रो और प्रतियोगी एक्सवाईजेड के लिए काम करने के लिए कोई जगह नहीं है और अगर वे एक ही स्थिति की खोज करते हैं तो वे ठीक उसी तरह महसूस करेंगे।”
कुछ दिन पहले, एक अन्य आईटी दिग्गज इंफोसिस ने अपने कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा था, जिसमें जोर दिया गया था कि दोहरे रोजगार या ‘चांदनी’ की अनुमति नहीं है, और चेतावनी दी थी कि अनुबंध के किसी भी उल्लंघन पर अनुशासनात्मक कार्रवाई शुरू हो जाएगी “जिससे रोजगार की समाप्ति भी हो सकती है”। भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी, इंफोसिस ने कर्मचारियों को कड़े और दृढ़ संदेश में कहा था, “नो टू टाइमिंग – नो मूनलाइटिंग।”
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