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8वां वेतन आयोग अपडेट: कैबिनेट ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के लिए संदर्भ की शर्तों को मंजूरी दे दी। जानिए टीओआर क्या है और कार्यान्वयन की समयसीमा क्या है।
8वां वेतन आयोग: टीओआर किसी भी वेतन आयोग के आधार दस्तावेज के रूप में कार्य करता है।
8वां वेतन आयोग समाचार: प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अगुवाई वाली कैबिनेट द्वारा 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (सीपीसी) के लिए संदर्भ की शर्तों (टीओआर) को मंजूरी दिए जाने के बाद 1 करोड़ से अधिक सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों का इंतजार अब खत्म हो गया है। आयोग से अपेक्षा की जाती है कि वह अपने गठन की तारीख से 18 महीने के भीतर अपनी सिफारिशें प्रस्तुत करेगा।
केंद्रीय वेतन आयोग का गठन समय-समय पर केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की वेतन संरचना, सेवानिवृत्ति लाभों और अन्य सेवा शर्तों के विभिन्न पहलुओं की समीक्षा करने और आवश्यक संशोधनों पर सिफारिशें करने के लिए किया जाता है। आमतौर पर प्रत्येक वेतन आयोग की सिफारिशें लगभग दस वर्षों के अंतराल पर लागू की जाती हैं।
हालांकि कैबिनेट ने इस साल जनवरी में 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी थी, लेकिन टीओआर को अंतिम रूप देने में देरी ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के बीच चिंता और अनिश्चितता पैदा कर दी थी।
कई पाठकों के मन में अब एक ही सवाल है: संदर्भ की शर्तें (टीओआर) क्या हैं, वे महत्वपूर्ण क्यों हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि नई वेतन संरचना कब लागू होगी?
8वां वेतन आयोग: संदर्भ की शर्तें (टीओआर) क्या है?
‘संदर्भ की शर्तें’ अनिवार्य रूप से वह खाका है जो वेतन आयोग के कामकाज का मार्गदर्शन करती है। यह काम के दायरे और उन विशिष्ट क्षेत्रों की रूपरेखा तैयार करता है जहां आयोग से मूल वेतन संरचना, भत्ते और पेंशन संशोधन से लेकर सेवानिवृत्ति लाभ और सेवा शर्तों तक सिफारिशें करने की उम्मीद की जाती है। टीओआर के बिना, आयोग के पास संचालन के लिए कोई औपचारिक निर्देश या कानूनी आदेश नहीं है। वास्तव में, कोई अध्यक्ष या सदस्य नियुक्त नहीं किया जा सकता है, और आयोग को कागज पर अस्तित्वहीन माना जाता है।
टीओआर किसी भी वेतन आयोग के आधार दस्तावेज के रूप में कार्य करता है। यह न केवल एजेंडा को परिभाषित करता है बल्कि समयसीमा और अपेक्षाएं भी निर्धारित करता है। टीओआर के अभाव में, आयोग डेटा संग्रह शुरू नहीं कर सकता, हितधारकों के साथ बातचीत नहीं कर सकता, या आर्थिक मापदंडों का विश्लेषण नहीं कर सकता। इस प्रकार यह देरी न केवल आंतरिक प्रशासनिक योजना को रोकती है बल्कि संशोधित वेतन संरचनाओं के समय पर कार्यान्वयन की प्रतीक्षा कर रहे कर्मचारियों की उम्मीदों को भी धूमिल कर देती है।
8वां वेतन आयोग: कब लागू होगा?
चूंकि 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के लिए संदर्भ की शर्तें (टीओआर) आज (28 अक्टूबर, 2025) अधिसूचित की गई हैं, पैनल को 18 महीने के भीतर – यानी अप्रैल 2027 तक अपनी रिपोर्ट सौंपने की उम्मीद है।
प्रस्तुत करने के बाद, सरकार को आमतौर पर सिफारिशों की समीक्षा करने और उन्हें लागू करने में लगभग 6 महीने लगते हैं। इसका मतलब है कि संशोधित वेतन संरचना वास्तविक रूप से 2027 के अंत या 2028 की शुरुआत में लागू की जा सकती है, हालांकि यह 1 जनवरी, 2026 से पूर्वव्यापी प्रभाव लेगी।
सिफारिशें करते समय आयोग निम्नलिखित को ध्यान में रखेगा:
मैं। देश में आर्थिक स्थितियाँ और राजकोषीय विवेक की आवश्यकता;
द्वितीय. यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि विकासात्मक व्यय और कल्याण उपायों के लिए पर्याप्त संसाधन उपलब्ध हैं;
iii. गैर-अंशदायी पेंशन योजनाओं की अप्राप्त लागत;
iv. राज्य सरकारों के वित्त पर सिफारिशों का संभावित प्रभाव, जो आमतौर पर कुछ संशोधनों के साथ सिफारिशों को अपनाती हैं; और
v. केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध प्रचलित पारिश्रमिक संरचना, लाभ और कामकाजी स्थितियाँ।
वरुण यादव न्यूज18 बिजनेस डिजिटल में सब एडिटर हैं। वह बाज़ार, व्यक्तिगत वित्त, प्रौद्योगिकी और बहुत कुछ पर लेख लिखते हैं। उन्होंने भारतीय संस्थान से अंग्रेजी पत्रकारिता में स्नातकोत्तर डिप्लोमा पूरा किया… और पढ़ें
28 अक्टूबर, 2025, 16:00 IST
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