पेज के निष्कर्षों के अनुसार, भारत में 61% कर्मचारी कम वेतन स्वीकार करने और वेतन वृद्धि या पदोन्नति देने के लिए तैयार हैं ताकि वे अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन को संतुलित कर सकें।
माइकल पेज ने द ग्रेट एक्स नामक अपनी रिपोर्ट में कहा, “हमारे आंकड़ों के अनुसार, यह न केवल पिछले दो वर्षों से वैश्विक महामारी के कारण हो रहा है, 2022 इसे और तेज करेगा।”
रिपोर्ट के अनुसार, यह प्रवृत्ति उद्योगों, बाजारों में, वरिष्ठता और आयु समूहों की विभिन्न डिग्री में जारी रहेगी।
रिपोर्ट में कहा गया है, “स्पष्ट बहुमत के साथ अगले कुछ महीनों में एक महत्वपूर्ण प्रतिभा प्रवासन कार्यक्रम हम पर है, हमें इसे बढ़ाने के लिए तैयार रहना चाहिए।”
रिपोर्ट के अनुसार, इस्तीफे के शीर्ष 5 कारणों में करियर की भूमिका या उद्योग में बदलाव, वेतन से नाखुश, करियर की प्रगति, कंपनी की असंतोषजनक रणनीति या दिशा शामिल है।
12 देशों के बीच एक सर्वेक्षण के आधार पर, रिपोर्ट में कहा गया है कि नौकरी छोड़ने की योजना बनाने वाले कर्मचारियों की संख्या ज्यादातर भारत से है, इसके बाद इंडोनेशिया, फिलीपींस और मलेशिया हैं।
लॉजिस्टिक्स को देखते हुए, घर से काम करने वाले लोगों के साथ और काम पर उत्पादकता में बाधा डाले बिना काम पर जाना चाहते हैं, कई देशों ने 4 दिन के कामकाजी मॉड्यूल को लागू किया है। दुनिया में 4 दिवसीय कार्य सप्ताह का सबसे बड़ा परीक्षण यूके में पहले ही शुरू हो चुका है जिसमें 70 से अधिक कंपनियां और 3,300 कर्मचारी भाग ले रहे हैं।
वही परीक्षण 2023 में स्कॉटलैंड में शुरू होगा, जबकि वेल्स इस पर विचार कर रहा है। इसी तरह के कार्यक्रम अमेरिका और आयरलैंड, कनाडा, ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में शुरू होने वाले हैं।
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