8वां वेतन आयोग: केंद्र सरकार के कर्मचारियों का वेतन कितना बढ़ेगा? हम अब तक क्या जानते हैं

आखरी अपडेट:मार्च 11, 2026, 16:42 IST

सरकार ने केंद्रीय कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों के वेतन, पेंशन और भत्तों की समीक्षा के लिए 8वीं सीपीसी के लिए परामर्श शुरू कर दिया है। सुझाव 30 अप्रैल तक खुले हैं।

आठवां वेतन आयोग: सरकार ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के लिए परामर्श प्रक्रिया शुरू कर दी है, जो लाखों केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों के वेतन, पेंशन और भत्तों की समीक्षा करेगी।

वित्त मंत्रालय ने अभ्यास के हिस्से के रूप में कर्मचारियों, पेंशनभोगियों, कर्मचारी संघों और अन्य हितधारकों से सुझाव आमंत्रित किए हैं। इनपुट 30 अप्रैल, 2026 तक ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से प्रस्तुत किए जा सकते हैं।

आयोग के लिए संदर्भ की शर्तें 3 नवंबर, 2025 को अधिसूचित की गईं और पैनल को अपनी सिफारिशें प्रस्तुत करने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है। एक बार जब रिपोर्ट सरकार द्वारा प्रस्तुत और अनुमोदित हो जाती है, तो इससे वेतन संरचनाओं और पेंशन लाभों में संशोधन हो सकता है।

प्रस्तावित संशोधन से लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों और लगभग 69 लाख पेंशनभोगियों पर असर पड़ने की उम्मीद है।

8वां वेतन आयोग क्या है?

केंद्र सरकार के कर्मचारियों की वेतन संरचना की समीक्षा करने और मुद्रास्फीति, आर्थिक स्थिति और राजकोषीय क्षमता के आधार पर बदलावों की सिफारिश करने के लिए सरकार द्वारा समय-समय पर वेतन आयोग का गठन किया जाता है।

भारत का पहला वेतन आयोग 1946 में स्थापित किया गया था, और तब से सात ऐसे पैनलों ने वेतन और भत्ते को संशोधित किया है।

2016 में लागू 7वें वेतन आयोग के तहत केंद्र सरकार के कर्मचारियों का न्यूनतम मूल वेतन बढ़ाकर 18,000 रुपये प्रति माह कर दिया गया था, जबकि अधिकतम मूल वेतन 2.5 लाख रुपये तय किया गया था.

समय के साथ वेतन कैसे बदल गया है

प्रत्येक वेतन आयोग ने दशकों से सरकारी वेतन में उल्लेखनीय रूप से संशोधन किया है।

पहले वेतन आयोग (1946-47) ने न्यूनतम मूल वेतन 55 रुपये तय किया, जबकि अधिकतम वेतन 2,000 रुपये था।

दूसरे वेतन आयोग (1957-59) ने न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 80 रुपये कर दिया, जबकि अधिकतम वेतन 3,000 रुपये तक पहुंच गया।

तीसरे वेतन आयोग (1972-73) ने न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 196 रुपये कर दिया, जबकि अधिकतम वेतन 3,500 रुपये निर्धारित किया गया।

चौथे वेतन आयोग (1986) ने न्यूनतम मूल वेतन बढ़ाकर 750 रुपये और अधिकतम 8,000 रुपये कर दिया।

5वें वेतन आयोग (1996) के तहत न्यूनतम वेतन बढ़कर 2,550 रुपये हो गया, जबकि अधिकतम वेतन 26,000 रुपये हो गया।

छठे वेतन आयोग (2006) ने न्यूनतम मूल वेतन 7,000 रुपये कर दिया, जबकि अधिकतम वेतन 80,000 रुपये तक पहुंच गया।

अंततः, 7वें वेतन आयोग (2016) ने न्यूनतम मूल वेतन को 18,000 रुपये और अधिकतम मूल वेतन को 2.5 लाख रुपये तक बढ़ा दिया।

क्या न्यूनतम वेतन बढ़कर 46,000 रुपये हो जाएगा?

ऐसी अटकलें हैं कि वेतन को संशोधित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले फिटमेंट फैक्टर के आधार पर, 8वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम मूल वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है।

कुछ अनुमान बताते हैं कि यदि फिटमेंट फैक्टर को उच्च स्तर पर सेट किया जाता है, तो न्यूनतम मूल वेतन मौजूदा 18,000 रुपये से काफी बढ़ सकता है, जो संभावित रूप से 40,000 रुपये को पार कर सकता है।

हालाँकि, सरकारी अधिकारियों ने स्पष्ट किया है कि संशोधित वेतन स्तरों पर कोई अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है।

वेतन वृद्धि से पहले लंबी प्रक्रिया

सरकार ने यह भी कहा है कि नए वेतन ढांचे को लागू करने के लिए वित्तीय प्रावधान आयोग द्वारा अपनी रिपोर्ट सौंपने और सिफारिशों को मंजूरी मिलने के बाद ही किए जाएंगे।

फिलहाल, वेतन या पेंशन में किसी भी बदलाव को लागू करने से पहले परामर्श चरण एक लंबी प्रक्रिया होने की उम्मीद में पहला कदम है।

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