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8वां वेतन आयोग: यदि सरकार 3.83 के फिटमेंट फैक्टर को मंजूरी देती है, तो सरकारी कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 283% बढ़कर 68,940 रुपये हो जाएगा, जो वर्तमान में 18,000 रुपये है।
केंद्र सरकार के कर्मचारियों को वर्तमान में 7वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये प्रति माह मिलता है।
आठवां वेतन आयोग: कर्मचारी यूनियनों और 8वें वेतन आयोग के बीच पहली औपचारिक बातचीत इस सप्ताह खत्म होने के बावजूद, कर्मचारी पक्ष ने 3.83x के फिटमेंट फैक्टर पर न्यूनतम वेतन 69,000 रुपये की मांग की है। अगर मांग मान ली जाती है तो इसका मतलब उनके न्यूनतम वेतन में 283 फीसदी की बढ़ोतरी होगी.
वर्तमान में, कर्मचारियों को 7वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये प्रति माह मिलता है, जिसे छठे वेतन आयोग के 7,000 रुपये से बढ़ाया गया था।
नई दिल्ली में 28 अप्रैल-30 अप्रैल की बैठक में, राष्ट्रीय परिषद (संयुक्त सलाहकार मशीनरी) के कर्मचारी पक्ष ने लगभग 36 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वृद्धिशील बढ़ोतरी, वेतन का संरचनात्मक रीसेट और उच्च पेंशन और भत्ते की मांग की।
3.83 फिटमेंट फैक्टर: वेतन वृद्धि के लिए इसका क्या मतलब है
एनसी-जेसीएम के कर्मचारी पक्ष ने 3.83 के फिटमेंट फैक्टर की मांग की है, जो 7वें वेतन आयोग के तहत 2.57 फिटमेंट फैक्टर की तुलना में 126 आधार अंक (बीपीएस) अधिक है।
अगर 3.83 फिटमेंट फैक्टर की मांग मान ली जाती है तो सैलरी में 283 फीसदी की बढ़ोतरी होगी. इसका मतलब यह होगा कि 18,000 रुपये के वर्तमान मूल वेतन वाले कर्मचारी का वेतन लगभग 69,000 रुपये तक बढ़ जाएगा, जबकि मध्य स्तर के वेतन में भी सभी वेतन बैंडों में तेज वृद्धि देखी जा सकती है।
फिटमेंट फैक्टर वह गुणक है जिसका उपयोग वर्तमान मूल वेतन को संशोधित करने के लिए किया जाता है। फिटमेंट फैक्टर में बढ़ोतरी से कर्मचारियों की पेंशन और वेतन दोनों बढ़ जाते हैं।
आइए इसे सरलता से तोड़ें।
फिटमेंट फैक्टर सीधे तौर पर मौजूदा मूल वेतन को कई गुना बढ़ा देता है:
अगर आपकी मौजूदा बेसिक सैलरी 18,000 रुपये है
3.83 के प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर के साथ
नया मूल वेतन = 18,000 रुपये × 3.83 = 68,940 रुपये।
8वें वेतन आयोग के तहत पेंशन भी 283 प्रतिशत बढ़कर 34,470 रुपये होने की उम्मीद है, जबकि मौजूदा पेंशन 9,000 रुपये है। यदि वर्तमान में अपेक्षित फिटमेंट फैक्टर 3.83 पूरा हो जाता है तो यह गणना सही साबित होती है।
69,000 रुपये न्यूनतम वेतन की मांग क्यों की जा रही है?
कर्मचारी प्रतिनिधियों ने न्यूनतम मूल वेतन 69,000 रुपये तय करने का प्रस्ताव दिया है, यह तर्क देते हुए कि मौजूदा संरचना वास्तविक दुनिया के खर्चों को प्रतिबिंबित नहीं करती है। उन्होंने आयोग को बताया कि जीवन यापन की लागत में बुनियादी तौर पर बदलाव आया है, डिजिटल खर्च (इंटरनेट, मोबाइल डेटा) अब आवश्यक हो गए हैं, शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ गई है, और शहरी आवास और परिवहन लागत में तेजी से वृद्धि हुई है।
कर्मचारी पक्ष ने तर्क दिया कि न्यूनतम वेतन और फिटमेंट कारक को एक साथ देखा जाना चाहिए; अलगाव में नहीं.
पेंशन, भत्ते केंद्र स्तर पर हैं
चर्चा वेतन तक ही सीमित नहीं थी। पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को बहाल करने, बाजार से जुड़ी सेवानिवृत्ति प्रणालियों को सुनिश्चित भुगतान के साथ बदलने के लिए एक मजबूत पिच बनाई गई थी। भत्तों पर भी चर्चा चल रही है, जिसमें मकान किराया भत्ता (एचआरए) संशोधन, उच्च परिवहन भत्ता और विशेष रूप से रेलवे और रक्षा में उच्च जोखिम वाली भूमिकाओं के लिए बेहतर मुआवजा शामिल है।
वार्षिक वेतन वृद्धि को 3% से दोगुना कर 6% करने की भी मांग है, जिसे यदि स्वीकार कर लिया जाता है, तो दीर्घकालिक आय में उल्लेखनीय वृद्धि होगी।
बड़ा बदलाव: वेतन फॉर्मूला को नया स्वरूप देना
संख्या से परे, कर्मचारी संघों ने 8वें वेतन आयोग से वेतन की गणना के लिए इस्तेमाल की जाने वाली रूपरेखा को संशोधित करने का भी आग्रह किया है। उन्होंने कहा कि पुराने फॉर्मूले पुराने उपभोग पैटर्न पर आधारित हैं, विरासती पारिवारिक मॉडल का उपयोग करते हैं जो लिंग-तटस्थ नहीं हैं, और आधुनिक खर्चों का हिसाब नहीं रखते हैं।
हर 5 साल में वेतन संशोधन?
कर्मचारी पक्ष ने वेतन आयोग चक्र को 10 साल से घटाकर 5 साल करने का भी प्रस्ताव दिया है, जिसमें कहा गया है कि लंबे अंतराल से मुद्रास्फीति के कारण वास्तविक आय कम हो जाती है। उन्होंने बताया कि बैंकिंग जैसे क्षेत्र पहले से ही छोटे संशोधन चक्रों का पालन कर रहे हैं।
पहला दौर काफी हद तक परामर्शात्मक था। नेशनल काउंसिल (जेसीएम) स्टाफ साइड के संयोजक शिव गोपाल मिश्रा के अनुसार, बैठक ज्ञापन प्रस्तुत करने और मांगों के पीछे के तर्क को समझाने पर केंद्रित थी।
8वें वेतन आयोग को अपनी सिफारिशें सौंपने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है। वेतन पैनल का गठन नवंबर 2025 में किया गया था।
इंडिया टुडे की एक रिपोर्ट के अनुसार, नेशनल काउंसिल (संयुक्त सलाहकार मशीनरी) स्टाफ साइड के संयोजक शिव गोपाल मिश्रा ने कहा कि उद्घाटन बैठक का उपयोग पहले से ही एक ज्ञापन के माध्यम से प्रस्तुत की गई प्रमुख मांगों को प्रस्तुत करने और यह समझाने के लिए किया गया था कि वेतन फ़ार्मुलों के एक बड़े पुनर्गठन की आवश्यकता क्यों है।
मिश्रा के अनुसार, कर्मचारी पक्ष रेलवे, रक्षा, डाक, आयकर, लेखा परीक्षा और अन्य नागरिक सेवाओं सहित प्रमुख विभागों के कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है।
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