8वां वेतन आयोग: क्या केंद्र सरकार के कर्मचारियों को 20-35% वेतन वृद्धि मिलेगी? तुम्हें सिर्फ ज्ञान की आवश्यकता है

आखरी अपडेट:मार्च 15, 2026, 13:46 IST

सरकार ने वेतन और पेंशन की समीक्षा के लिए 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के लिए परामर्श शुरू कर दिया है। 30 अप्रैल, 2026 तक सुझाव आमंत्रित हैं।

आठवां वेतन आयोग: 8वां केंद्रीय वेतन आयोग, जो लाखों केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों के वेतन, पेंशन और भत्तों की समीक्षा कर रहा है, अधिसूचना के बाद से 18 महीने की निर्धारित समयसीमा के भीतर कार्य पूरा करने के लिए दिन-रात काम कर रहा है।

यह 7वें वेतन आयोग की जगह लेने के लिए तैयार है, जो 01 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2025 तक लागू रहा।

वित्त मंत्रालय ने अभ्यास के हिस्से के रूप में कर्मचारियों, पेंशनभोगियों, कर्मचारी संघों और अन्य हितधारकों से सुझाव आमंत्रित किए हैं। इनपुट 30 अप्रैल, 2026 तक ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से प्रस्तुत किए जा सकते हैं।

आयोग के लिए संदर्भ की शर्तें 3 नवंबर, 2025 को अधिसूचित की गईं और पैनल को अपनी सिफारिशें प्रस्तुत करने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है। एक बार जब रिपोर्ट सरकार द्वारा प्रस्तुत और अनुमोदित हो जाती है, तो इससे वेतन संरचनाओं और पेंशन लाभों में संशोधन हो सकता है।

प्रस्तावित संशोधन से लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों और लगभग 69 लाख पेंशनभोगियों पर असर पड़ने की उम्मीद है।

सभी केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को 01 जनवरी, 2026 से एरियर के रूप में 8वें वेतन आयोग का लाभ पूर्वव्यापी रूप से मिलेगा।

कर्मचारियों को कितनी वेतन वृद्धि मिलने की उम्मीद है?

विशेषज्ञों का अनुमान है कि 8वां वेतन आयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में लगभग 20-35% की बढ़ोतरी ला सकता है। फिटमेंट फैक्टर – जिसका उपयोग मूल वेतन को संशोधित करने के लिए किया जाता है – 2.4 से 3.0 की सीमा में होने की उम्मीद है, हालांकि अंतिम निर्णय कई आर्थिक कारकों पर निर्भर करेगा।

सीएनबीसी-टीवी18 की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मा मैनेजमेंट ग्लोबल के प्रतीक वैद्य ने कहा कि अंतिम परिणाम मुद्रास्फीति के रुझान, सरकार की राजकोषीय स्थिति और भारत के आगामी वित्त आयोग की सिफारिशों पर निर्भर करेगा।

उन्होंने कहा कि पिछले वेतन आयोग कुछ परिप्रेक्ष्य प्रदान करते हैं। 6वें केंद्रीय वेतन आयोग के परिणामस्वरूप औसत वेतन वृद्धि लगभग 40% हुई, जबकि 7वें केंद्रीय वेतन आयोग का कुल प्रभाव लगभग 23-25% था, जिसमें एक समान फिटमेंट कारक 2.57 था।

वैद्य ने कहा कि 8वें केंद्रीय वेतन आयोग की अंतिम सिफारिश संभवतः अगले 12-18 महीनों में मुद्रास्फीति, 16वें वित्त आयोग के बाद सरकार की वित्तीय स्थिति, कर संग्रह और व्यापक नीतिगत विचारों जैसे कारकों पर निर्भर करेगी। उनके अनुसार, सरकार का लक्ष्य भत्तों और महंगाई भत्ता संरचनाओं को व्यवस्थित तरीके से समायोजित करते हुए उल्लेखनीय वेतन वृद्धि की पेशकश के बीच संतुलन बनाना हो सकता है।

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