इलेक्ट्रिक वाहन निर्माता टेस्ला इंक ने शुक्रवार को तीन-से-एक स्टॉक विभाजन का प्रस्ताव रखा, जिससे सबसे मूल्यवान वाहन निर्माता के हालिया बिकवाली के बाद उसके शेयर अधिक किफायती हो गए। कंपनी ने यह भी कहा कि ओरेकल कॉर्प के सह-संस्थापक लैरी एलिसन, टेस्ला के मुख्य कार्यकारी अधिकारी एलोन मस्क के मित्र, टेस्ला के बोर्ड में फिर से चुनाव के लिए खड़े नहीं होंगे, जब उनका कार्यकाल इस साल की शेयरधारक बैठक में समाप्त हो जाएगा। एलिसन उन शीर्ष निवेशकों में शामिल हैं, जिन्होंने मस्क के 44 अरब डॉलर के सोशल मीडिया फर्म ट्विटर इंक के अधिग्रहण के लिए धन देने का वादा किया है।
ऑस्टिन, टेक्सास स्थित टेस्ला के शेयरों में शुक्रवार को विस्तारित कारोबार में 1% से अधिक की वृद्धि हुई। अप्रैल की शुरुआत में मस्क ने ट्विटर में अपनी हिस्सेदारी का अनावरण करने के बाद से लगभग 40% गिर गए हैं, शंघाई में एक सख्त लॉकडाउन से आंशिक रूप से चोट लगी है जिसने टेस्ला के उत्पादन को प्रभावित किया है। (यह भी पढ़ें: क्रेडिट कार्ड धोखाधड़ी बढ़ रही है! घोटालों, धन हानि से सुरक्षित रहने के लिए विवरण सुरक्षित करने के 5 तरीके देखें)
शेयरधारक 4 अगस्त को टेस्ला के प्रस्तावित स्टॉक स्प्लिट पर वोट करेंगे। अगर मंजूरी मिल जाती है, तो अगस्त 2020 में फाइव-फॉर-वन स्प्लिट के बाद यह कंपनी की पहली ऐसी कार्रवाई होगी। (यह भी पढ़ें: गरेना फ्री फायर रिडीम कोड फॉर आज, 11 जून: यहां बताया गया है कि मुफ्त हीरे, वाउचर कैसे प्राप्त करें)
टेस्ला ने कहा कि विभाजन अपने कर्मचारियों को “अपनी इक्विटी के प्रबंधन में अधिक लचीलापन” और अपने स्टॉक को “हमारे खुदरा शेयरधारकों के लिए अधिक सुलभ” बनाने में सक्षम करेगा।
Alphabet Inc, Apple Inc और Amazon.com Inc ने भी हाल ही में अपने शेयर बांटे हैं।
हालांकि विभाजन का कंपनी के मूल सिद्धांतों पर कोई असर नहीं पड़ता है, लेकिन यह शेयर की कीमत को बढ़ा सकता है, जिससे निवेशकों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए स्टॉक का मालिक होना आसान हो जाता है।
टेस्ला शेयरधारकों से अपने निदेशक मंडल की शर्तों को तीन से घटाकर दो साल करने के लिए वोट करने के लिए भी कहेगी। अगर मंजूरी मिल जाती है, तो शर्तें दो साल से अधिक हो जाएंगी।
संघ
इस बीच, टेस्ला के शेयरधारकों के प्रस्तावों में कॉरपोरेट गवर्नेंस से संबंधित आइटम शामिल हैं जैसे कर्मचारियों के एक संघ बनाने का अधिकार और टेस्ला के यौन उत्पीड़न और नस्लीय भेदभाव को रोकने के प्रयास।
टेस्ला की फाइलिंग में उद्धृत एक स्टॉकहोल्डर प्रस्ताव के अनुसार, “2021 में, नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड ने 2019 के फैसले को बरकरार रखा कि टेस्ला ने यूनियन के आयोजन में शामिल एक कार्यकर्ता को अवैध रूप से निकाल दिया, और सीईओ ने अवैध रूप से श्रमिकों को धमकी दी थी।”
मार्च में, मस्क ने लेबर यूनियन यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स (UAW) को टेस्ला के कैलिफोर्निया कारखाने में वोट देने के लिए आमंत्रित किया। लेकिन “टेस्ला के पास एसोसिएशन की स्वतंत्रता के अधिकार का सम्मान करने के लिए कोई औपचारिक नीतिगत प्रतिबद्धता नहीं है, और न ही यह प्रदर्शित किया है कि यह इस तरह की प्रतिबद्धता को प्रभावी ढंग से कैसे संचालित करेगा,” प्रस्ताव में कहा गया है।
टेस्ला के बोर्ड ने प्रस्ताव के खिलाफ वोट देने की सलाह देते हुए कहा कि टेस्ला ने हाल ही में अपनी विनिर्माण नौकरियों के लिए आधार वेतन में वृद्धि की है और यह कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा में “सक्रिय रूप से लगी हुई है”।
कई मुकदमों की चपेट में आने के बाद शेयरधारकों ने यौन उत्पीड़न और नस्लीय भेदभाव को रोकने के लिए टेस्ला के प्रयासों पर एक वार्षिक रिपोर्ट का भी प्रस्ताव रखा।
कैलिफ़ोर्निया की एक नागरिक अधिकार एजेंसी ने टेस्ला पर अपने फ़्रेमोंट असेंबली प्लांट में व्यापक नस्लवादी आचरण को संबोधित करने में विफल रहने का आरोप लगाते हुए एक मुकदमा दायर किया।
टेस्ला ने कहा कि यह “कार्यस्थल में कर्मचारियों के साथ भेदभाव, उत्पीड़न, प्रतिशोध या किसी भी दुर्व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करता है।” एक अन्य प्रस्ताव ने टेस्ला को “अपने कार्यस्थल में उत्पीड़न और भेदभाव के प्रसार पर टेस्ला के मध्यस्थता के वर्तमान उपयोग के प्रभाव” का मूल्यांकन करने के लिए कहा। शेयरधारकों ने कंपनी से अपने बोर्ड में लिंग और नस्लीय विविधता की कथित कमी को दूर करने के लिए अपनी नीतियों की रिपोर्ट करने का भी आह्वान किया।
