एडुटेक यूनिकॉर्न स्टार्ट-अप बायजूज ने लागत में आक्रामक रूप से कटौती करने के लिए अपने समूह की कंपनियों में 2,500 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी की है। मनीकंट्रोल की एक रिपोर्ट में सूत्रों के हवाले से कहा गया है कि लगातार दो वर्षों तक अत्यधिक वृद्धि के बाद एडटेक सेवाओं की मांग में कमी आई है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि टॉपर और व्हाइटहैट जूनियर सहित बायजू समूह की कंपनियों के पूर्णकालिक और संविदात्मक दोनों कर्मचारी शामिल हैं। छंटनी बिक्री और विपणन, संचालन, सामग्री और डिजाइन टीमों में देखी गई है।
“जबकि 27 जून और 28 जून को, बायजू ने टॉपर और व्हाइटहैट जूनियर के 1,500 से अधिक कर्मचारियों को हटा दिया, दो कंपनियों ने इसे पिछले दो वर्षों में हासिल किया, 29 जून को, इसने अपने मूल संचालन से लगभग 1,000 कर्मचारियों को ई-मेल भेजा। टीमों, ”मनीकंट्रोल की रिपोर्ट में कहा गया है।
अकेले Toppr ने 300-350 स्थायी कर्मचारियों सहित लगभग 1,200 कर्मचारियों की छंटनी की है। अन्य 300 कर्मचारियों को इस्तीफा देने के लिए कहा गया है, या कहा गया है कि उन्हें लगभग 1-1.5 महीने तक वेतन नहीं मिलेगा। रिपोर्ट में कहा गया है कि जिन लोगों की छंटनी की गई है, उनमें करीब 600 संविदा कर्मचारी भी शामिल हैं, जिनका कार्यकाल इस साल अक्टूबर या नवंबर के आसपास समाप्त होने वाला था।
इस साल, Unacademy, Cars24 और वेदांत सहित भारत में लोकप्रिय स्टार्ट-अप ने भारत में 5,000 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। ओला ने इस साल जनवरी-मार्च के दौरान लगभग 2,100 कर्मचारियों की छंटनी की है, इसके बाद Unacademy (600 से अधिक), Cars24 (600) और वेदांतु (400) का स्थान है।
इसके अलावा, ई-कॉमर्स फर्म मीशो ने 150 कर्मचारियों, फर्नीचर रेंटल स्टार्ट-अप फुरलेन्को 200, प्रभावशाली सोशल कॉमर्स स्टार्ट-अप ट्रेल 300 कर्मचारियों और ओकेक्रेडिट ने 40 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है।
हाल ही में, Unacademy के सह-संस्थापक और सीईओ गौरव मुंजाल ने कर्मचारियों को लिखे एक पत्र में कहा है, “हमें बाधाओं के तहत काम करना सीखना चाहिए और हर कीमत पर लाभप्रदता पर ध्यान देना चाहिए। (वित्त पोषण) सर्दी यहाँ है। हमें अपने तरीके बदलने होंगे। हम इसके बजाय जैविक विकास चैनलों पर ध्यान केंद्रित करेंगे।”
उन्होंने कहा कि कुछ लोग भविष्यवाणी कर रहे हैं कि यह वित्त पोषण सर्दी 24 महीने तक चल सकती है। “हमें अनुकूलन करना चाहिए। यह हम सभी के लिए एक परीक्षा है। हमें बाधाओं के बीच काम करना सीखना चाहिए। हमें हर कीमत पर लाभप्रदता पर ध्यान देना चाहिए… हमें सर्दी से बचना चाहिए।”
हालांकि स्टार्ट-अप कर्मचारियों की छंटनी का सहारा ले रहे हैं क्योंकि वे प्राथमिक कारण के रूप में लागत में कटौती का हवाला देते हैं, डेटा बताते हैं कि इस साल जनवरी-अप्रैल के दौरान इन नई पीढ़ी के उद्यमों के लिए कुल वित्त पोषण लगभग पिछले साल की तरह ही है और यहां तक कि 100 मिलियन अमरीकी डालर से अधिक जुटाने वाली कंपनियों की संख्या भी पिछले वर्ष की तुलना में अधिक है। हालांकि, विशेषज्ञों का कहना है कि स्टार्टअप मुनाफे को बढ़ाने के लिए नकदी बचाने के लिए कर्मचारियों की छंटनी कर रहे हैं क्योंकि बाजार की मौजूदा स्थितियों के कारण बड़ी धनराशि अब धीमी हो रही है।
51-पृष्ठ के एक नोट में, प्रमुख उद्यम पूंजी फर्म सिकोइया कैपिटल ने हाल ही में अपनी पोर्टफोलियो कंपनियों के संस्थापकों को बताया कि किसी भी कीमत पर हाइपरग्रोथ के लिए पुरस्कृत होने का युग जल्दी से समाप्त हो रहा है, निवेशक उन कंपनियों की ओर बढ़ रहे हैं जो वर्तमान लाभप्रदता का प्रदर्शन कर सकते हैं।
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