8वां वेतन आयोग अपडेट: कर्मचारी निकाय ने चिंता जताई, पुरानी पेंशन प्रणाली पर वापसी की मांग की

आखरी अपडेट:05 अप्रैल, 2026, 15:04 IST

एनसी जेसीएम स्टाफ पक्ष ने 8वें वेतन आयोग से मेमो नियमों में ढील देने, ओपीएस बहाली, बेहतर पेंशनभोगी और महिला प्रावधानों, उच्च सीमा और विस्तारित समय सीमा की मांग की।

आठवां वेतन आयोग: संयुक्त सलाहकार मशीनरी (एनसी जेसीएम) के तहत राष्ट्रीय परिषद के कर्मचारी पक्ष ने 8वें वेतन आयोग को पत्र लिखकर वर्तमान ज्ञापन प्रस्तुत करने की प्रक्रिया पर चिंता जताई है और इसे अधिक समावेशी और व्यावहारिक बनाने के लिए कई बदलावों का सुझाव दिया है।

सेवा-संबंधी मामलों पर सरकार के साथ चर्चा में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाली संस्था ने कहा कि मौजूदा ढांचा हितधारकों से विस्तृत इनपुट और व्यापक भागीदारी को प्रतिबंधित करता है।

यह विकास केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें सीधे वेतन, पेंशन और समग्र लाभों को प्रभावित करेंगी।

स्टाफ़ पक्ष ने अपने पत्र में क्या कहा?

1 अप्रैल, 2026 को सदस्य सचिव पंकज जैन को संबोधित एक पत्र में, स्टाफ पक्ष ने वर्तमान सबमिशन प्रारूप में सीमाओं के संबंध में विभिन्न हितधारकों द्वारा उठाई गई चिंताओं पर प्रकाश डाला।

सचिव शिव गोपाल मिश्रा द्वारा भेजे गए संचार में इस बात पर जोर दिया गया कि विस्तृत और संरचित फीडबैक हासिल करने के लिए प्रक्रिया को और अधिक लचीला बनाने की जरूरत है।

पत्र के अनुसार, मौजूदा प्रणाली व्यापक प्रतिक्रियाओं की अनुमति नहीं देती है, जिससे सिफारिशों की गुणवत्ता प्रभावित हो सकती है।

एनसी जेसीएम स्टाफ पक्ष द्वारा उठाई गई प्रमुख मांगें

सबमिशन के लिए शब्द सीमा में वृद्धि

स्टाफ पक्ष ने बताया कि प्रति विषय लगभग 500 शब्दों की वर्तमान सीमा बहुत अधिक प्रतिबंधात्मक है। इसने सार्थक और विस्तृत प्रस्तुतिकरण की अनुमति देने के लिए इसे कम से कम 1,000 शब्दों तक बढ़ाने का सुझाव दिया है।

उप-प्रश्नों के लिए संरचित प्रारूप

निकाय ने नोट किया कि वर्तमान प्रारूप प्रत्येक विषय के अंतर्गत उप-प्रश्नों के उत्तरों की स्पष्ट रूप से अनुमति नहीं देता है। इसने एक अधिक संरचित प्रणाली की सिफारिश की है जहां उत्तरदाता प्रत्येक बिंदु को अलग से संबोधित कर सकते हैं।

पेंशन सुधार: ओपीएस बहाली पर ध्यान दें

पत्र में उठाया गया एक प्रमुख मुद्दा पेंशन सुधार है। कर्मचारी पक्ष ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) और एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) पर चिंता व्यक्त की, और सीसीएस नियमों के तहत पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को बहाल करने की अपनी मांग दोहराई।

इसमें तर्क दिया गया कि सरकारी कर्मचारियों को अंशदायी पेंशन प्रणाली का हिस्सा नहीं होना चाहिए।

पेंशनभोगियों के लिए समर्पित अनुभाग

निकाय ने पेंशनभोगियों की चिंताओं को दूर करने के लिए एक अलग अनुभाग का भी आह्वान किया, जिसमें पेंशन संशोधन, समता, रूपांतरित पेंशन की बहाली और अन्य कल्याणकारी उपाय शामिल हैं।

महिला कर्मचारियों के कल्याण उपाय

पत्र में कार्यस्थल सुरक्षा, मातृत्व लाभ, मासिक धर्म अवकाश, बाल देखभाल अवकाश (सीसीएल) और लैंगिक समानता नीतियों को कवर करते हुए महिला कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करने वाले एक समर्पित अनुभाग का प्रस्ताव दिया गया है।

विभाग-विशिष्ट मुद्दे

इस बात पर प्रकाश डालते हुए कि विभिन्न विभागों को अद्वितीय चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, कर्मचारी पक्ष ने नीतिगत परिणामों में सुधार के लिए विभाग-विशिष्ट चिंताओं पर प्रस्तुतियाँ देने की अनुमति देने का सुझाव दिया।

सबमिशन की समय सीमा का विस्तार

निकाय ने यह कहते हुए समय सीमा को 31 मई, 2026 तक बढ़ाने का अनुरोध किया है कि यूनियनों और महासंघों को देश भर में परामर्श के लिए अधिक समय की आवश्यकता है।

फ़ाइल आकार सीमा में वृद्धि

वर्तमान 2 एमबी अटैचमेंट सीमा को अपर्याप्त बताया गया है। स्टाफ पक्ष ने विस्तृत रिपोर्ट और सहायक दस्तावेज़ जमा करने की अनुमति देने के लिए इसे 10 एमबी तक बढ़ाने का प्रस्ताव दिया है।

सबमिशन के एकाधिक तरीके

पहुंच में सुधार के लिए, पत्र में ऑनलाइन प्रणाली के अलावा ईमेल और हार्ड कॉपी के माध्यम से सबमिशन की अनुमति देने का सुझाव दिया गया है।

8वें वेतन आयोग पर वर्तमान प्रगति

8वें वेतन आयोग का गठन पहले ही हो चुका है और इसकी सिफारिशों से केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में अगले संशोधन को आकार मिलने की उम्मीद है।

सातवें वेतन आयोग के तहत पेश किए गए पिछले वेतन ढांचे की जगह, नई वेतन संरचना 1 जनवरी, 2026 से लागू होने की संभावना है।

हालाँकि, अंतिम कार्यान्वयन इस पर निर्भर करेगा कि आयोग अपनी रिपोर्ट कब प्रस्तुत करता है और केंद्रीय मंत्रिमंडल सिफारिशों को कब मंजूरी देता है।

वेतन वृद्धि और बकाया कब आएगा?

एक बार जब 8वां वेतन आयोग अपनी रिपोर्ट सौंप देगा, तो सरकार सिफारिशों की समीक्षा करेगी और उन्हें मंजूरी देगी।

कैबिनेट की मंजूरी के बाद संशोधित वेतन संरचना लागू हो जाएगी. चूंकि प्रभावी तिथि 1 जनवरी, 2026 होने की उम्मीद है, कर्मचारियों को प्रभावी तिथि और वास्तविक कार्यान्वयन के बीच की अवधि के लिए पूर्वव्यापी रूप से बकाया प्राप्त होने की संभावना है।

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