नयी दिल्ली: इस साल वेतन वृद्धि को लेकर कर्मचारियों की उम्मीदें भारत में आसमान छू रही हैं, साक्षात्कार में शामिल 90 प्रतिशत लोगों ने वेतन में वृद्धि की मांग की है, एक रिपोर्ट में सोमवार को यह जानकारी दी गई।
भारत में, इंटरव्यू में लिए गए 90 प्रतिशत कर्मचारियों ने इस साल वेतन वृद्धि की उम्मीद की है और सर्वेक्षण में शामिल लगभग 20 प्रतिशत कर्मचारी 4-6 प्रतिशत की वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं, इसके बाद 19 प्रतिशत 10-12 प्रतिशत वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं, एडीपी रिसर्च इंस्टीट्यूट्स – पीपल एट वर्क 2023: ए ग्लोबल वर्कफोर्स व्यू – रिपोर्ट से पता चला। (यह भी पढ़ें: भारत के 2047 तक उच्च-मध्य-आय वर्ग में जाने की संभावना: देबरॉय)
रिपोर्ट से पता चला कि भारत में पिछले साल 78 प्रतिशत कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि हुई थी और यह वृद्धि औसतन 4-6 प्रतिशत थी। (यह भी पढ़ें: SBI FD बनाम पोस्ट ऑफिस फिक्स्ड डिपॉजिट: आपको किसे चुनना चाहिए?)
इस साल, भले ही देश में वेतन वृद्धि का अभाव हो, लेकिन 65 प्रतिशत कर्मचारी किसी न किसी रूप में योग्यता बोनस, सवेतन अवकाश, या यात्रा मुआवजे की इच्छा व्यक्त करते हैं, यह कहा गया है।
“वेतन वृद्धि प्राप्त करना तेजी से महत्वपूर्ण हो गया है, विशेष रूप से निम्न और मध्यम आय वर्ग के लोगों के लिए। रहने की बढ़ती लागत के साथ, डिस्पोजेबल आय प्रभावित हुई है, और यहां तक कि उच्च कमाई करने वाले भी दबाव महसूस कर रहे हैं।
बढ़ती ब्याज दरों, उच्च किराए और भोजन की लागतों के कारण वित्तीय बाधाओं के कारण लोग आवश्यक चीजें खरीदने के लिए संघर्ष कर रहे हैं और विलासिता में लिप्त होने में असमर्थ हैं।
एडीपी इंडिया के प्रबंध निदेशक राहुल गोयल ने कहा, हालांकि मुद्रास्फीति अपने चरम पर पहुंच गई है, ऐसा लगता है कि इसे अधिक प्रबंधनीय स्तर पर लौटने में कुछ समय लगेगा।
यूएस-मुख्यालय मानव पूंजी प्रबंधन (एचसीएम) समाधान प्रदाता एडीपी द्वारा रिपोर्ट, पीपुल एट वर्क 2023: ए ग्लोबल वर्कफोर्स व्यू, भारत में 2,000 कर्मचारियों सहित 17 देशों में 32,000 श्रमिकों के बीच एक सर्वेक्षण पर आधारित है।
गोयल ने आगे कहा कि बढ़ती लागत और कम लाभ मार्जिन के आसपास अपनी खुद की चुनौतियों के खिलाफ उच्च वेतन के लिए कोलाहल को तौलना नियोक्ताओं के लिए एक मुश्किल काम है।
उन्होंने कहा कि श्रमिकों को भरोसा है कि उन्हें अपनी मौजूदा कंपनी से वेतन वृद्धि मिलेगी, लेकिन यदि नहीं, तो एक मजबूत भावना है कि वे नौकरियों को स्थानांतरित करके एक को सुरक्षित करने में सक्षम होंगे।
“जैसा कि कई उद्योगों में कई देशों में हाल ही में हुई हड़तालों ने दिखाया है, बहुत से श्रमिकों को लगता है कि अब बहुत हो चुका है। वे वाक-आउट करके तेजी से कठोर कदम उठाने को तैयार हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे अपनी बात मनवा सकें और एक उपयुक्त समाधान के लिए मजबूर हों।” उन्होंने कहा।
गोयल ने कहा कि जो नियोक्ता अच्छे वेतन वृद्धि की पेशकश करने के लिए वित्तीय स्थिति में नहीं हैं, उन्हें रचनात्मक रूप से सोचना पड़ सकता है कि कर्मचारियों को अन्य तरीकों से कैसे खुश किया जाए, जैसे कि अधिक लचीलेपन या अन्य लाभों की पेशकश के माध्यम से।
रिपोर्ट में आगे खुलासा किया गया है कि उच्च वेतन की मांग 10 श्रमिकों (62 प्रतिशत) में लगभग छह के बाद आती है, पिछले साल 6.4 प्रतिशत की औसत से वेतन वृद्धि दी गई थी।
यह निष्कर्ष जीवित संकट की मौजूदा लागत के बीच आया है और कई देशों में श्रमिकों ने अपने नियोक्ताओं को वेतन और शर्तों पर अधिक उदार होने के लिए मजबूर करने के लिए औद्योगिक कार्रवाई करने की इच्छा प्रदर्शित की है।
वैश्विक स्तर पर, 10 में से चार से अधिक श्रमिकों (44 प्रतिशत) का मानना है कि उन्हें अपनी नौकरी के लिए कम वेतन दिया जाता है।
