90% भारतीय टेक महिलाएं GenAI को करियर ग्रोथ की कुंजी मानती हैं, लेकिन अधिकांश में तैयारी की कमी: रिपोर्ट – News18

भारत के तकनीकी कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी 36% है, लेकिन कार्यकारी भूमिकाओं में उनका प्रतिनिधित्व कम है। एक नई रिपोर्ट में खुलासा किया गया है कि जेन एआई के आगमन से तकनीकी उद्योग में क्रांति आने वाली है, जो महिलाओं को पारंपरिक बाधाओं को दूर करने और अपने करियर में उत्कृष्टता प्राप्त करने में सक्षम बनाकर लैंगिक विविधता को बढ़ावा देने का एक अनूठा अवसर प्रदान करता है।

नैसकॉम ने अपनी 'GenAI: विविधता का वह परिवर्तन जिसे हम नज़रअंदाज़ नहीं कर सकते' बीसीजी के साथ मिलकर रिपोर्ट तैयार की गई है, जिसमें महिलाओं के बीच एआई/जनरल एआई को अपनाने का विश्लेषण किया जाएगा और समावेशी माहौल बनाने तथा सतत विकास को बढ़ावा देने के लिए कार्रवाई योग्य कदमों की रूपरेखा तैयार की जाएगी। इस रिपोर्ट को बेंगलुरु में नैसकॉम ग्लोबल इंक्लूजन समिट के दौरान लॉन्च किया गया।

रिपोर्ट में खुलासा किया गया है कि महिलाएं अपनी पेशेवर महत्वाकांक्षाओं को बहुत ऊंचा मानती हैं, जो सभी स्तरों पर अधिक महत्वाकांक्षा प्रदर्शित करती हैं। इसने पूर्वाग्रह को कम करने और एआई में नैतिक परिणामों को बढ़ाने में विविधता के महत्व पर प्रकाश डाला, यह दर्शाता है कि विविधतापूर्ण टीमें नैतिक मुद्दों का पता लगाने और दूसरों की भलाई को ध्यान में रखते हुए निर्णय लेने में बेहतर हैं।

GenAI का बढ़ता चलन

रिपोर्ट में कहा गया है कि 2027 तक वैश्विक एआई परिदृश्य में जेनएआई का 33% हिस्सा होने का अनुमान है, एआई बाजार 25-35% की सीएजीआर से बढ़ते हुए 320-380 बिलियन डॉलर तक पहुंचने की उम्मीद है।

GenAI को अपना रही महिलाएं

रिपोर्ट में इस बात पर जोर दिया गया है कि महिलाएं एआई/जनरल एआई में सफलता के लिए अतिरिक्त प्रयास करने को तैयार हैं, जूनियर स्तर की 95%, मध्य स्तर की 96% और वरिष्ठ स्तर की 100% महिलाएं (सर्वेक्षण निष्कर्षों के आधार पर) जनरल एआई में व्यावसायिक सफलता प्राप्त करने के लिए अधिक समय लगाने को तैयार हैं।

रिपोर्ट से पता चला है कि महिलाएं जनरल एआई उपकरणों को अपनी कथित क्षमता में महत्वपूर्ण वृद्धि के रूप में देखती हैं, तकनीकी भूमिकाओं में सर्वेक्षण की गई 45% महिलाओं ने अपने गैर-तकनीकी सहकर्मियों की तुलना में अधिक आत्मविश्वास का अनुभव किया।

इसके अतिरिक्त, इसने रेखांकित किया कि जेन एआई को अपनाना दक्षता और नवाचार द्वारा संचालित है, जो इसकी परिवर्तनकारी क्षमता को स्वीकार करता है। सर्वेक्षण के निष्कर्षों से पता चला है कि 5 में से 1 महिला लगभग रोजाना जेनएआई टूल का उपयोग करती है, जिसमें लगभग 35% वरिष्ठ प्रबंधन महिलाएं दैनिक उपयोग की रिपोर्ट करती हैं।

चुनौतियां

प्रगति के बावजूद, वरिष्ठ प्रबंधन स्तर पर कुछ महिलाओं के बीच GenAI उपकरणों के कम उपयोग और स्वीकृति के लिए कई चुनौतियों को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जिनमें सीमित ज्ञान, विश्वास की कमी, इन उपकरणों तक सीमित पहुंच और योग्यता जांच का डर शामिल है।

प्रवेश स्तर की भूमिकाओं से लेकर सी-सूट तक, महिलाएं लगातार ज्ञान के अंतर को जेन एआई को अपनाने में प्राथमिक चुनौती के रूप में बताती हैं। रिपोर्ट में बताया गया है कि इन ज्ञान अंतरालों और अन्य बाधाओं को संबोधित करना महिलाओं के बीच जेनएआई को अपनाने को बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण है।

नैसकॉम की वरिष्ठ उपाध्यक्ष और मुख्य रणनीति अधिकारी संगीता गुप्ता ने कहा, “विविधता और एआई/जनरल एआई अपनाने में महत्वपूर्ण प्रगति के बावजूद, तकनीकी उद्योग में महिलाओं की पूरी क्षमता सीमित करने के लिए अभी भी पर्याप्त अंतर है। तकनीकी उद्योग में जनरल एआई के वर्चस्व के साथ, महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए, विशेष रूप से इन भूमिकाओं में, ज्ञान अंतराल और समर्थन की कमी जैसी प्रमुख चुनौतियों का समाधान करना महत्वपूर्ण है।”

गुप्ता ने कहा, “इन बाधाओं को दूर करके और समावेशी माहौल तैयार करके, व्यवसाय न केवल अपनी सफलता को बढ़ा सकते हैं, बल्कि अधिक न्यायसंगत और गतिशील तकनीकी परिदृश्य में भी योगदान दे सकते हैं। हमारा मानना ​​है कि इन बदलावों को अपनाना नैतिक अनिवार्यता और रणनीतिक लाभ दोनों है, जो उद्योग के भविष्य को आकार देगा।”

बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप की एमडी और पार्टनर श्रेया जॉर्ज ने कहा, “वैश्विक स्तर पर, जेनएआई अपनाने में वरिष्ठ महिलाएँ अग्रणी हैं, फिर भी भारत एआई नेतृत्व में 64% लैंगिक असमानता के साथ पीछे है। 320 बिलियन अमरीकी डॉलर के एआई बाज़ार पर कब्ज़ा करने के लिए, भारत के तकनीकी क्षेत्र को विविधता की आवश्यकता है। यह पूर्वाग्रहों को समाप्त करके और अलग-अलग नैतिक दृष्टिकोणों को शामिल करके प्रभावी प्रणाली सुनिश्चित करेगा।”

आगे बढ़ने का रास्ता

जबकि GenAI तकनीक में महिलाओं के लिए एक समानता लाने वाले के रूप में कार्य करेगा, सर्वेक्षण में शामिल केवल 35% महिला उत्तरदाताओं को लगता है कि उनके नियोक्ता पूरी तरह से तैयार हैं, जिससे अपनाने में बाधाएँ आती हैं। इस अंतर को पाटने के लिए, संगठनों को इन तकनीकों का समर्थन और प्रोत्साहन देने वाले वातावरण बनाकर GenAI अपनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने की आवश्यकता है।

रिपोर्ट की सिफारिश की इन प्रौद्योगिकियों में महिलाओं की सफलता को बढ़ावा देने के लिए प्रमुख कार्य: स्पष्ट कैरियर मार्ग परिभाषित करना; औपचारिक और अनौपचारिक परामर्श कार्यक्रमों के माध्यम से मार्गदर्शन करना; लचीली कार्य व्यवस्था को सक्षम बनाना; नैतिक प्रशिक्षण प्रदान करना; सशक्तिकरण, विविधता और समावेश की संस्कृति का निर्माण करना; और नेटवर्किंग अवसरों को बढ़ावा देना।

इन आवश्यकताओं को पूरा करने से महिलाओं को GenAI प्रौद्योगिकियों को अपनाने और उद्योग में अधिक विविधता और नवाचार को बढ़ावा देने में सशक्त बनाया जा सकेगा।